Skip to main content

Moje oceny

1. W Na karcie przedstawiono 4 bloki:

  • Block dla formowania listy oceniających (górny Block);
  • Block dla przeprowadzania oceny i samooceny (zakładka "Ja -Evaluator);
  • Block z wynikami oceny (zakładka "Ja -Evaluated). Jeśli przy tworzeniu oceny wybrano opcję "Publish w panelu ocenianego", wyniki będą w tej zakładce;
  • Block dla uzgodnienia Lista oceniających, jeśli pracownik został wybrany jako zatwierdzający.

Informacyjnie. Tworzenie listy ocenianych i oceniających.

Ocenianych zawsze wprowadza moderator aplikacji (Menu moderatora - Assessment 360). Oceniani są dodawani podczas tworzenia nowej oceny 360. Tworzenie oceniających jest możliwe na dwa sposoby:

  • Sami oceniani. Oceniani również muszą wybrać. zgodnościowych (zazwyczaj bezpośredni przełożony) tę listę. Assessment zostanie uruchomiona po sformułowaniu i uzgodnieniu list.
  • Moderator. Podczas tworzenia oceny.

2. Block dla formowanie listy oceniających przez ocenianychPojawia się, gdy pracownik jest wybrany jako oceniany w Ocena 360 i w ocenie ustawiony jest parametr "Tworzenie listy oceniających przez ocenianych".

image.png

Jeśli podczas tworzenia oceny moderator aktywował opcjęFormowanie listy oceniających przez ocenianych»

image.png

U pracownika, który został wybrany jako oceniany w danym bloku, pojawi się element umożliwiający utworzenie listy osób oceniających i zatwierdzających tę listę:

image.png

Aby utworzyć listę, należy kliknąć plus i w otwartym formularzu dodać osoby oceniające i zatwierdzające listę:

image.png

3. Block "Ja - Evaluator».

W tym bloku pracownik występuje w roli oceniającego i wystawia oceny tym pracownikom, dla których został wybrany jako oceniający.

Assessment jest reprezentowany przez listę rozwijaną z nazwą ocenianego, tytułem i terminem oceny.

Po wystawieniu oceny można wprowadzić komentarze, które zostaną dodane do raportu.

Informacyjnie. Model zarządzania kompetencjami w aplikacji. 

W aplikacji można utworzyć jedno- lub dwupoziomowy model kompetencji.

Jednopoziomowy model kompetencji:

  • Competence 1
  • Competence 2

Two-Level Model:

  • Competence 1:
    • Manifestation Indicator 1.1
    • Manifestation Indicator 1.2 - Assessment
  • Competence 2:
    •  Manifestation Indicator 2.1 - Assessment
    • Manifestation Indicator 2.2 - Assessment

Skale ocen. W aplikacji można utworzyć nieograniczoną liczbę dowolnych skal ocen.

4. Block "Ja - Evaluated». 

W sekcji przedstawiono wyniki ocen pracownika, gdy występował on w roli ocenianego. Wyniki będą dostępne pod warunkiem, że moderator podczas tworzenia oceny aktywował opcję:

image.png

Wyniki zawierają następujące informacje:

  • Imię ocenianego, tytuł i daty oceny;
  • Używana Rating Scale;
  • Liczba respondentów biorących udział;
  • Wyniki ocen (wartości średnie);
  • Komentarze.

5. Block Wnioski o Ocenę 360. 

W przypadku, gdy w ocenie lista oceniających jest tworzona przez ocenianych, oprócz samej listy oceniani muszą wybrać osoby zatwierdzające. Są to pracownicy, którzy będą zatwierdzać tę listę. Zazwyczaj jest to bezpośredni przełożony ocenianego.

Jeśli pracownik został wybrany jako zatwierdzający, to właśnie w tej sekcji pojawi się Assessment z listą, którą należy zatwierdzić. Coordinator może zatwierdzić listę, wprowadzić do niej poprawki lub nie zatwierdzić.

Szczegółowe mechanizmy działania modułu oceny 180/360 przedstawiono w rozdziale "Assessment 180/360».

Statusy oceny w Panelu Klienta:

  • Wymagana jest Twoja Assessment;
  • Assessment podany.
Back to top