Skip to main content

Indywidualny plan rozwoju

1. W tej sekcji przedstawiono indywidualne plany rozwoju pracownika, a także te, w których został on wybrany jako przełożony/mentor.

2. Jeśli w ustawieniach aplikacji jest ustawione, że pracownik może samodzielnie tworzyć IDP, to będzie dostępny przycisk tworzenia IDP:

image.png

3. Indywidualny plan rozwoju zawiera następujące kluczowe sekcje:

  • Elementy sterujące;
  • Pracownicy;
  • Dodatkowe materiały w formie plików;
  •  Nazwa kompetencji. Kompetencje z kolei obejmują:
    • Wskaźniki przejawów;
    • Bieżący i Target Level wskaźników przejawów;
    • Działania mające na celu rozwój wskaźników przejawiania.

4. Elementy sterujące zawierają:

  • Eksport;
  • Usuwanie;
  • Publikacja/Usunięcie z publikacji.

image.png

5. Section z plikami wygląda następująco:

image.png

6. Następnie, następuje Section z kompetencjami i ich wskaźnikami:

image.png

7. Logika działania i prezentacji jest następująca:

  • Competence (na przykład Competence 1);
  • Przejawia się ona w wskaźnikach (np. wskaźnik 1.1, wskaźnik 1.2);
  • Skala, za pomocą której ocenia się bieżący poziom rozwoju każdego wskaźnika i Target Level;
  • Aby przejść do docelowego poziomu rozwoju wskaźnika, muszą zostać wykonane działania rozwojowe;
  • Następnie następuje realizacja działań rozwojowych, a Mentor i/lub kierownik kontrolują Status ich wykonanie.

Jako działanie rozwojowe można wybrać Event z proponowanej listy lub dodać Course z katalogu kursów.

Aby dodać kurs z katalogu, należy rozpocząć wpisywanie jego nazwy, a aplikacja zaproponuje dostępne opcje.

Wprowadzenie

1. Indywidualne plany rozwoju (IDP) są oparte na modelu kompetencji. 

Individual Development Plan (IDP) - to zbiór działań szkoleniowych i rozwojowych (DS), które przyczyniają się do poprawy kompetencji i rozwoju zawodowego.

2. Model IDP jest tworzona w następujący sposób:

Competence 1;

  • Wskaźnik 1.1 - Skala, Target Level
    • Rozwijające Event 1.1 dla Wskaźnika 1.1
    • Rozwijające Event 1.2 dla Wskaźnika 1.1
  • Wskaźnik 1.2 - Skala, Target Level
    • Rozwijające Event 1.1 dla Wskaźnika 1.2
    • Rozwijające Event 1.2 dla Wskaźnika 1.2
    • Rozwijające Event 1.3 dla Wskaźnika 1.2

W kompetencji może być dowolna liczba wskaźników, u wskaźników może być dowolna liczba działań rozwojowych.

3. Każdy pracownik ma swój indywidualny IDP.

4. Role w module są następujące:

  • Pracownik - pracownik, dla którego generowany jest IDP. Może wprowadzać Status dotyczące działań rozwojowych.
  • Kierownik - przełożony pracownika. Tworzy IDP, monitoruje jego wykonanie.
  • Mentor - Mentor pracownika. Tworzy IDP, monitoruje jego wykonanie.
  • Moderator aplikacji - może wykonywać dowolne działania.
Scenariusz wdrożenia 

A) W sekcji "Ustawienia - Ustawienia aplikacji - IDP" ustawiane są parametry tworzenia IDP - kto może go tworzyć.

BW sekcji "Ustawienia - Indywidualny plan rozwoju" tworzony jest IDP dla konkretnego pracownika. Również IDP mogą tworzyć sami pracownicy ze swojego konta osobistego, jeśli taka opcja jest dozwolona:

  • Wprowadzana jest nazwa. Tworzony jest IDP, następnie rozwijany jest utworzony IDP i wypełniane są wszystkie pozostałe dane:
    • Wybiera się: pracownik, dla którego tworzy się IDP, bezpośredni przełożony i Mentor (w razie potrzeby);
    • Dodawane są pliki (w razie potrzeby);
    • Dodawane są komentarze tekstowe (w razie potrzeby);
    • Wybiera się kompetencje, które należy rozwinąć;
    • Każdemu wskaźnikowi (lub tylko kompetencji) dodawane są działania rozwojowe.

Przy tym

  • Kompetencje są wybierane spośród zatwierdzonych;
  • Każda Competence ma swój własny zestaw wskaźników przejawów;
  • Działania rozwojowe (DR) są formowane dla każdego wskaźnika;
  • Jako działanie rozwojowe można wybrać dostępne z listy lub dodać Course z katalogu.

WPo utworzeniu IDP jest on kierowany do uzgodnienia i zatwierdzenia. Po zatwierdzeniu jest publikowany i pojawia się w panelu pracownika.

GNastępnie pracownik przystępuje do realizacji IDP i rejestruje statusy działań rozwojowych. Mentor i kierownik widzą te zmiany w swoim panelu osobistym.

Statusy IDP
  • Opublikowany.
  • Nie opublikowany.
Często zadawane pytania
Pytanie: Jak dodać Course, rozwijające Event, do indywidualnego planu rozwoju?

Odpowiedź:

Obecnie działania rozwojowe można dodawać wyłącznie do wskaźników przejawów. Wybierz Manifestation Indicator, działanie rozwojowe lub Course i wskaż termin.

Pytanie: Czym jest Individual Development Plan (IDP)?

Odpowiedź:

Individual Development Plan (IDP) to zestaw szkoleń i działań rozwojowych, mających na celu podniesienie kompetencji i rozwój zawodowy pracownika. Opiera się on na modelu kompetencji i jest unikalny dla każdego pracownika.

Pytanie: Na jakiej podstawie tworzony jest model IDP?

Odpowiedź:

Model IDP jest tworzony na podstawie kompetencji. Każda Competence składa się ze wskaźników, dla każdego z których ustala się skalę i Target Level. Do każdego wskaźnika może być przypisane jedno lub kilka działań rozwojowych.

W module GLO_0_GLO istnieją następujące role wraz z ich obowiązkami: Rola Obowiązki Administrator Globalny Konfiguracja ustawień systemowych na poziomie globalnym Zarządzanie uprawnieniami użytkowników i ról Nadzór nad integralnością danych i bezpieczeństwem Koordynator Operacyjny Monitorowanie codziennych operacji modułu Koordynacja między zespołami i modułami Raportowanie anomalii i wydajności Analityk Danych Przetwarzanie i analiza danych generowanych przez moduł Tworzenie raportów i wizualizacji Wsparcie w optymalizacji procesów na podstawie danych

Odpowiedź:

W module IDP przewidziano następujące role:

  • PracownikTen, dla którego tworzony jest IDP. Może on rejestrować statusy dotyczące działań rozwojowych.
  • KierownikTworzy IDP dla pracownika i kontroluje jego wykonanie.
  • MentorMoże również tworzyć IDP i śledzić jego wykonanie.
  • Moderator aplikacjiMa pełny dostęp i może wykonywać dowolne działania w module.
Pytanie: Jak tworzy się IDP?

Odpowiedź:

Tworzenie IDP rozpoczyna się w sekcji "Ustawienia - Ustawienia aplikacji - IDP", gdzie ustawiane są parametry tworzenia. Następnie w sekcji "Ustawienia - Indywidualny plan rozwoju" tworzony jest IDP dla konkretnego pracownika. W In Progress wypełniania wybierani są pracownik, przełożony, Mentor (w razie potrzeby), dodawane są pliki i komentarze, a także wybierane są kompetencje do rozwoju. Dla każdego wskaźnika (lub kompetencji) dodawane są działania rozwojowe, które mogą być wybrane z listy lub dodane jako kursy z katalogu.

Pytanie: Jaki jest proces zatwierdzania i publikacji IDP?

Odpowiedź:

Po utworzeniu IDP jest kierowany do uzgodnienia i zatwierdzenia. Po zatwierdzeniu jest publikowany i staje się dostępny dla pracownika w jego panelu osobistym. Tylko po publikacji pracownik może przystąpić do realizacji planu.

Pytanie: W jaki sposób pracownik współdziała z IDP po jego opublikowaniu?

Odpowiedź:

Po opublikowaniu IDP pracownik przystępuje do jego realizacji. Fiksuje statusy działań rozwojowych w swoim panelu osobistym. Kierownik i Mentor widzą te zmiany, co pozwala im śledzić postęp w realizacji planu.

Pytanie: Jakie statusy może mieć IDP?

Odpowiedź:

IDP może mieć dwa główne statusy:

  • Opublikowano: IDP został zatwierdzony i jest dostępny dla pracownika do wykonania.
  • Nie opublikowanyIDP znajduje się In Progress tworzenia lub uzgadniania i nie jest jeszcze dostępny dla pracownika.
Pytanie: Jak dodać Course lub rozwijające Event do indywidualnego planu rozwoju?

Odpowiedź:

Obecnie działania rozwojowe, w tym kursy, mogą być dodawane wyłącznie do wskaźników przejawiania kompetencji. Należy wybrać konkretny Manifestation Indicator, następnie dodać odpowiednie rozwojowe Event lub Course oraz wskazać termin jego realizacji.

Back to top