Gamifikacja

1. W aplikacji znajduje się moduł grywalizacji, który działa z dwiema podstawowymi encjami:

• Punkty.
• Rating.

2. Punkty są przyznawane za następujące działania w aplikacji:

• Przebyty Lesson;
• Przebyty Test;
• Przebyty Final Test;
• Przebyty Course;
• Przebyta Program;
• Udział w wydarzeniu;
• Check pytań otwartych;
• Udział w ocenie 360;
• Wypełnianie ankiety zwrotnej;
• Wystawianie oceny kursowi/testowi;
• Komentarz do kursu/testu;
• Realizacja planu IDP.

1. By Default punkty nie są przyznawane, a we wszystkich punktach wartości nie są ustawione.

2. Przyznawanie punktów za działania odbywa się w sekcji "Ustawienia - Ustawienia aplikacji - Punkty".

3. Po ustawieniu wartości punkty zaczynają być naliczane.

4. Konfiguracja rankingu odbywa się w sekcji "Ustawienia - Ustawienia aplikacji - Punkty". Poziomy rankingu są przypisywane w zależności od zdobytych punktów.

5. Programy, kursy, lekcje i testy mają możliwość konfiguracji własnych punktów personalnych. Podczas tworzenia programu/kursu/testu/lekcji istnieje możliwość ustawienia punktów, które zostaną przyznane po ukończeniu konkretnego programu/kursu/testu/lekcji. Przy czym te punkty będą miały priorytet w porównaniu z ustawieniami ogólnymi.

Oznacza to, że w ustawieniach ogólnych można ustawić na przykład 10 punktów za Completion testu. W związku z tym za każdy Test będzie przyznawane 10 punktów. Podczas tworzenia konkretnego testu w jego ustawieniach określono 40 punktów. Wówczas po ukończeniu tego testu zostanie przyznane 40 punktów.

W kursach, programach , w testach

6. Definicja punktów przyznawanych za program Course. Ponieważ Course, Program składają się z lekcji, testów, wydarzeń, kursów, w aplikacji zaimplementowano dwa sposoby naliczania punktów za program Course. 

Pierwszy sposób. Moderator ręcznie wskazuje liczbę punktów, które zostaną przyznane za Course, program.

Drugi sposób. Moderator wskazuje, że liczba punktów będzie równa sumie wszystkich punktów z lekcji/testów w ramach kursu lub programu.

Przy tym w obu przypadkach drugim ustawieniem można określić uwzględnianie punktów za każdy moduł wewnątrz kursu, programu. Oznacza to, że mogą one uczestniczyć w obliczeniach (punkty będą naliczane za Course, program jako całość i za każdy moduł) lub nie uczestniczyć (wtedy punkty będą naliczane tylko za Course, program, a moduły wewnątrz kursu, programu nie będą uczestniczyć w ogólnym obliczaniu punktów).

1. Pracownik wykonuje czynności, za które otrzymuje punkty i przypisuje mu się Rating.

2. Zdobyte punkty i swój Rating pracownik może zobaczyć w swoim panelu osobistym w sekcji Mój Rating.

3. W sekcji Raporty Moderator aplikacji może utworzyć dwa rodzaje raportów:

• Rating pracowników (odpisy);
• Rating pracowników (szczegóły).

W raporcie "Rating pracowników (rozliczenie)" można rozliczyć zdobyte punkty. Na przykład przy wymianie punktów na jakiś prezent. Jednocześnie Rating również obniża się, jeśli znajdował się na granicy.

W raporcie "Rating pracowników (szczegóły)" istnieje możliwość zobaczenia szczegółowego naliczania punktów za okres.

Answer:

Gamifikacja w aplikacji to moduł, który wykorzystuje dwa główne elementy: punkty i Rating. Ma ona na celu motywowanie użytkowników do wykonywania różnych działań w aplikacji poprzez przyznawanie im punktów i przypisywanie odpowiedniego rankingu.

Answer:

Punkty są przyznawane za szeroki zakres działań, w tym: Completion lekcji, testów (w tym końcowych), kursów i programów; udział w wydarzeniach; sprawdzanie pytań otwartych; udział w ocenie 360; wypełnianie ankiet zwrotnych; wystawianie ocen kursom/testom; komentowanie kursów/testów; a także realizację planu indywidualnego planu rozwoju (IDP).

Answer:

By Default naliczanie punktów jest wyłączone. Konfiguracja punktów i poziomów rankingu odbywa się w sekcji "Ustawienia - Ustawienia aplikacji - Punkty". Po ustawieniu wartości punkty zaczynają być naliczane. Poziomy rankingu są przypisywane w zależności od zgromadzonych punktów.

Answer:

Tak, programy, kursy, lekcje i testy mogą mieć indywidualne ustawienia punktów. Podczas ich tworzenia można określić konkretną liczbę punktów, która zostanie przyznana za ich Completion. Te indywidualne ustawienia mają pierwszeństwo przed ogólnymi ustawieniami punktów. Na przykład, jeśli za Test według ogólnych ustawień przyznaje się 10 punktów, ale w ustawieniach konkretnego testu określono 40 punktów, to po ukończeniu tego konkretnego testu zostanie przyznane 40 punktów.

Answer:

Dla kursów i programów przewidziano dwa sposoby określania punktów:

1. Ręczna metoda: Moderator ręcznie wskazuje liczbę punktów za Course lub program.
2. Automatyczny sposób: Moderator wskazuje, że liczba punktów będzie równa sumie punktów ze wszystkich lekcji i testów wchodzących w skład kursu lub programu. W obu przypadkach można dodatkowo określić, czy punkty za poszczególne moduły w ramach kursu/programu będą uwzględniane w ogólnym obliczeniu (czyli punkty zostaną przyznane zarówno za Course/program jako całość, jak i za każdy moduł) czy tylko za Course/program bez uwzględniania punktów za moduły.

Answer:

Pracownicy mogą przeglądać swoje zdobyte punkty i bieżący Rating w swoim panelu osobistym, w sekcji "Mój Rating".

Answer:

Moderator aplikacji może tworzyć dwa rodzaje raportów w sekcji "Raporty":

1. "Rating pracowników (odpisy)" Ten raport umożliwia przeglądanie Rating pracowników i zapewnia funkcjonalność do odpisania zdobytych punktów, na przykład w przypadku ich wymiany na jakieś nagrody. Przy odpisaniu punktów Rating pracownika również obniża się, jeśli znajdował się na granicy poziomu.
2. "Rating pracowników (szczegóły)" Niniejszy raport dostarcza szczegółowych informacji dotyczących naliczania punktów pracownikom za określony okres.

Answer:

Tak, moderator może odbierać przyznane punkty za pomocą raportu "Rating pracowników (odpis)". Przy odpisie punktów, na przykład przy ich wymianie na nagrody, Rating pracownika również się obniża, szczególnie jeśli jego aktualny Rating znajdował się na granicy odpowiedniego poziomu.