Indywidualny plan rozwoju

1. W tej sekcji przedstawiono indywidualne plany rozwoju pracownika, a także te, w których został on wybrany jako przełożony/mentor.

2. Jeśli w ustawieniach aplikacji jest ustawione, że pracownik może samodzielnie tworzyć IDP, to będzie dostępny przycisk tworzenia IDP:

3. Indywidualny plan rozwoju zawiera następujące kluczowe sekcje:

• Elementy sterujące;
• Pracownicy;
• Dodatkowe materiały w formie plików;
•  Nazwa kompetencji. Kompetencje z kolei obejmują:
  • Wskaźniki przejawów;
  • Bieżący i Target Level wskaźników przejawów;
  • Działania mające na celu rozwój wskaźników przejawiania.

4. Elementy sterujące zawierają:

• Eksport;
• Usuwanie;
• Publikacja/Usunięcie z publikacji.

5. Section z plikami wygląda następująco:

6. Następnie, następuje Section z kompetencjami i ich wskaźnikami:

7. Logika działania i prezentacji jest następująca:

• Competence (na przykład Competence 1);
• Przejawia się ona w wskaźnikach (np. wskaźnik 1.1, wskaźnik 1.2);
• Skala, za pomocą której ocenia się bieżący poziom rozwoju każdego wskaźnika i Target Level;
• Aby przejść do docelowego poziomu rozwoju wskaźnika, muszą zostać wykonane działania rozwojowe;
• Następnie następuje realizacja działań rozwojowych, a Mentor i/lub kierownik kontrolują Status ich wykonanie.

Jako działanie rozwojowe można wybrać Event z proponowanej listy lub dodać Course z katalogu kursów.

Aby dodać kurs z katalogu, należy rozpocząć wpisywanie jego nazwy, a aplikacja zaproponuje dostępne opcje.