Skip to main content

As minhas notas

1. Para Na aba estão apresentados 4 blocos:

  • Block para formações lista de avaliadores (superior Block);
  • Block para realização de avaliação e autoavaliação (aba "Eu -Evaluator);
  • Block com resultados da avaliação (aba "Eu -Evaluated). Se a opção "Publish no portal pessoal do avaliado" for selecionada ao criar a avaliação, os resultados estarão nesta aba;
  • Block para concordâncias lista de avaliadores, se o funcionário for selecionado como aprovador.

Referência. Formação da lista de avaliados e avaliadores.

Os avaliados são sempre inseridos pelo moderador da aplicação (Menu do Moderador - Assessment 360). Os avaliados são adicionados durante a criação de uma nova avaliação 360. A formação dos avaliadores é possível de duas formas:

  • Mais bem avaliados. Os avaliados também devem escolher coordenadores (geralmente o supervisor direto) esta lista. Assessment será iniciada após as listas serem formadas e aprovadas.
  • Moderador. Ao criar uma avaliação.

2. Block para formação da lista de avaliadores pelos avaliadosAparece quando o funcionário é selecionado como avaliado na Avaliação 360 e o parâmetro "Formação da lista de avaliadores pelos avaliados" está definido na avaliação.

image.png

Se o moderador ativar a opção "Formação da lista de avaliadores pelos avaliados»

image.png

ao funcionário selecionado como avaliado neste bloco aparecerá um elemento para criar uma lista de avaliadores e aprovadores para esta lista:

image.png

Para criar uma lista, clique no sinal de mais e no formulário que se abrir, adicione os avaliadores e aprovadores da lista:

image.png

3. Block "Eu sou Evaluator».

Neste bloco, o funcionário atua como avaliador e atribui notas aos funcionários para os quais foi selecionado como avaliador.

Assessment é apresentado como uma lista suspensa com o nome do avaliado, o título e o prazo da avaliação.

Após a avaliação, você pode inserir comentários que serão adicionados ao relatório.

Referência. Modelo de gestão de competências na aplicação. 

No aplicativo, você pode criar um modelo de competências de nível único ou de dois níveis.

Modelo de Competências de Nível Único:

  • Competence 1
  • Competence 2

Two-Level Model:

  • Competence 1:
    • Manifestation Indicator 1.1
    • Manifestation Indicator 1.2 - Assessment
  • Competence 2:
    •  Manifestation Indicator 2.1 - Assessment
    • Manifestation Indicator 2.2 - Assessment

Escalas de avaliação. No aplicativo, é possível criar um número ilimitado de quaisquer escalas de avaliação.

4. Block "Eu sou Evaluated». 

Na secção são apresentados os resultados das avaliações do colaborador quando este atuou como avaliado. Os resultados estarão disponíveis apenas se o moderador ativou a opção ao criar a avaliação:

image.png

Os resultados contêm as seguintes informações:

  • Nome do avaliado, título e datas da avaliação;
  • Utilizada Rating Scale;
  • Número de entrevistados que participaram;
  • Resultados das avaliações (valores médios);
  • Comentários.

5. Block Pedidos de Avaliação 360. 

No caso em que a lista de avaliadores é formada pelos avaliados na avaliação, os avaliados, além da própria lista, precisam selecionar aprovadores. Funcionários que irão aprovar esta lista. Geralmente, este é o supervisor direto do avaliado.

Se um funcionário for selecionado como aprovador, então nesta seção específica aparecerá Assessment com a lista que precisa ser aprovada. Coordinator pode aprovar a lista, fazer ajustes nela ou não aprovar.

Os mecanismos de funcionamento mais detalhados do módulo de avaliação 180/360 são apresentados na seção "Assessment 180/360».

Statusos de avaliação na Área Pessoal:

  • Preciso da sua Assessment;
  • Assessment fornecido.
Back to top