As minhas notas
1. No Na aba estão apresentados 4 blocos:
- Block para formações lista de avaliadores (superior Block);
- Block para realização de avaliação e autoavaliação (aba "Eu -Evaluator);
- Block с resultados da avaliação (aba "Eu -Evaluated). Se a opção "Publish no perfil do avaliado" for selecionada ao criar a avaliação, os resultados aparecerão nesta aba;
- Block para concordâncias lista de avaliadores, se o funcionário for selecionado como aprovador.
Referência. Formação da lista de avaliados e avaliadores.
O avaliado é sempre inserido pelo moderador da aplicação (Menu do moderador - Assessment 360). Os avaliados são adicionados ao criar uma nova avaliação 360. A formação dos avaliadores é possível de duas maneiras:
- Os mais bem avaliados. Os avaliados também devem escolher. concordantes (geralmente o supervisor direto) esta lista. Assessment será iniciada após as listas serem formadas e aprovadas.
- Moderador. Ao criar uma avaliação.
2. Block para formação da lista de avaliadores por avaliadosAparece quando um funcionário é selecionado como avaliado na Avaliação 360 e o parâmetro "Formação da lista de avaliadores pelos avaliados" está definido na avaliação.
Se a opção " Ocultar nome пользователя " estiver ativada pelo moderador ao criar a avaliação,Formação da lista de avaliadores por avaliados»
O funcionário selecionado como avaliado neste bloco terá um elemento para criar uma lista de avaliadores e aprovadores para esta lista:
Para criar uma lista, é necessário clicar no sinal de mais e, no formulário que se abre, adicionar os avaliadores e aprovadores da lista:
3. Block "Eu sou Evaluator».
Neste bloco, o funcionário atua como avaliador e atribui notas aos funcionários para os quais foi selecionado como avaliador.
Assessment é apresentado como uma lista suspensa com o nome do avaliado, o título e o prazo da avaliação.
Após a atribuição da avaliação, é possível inserir comentários que serão adicionados ao relatório.
Referência. Modelo de gestão de competências na aplicação.
No aplicativo, é possível criar um modelo de competências de nível único ou de dois níveis.
Modelo de Competências de Nível Único:
- Competence 1
- Competence 2
Two-Level Model:
- Competence 1:
- Manifestation Indicator 1.1
- Manifestation Indicator 1.2 - Assessment
- Competence 2:
- Manifestation Indicator 2.1 - Assessment
- Manifestation Indicator 2.2 - Assessment
Escalas de avaliação. No aplicativo, é possível criar um número ilimitado e quaisquer escalas de avaliação.
4. Block "Eu sou Evaluated».
Na secção são apresentados os resultados das avaliações do colaborador quando atuou como avaliado. Os resultados estarão disponíveis apenas se o moderador, ao criar a avaliação, ativou a opção:
Os resultados contêm as seguintes informações:
- Nome do avaliado, título e datas da avaliação;
- Utilizada Rating Scale;
- Número de entrevistados que participaram;
- Resultados das avaliações (valores médios);
- Comentários.
5. Block Pedidos de Avaliação 360.
No caso em que, na avaliação, a lista de avaliadores é formada pelos avaliados, além da própria lista, os avaliados precisam selecionar os aprovadores. Os funcionários que irão aprovar essa lista. Geralmente, é o supervisor direto do avaliado.
Se um funcionário for selecionado como aprovador, é nesta seção que aparecerá Assessment com a lista que precisa ser aprovada. Coordinator pode aprovar a lista, fazer ajustes nela ou não aprovar.
Os mecanismos de funcionamento mais detalhados do módulo de avaliação 180/360 são apresentados na seção "Assessment 180/360».
Status de avaliação no Área Pessoal:
- Requer-se a sua Assessment;
- Assessment fornecido.