As minhas notas
1. NoPara Na aba estão apresentados 4 blocos:
- Block para formações lista de avaliadores (superior Block);
- Block para realização de avaliação e autoavaliação (aba "Eu -Evaluator);
- Block
сcom resultados da avaliação (aba "Eu -Evaluated). Se a opção "Publish noperfilportal pessoal do avaliado" for selecionada ao criar a avaliação, os resultadosaparecerãestarão nesta aba; - Block para concordâncias lista de avaliadores, se o funcionário for selecionado como aprovador.
Referência. Formação da lista de avaliados e avaliadores.
OOs avaliadoavaliados ésão sempre inseridoinseridos pelo moderador da aplicação (Menu do moderadorModerador - Assessment 360). Os avaliados são adicionados aodurante criara criação de uma nova avaliação 360. A formação dos avaliadores é possível de duas maneiras:formas:
Os maisMais bem avaliados. Os avaliados também devemescolher.escolherconcordantescoordenadores (geralmente o supervisor direto) esta lista. Assessment será iniciada após as listas serem formadas e aprovadas.- Moderador. Ao criar uma avaliação.
2. Block para formação da lista de avaliadores porpelos avaliadosAparece quando umo funcionário é selecionado como avaliado na Avaliação 360 e o parâmetro "Formação da lista de avaliadores pelos avaliados" está definido na avaliação.
Se o moderador ativar a opção " Ocultar nome пользователя " estiver ativada pelo moderador ao criar a avaliação,Formação da lista de avaliadores porpelos avaliados»
Oao funcionário selecionado como avaliado neste bloco teráaparecerá um elemento para criar uma lista de avaliadores e aprovadores para esta lista:
Para criar uma lista, é necessário clicarclique no sinal de mais e,e no formulário que se abre,abrir, adicionaradicione os avaliadores e aprovadores da lista:
3. Block "Eu sou Evaluator».
Neste bloco, o funcionário atua como avaliador e atribui notas aos funcionários para os quais foi selecionado como avaliador.
Assessment é apresentado como uma lista suspensa com o nome do avaliado, o título e o prazo da avaliação.
Após a atribuição da avaliação, évocê possívelpode inserir comentários que serão adicionados ao relatório.
Referência. Modelo de gestão de competências na aplicação.
No aplicativo, évocê possívelpode criar um modelo de competências de nível único ou de dois níveis.
Modelo de Competências de Nível Único:
- Competence 1
- Competence 2
Two-Level Model:
- Competence 1:
- Manifestation Indicator 1.1
- Manifestation Indicator 1.2 - Assessment
- Competence 2:
- Manifestation Indicator 2.1 - Assessment
- Manifestation Indicator 2.2 - Assessment
Escalas de avaliação. No aplicativo, é possível criar um número ilimitado ede quaisquer escalas de avaliação.
4. Block "Eu sou Evaluated».
Na secção são apresentados os resultados das avaliações do colaborador quando este atuou como avaliado. Os resultados estarão disponíveis apenas se o moderador,moderador ativou a opção ao criar a avaliação, ativou a opção:
Os resultados contêm as seguintes informações:
- Nome do avaliado, título e datas da avaliação;
- Utilizada Rating Scale;
- Número de entrevistados que participaram;
- Resultados das avaliações (valores médios);
- Comentários.
5. Block Pedidos de Avaliação 360.
No caso em que, na avaliação,que a lista de avaliadores é formada pelos avaliados na avaliação, os avaliados, além da própria lista, os avaliados precisam selecionar os aprovadores. Os funcionáFuncionários que irão aprovar essaesta lista. Geralmente, este é o supervisor direto do avaliado.
Se um funcionário for selecionado como aprovador, éentão nesta seção queespecífica aparecerá Assessment com a lista que precisa ser aprovada. Coordinator pode aprovar a lista, fazer ajustes nela ou não aprovar.
Os mecanismos de funcionamento mais detalhados do módulo de avaliação 180/360 são apresentados na seção "Assessment 180/360».
StatusStatusos de avaliação nona Área Pessoal:
Requer-sePrecisoada sua Assessment;- Assessment fornecido.