Gamifikacja

1. W aplikacji znajduje się moduł grywalizacji, który działa z dwiema podstawowymi encjami:

• Punkty.
• Ocena.Rating.

2. Punkty są przyznawane za następujące działania w aplikacji:

• PrzeprowadzonaPrzebyty lekcja;
• Zaliczony test;
• Zaliczony test końcowy;
• Ukończony kurs;Lesson;
• Przebyty program;Test;
• Przebyty Final Test;
• Przebyty Course;
• Przebyta Program;
• Udział w wydarzeniu;
• SprawdzanieCheck pytań otwartych;
• Udział w ocenie 360;
• Wypełnianie ankiety zwrotnej;
• Wystawianie oceny kursowi/testowi;
• Komentarz do kursu/testu;
• Realizacja planu IPR.IDP.

1. DomyślnieBy Default punkty nie są przyznawane, a we wszystkich punktach wartości nie są ustawione.

2. Przyznawanie punktów za działania odbywa się w sekcji "Ustawienia - Ustawienia aplikacji - Punkty".

3. Po ustawieniu wartości punkty zaczynają być naliczane.

4. Konfiguracja ocenianiarankingu odbywa się w sekcji "Ustawienia - Ustawienia aplikacji - Punkty". Poziomy ocenrankingu są przypisywane w zależności od zdobytych punktów.

5. Programy, kursy, lekcje i testy mają możliwość konfiguracji własnych punktów personalnych. Podczas tworzenia programu/kursu/testu/lekcji istnieje możliwość ustawienia punktów, które zostaną przyznane po ukończeniu konkretnego programu/kursu/testu/lekcji. PunktyPrzy czym te mająpunkty będą miały priorytet w porównaniu z ustawieniami ogólnymi.

Oznacza to, że w ustawieniach ogólnych można ustawić na przykład 10 punktów za zaliczenieCompletion testu. W związku z tym za każdy dowolny testTest będzie przyznawane 10 punktów. Podczas tworzenia konkretnego testu w jego ustawieniach określono 40 punktów. Wówczas zapo zaliczenieukończeniu tego testu zostanie przyznane 40 punktów.

W kursach, programach,programach , w testach 

6. Definicja punktów przyznawanych za kurs,program program.Course. Ponieważ kurs,Course, programProgram składają się z lekcji, testów, wydarzeń, kursów, w aplikacji zaimplementowano dwa sposoby naliczania punktów za kurs,program program.Course. 

Pierwszy sposób. Moderator ręcznie wskazuje liczbę punktów, które zostaną przyznane za kurs,Course, program.

Drugi sposób. Moderator wskazuje, że liczba punktów będzie równa sumie wszystkich punktów z lekcji/testów w ramach kursu lub programu.

Przy tym w obu przypadkach drugim ustawieniem można określić uwzględnianie punktów za każdy moduł wewnątrz kursu lubkursu, programu. Oznacza to, że mogą one uczestniczyć w obliczeniach (punkty będą naliczane za kurs lubCourse, program jako całość orazi za każdy moduł) lub nie uczestniczyć (wówczaswtedy punkty będą naliczane wyłącznietylko za kurs lubCourse, program, a moduły wewnątrz kursu lubkursu, programu nie będą uczestniczyć w ogólnym naliczaniuobliczaniu punktów).

1. Pracownik wykonuje czynności, za które otrzymuje punkty i przypisywany jestprzypisuje mu ranking.się Rating.

2. Zdobyte punkty orazi swój rankingRating pracownik może zobaczyć w swoim panelu osobistym w sekcji Mój ranking.Rating.

3. W sekcji Raporty Moderator aplikacji może wygenerowaćutworzyć dwa rodzaje raportów:

• OcenaRating pracowników (odpis)odpisy);
• OcenaRating pracowników (szczegółowość)y).

W raporcie „Ranking"Rating pracowników (rozliczenie)”" można rozliczyć zdobyte punkty. Na przykład przy wymianie punktów na jakiś prezent. Jednocześnie rankingRating również obniża się, jeśli znajdował się na granicy.

W raporcie „Ocena"Rating pracowników (szczegóły)”" istnieje możliwość zobaczenia szczegółowego naliczania punktów za okres.

Odpowiedź:Answer:

Gamifikacja w aplikacji to moduł, który wykorzystuje dwa podstawowegłówne byty:elementy: punkty i ranking.Rating. Ma ona na celu motywowanie użytkowników do wykonywania różnych działań w aplikacji poprzez przyznawanie im punktów i przypisywanie odpowiedniego rankingu.

Odpowiedź:Answer:

Punkty są przyznawane za szeroki zakres działań, obejmujących:w ukończenietym: Completion lekcji, testów (w tym końcowych), kursów i programów; udział w wydarzeniach; sprawdzanie pytań otwartych; udział w ocenie 360; wypełnianie ankiet zwrotnych; wystawianie ocen kursom/testom; komentowanie kursów/testów; a także realizację planu indywidualnego planu rozwoju (IPR)IDP).

Answer:

By Default naliczanie punktów jest wyłączone. Konfiguracja punktów i poziomów rankingu odbywa się w sekcji "Ustawienia - Ustawienia aplikacji - Punkty". Po ustawieniu wartości punkty zaczynają być naliczane. Poziomy rankingu są przypisywane w zależności od zgromadzonych punktów.

Odpowiedź:

Domyślnie naliczanie punktów jest wyłączone. Konfiguracja punktów i poziomów rankingu odbywa się w sekcji "Ustawienia - Ustawienia aplikacji - Punkty". Po ustawieniu wartości punkty zaczynają być naliczane. Poziomy rankingu są przypisywane w zależności od zgromadzonych punktów.

Odpowiedź:Answer:

Tak, programy, kursy, lekcje i testy mogą mieć indywidualne ustawienia punktów. Podczas ich tworzenia można określić konkretną liczbę punktów, która zostanie przyznana za ich ukończenie.Completion. Te indywidualne ustawienia mają pierwszeństwo przed ogólnymi ustawieniami punktów. Na przykład, jeśli za testTest według ogólnych ustawień przyznaje się 10 punktów, ale w ustawieniach konkretnego testu określono 40 punktów, to zapo ukończenieczeniu tego konkretnego testu zostanie przyznane 40 punktów.

Answer:

Dla kursów i programów przewidziano dwa sposoby określania punktów:

1. Ręczna metoda: Moderator ręcznie wskazuje liczbę punktów za Course lub program.
2. Automatyczny sposób: Moderator wskazuje, że liczba punktów będzie równa sumie punktów ze wszystkich lekcji i testów wchodzących w skład kursu lub programu. W obu przypadkach można dodatkowo określić, czy punkty za poszczególne moduły w ramach kursu/programu będą uwzględniane w ogólnym obliczeniu (czyli punkty zostaną przyznane zarówno za Course/program jako całość, jak i za każdy moduł) czy tylko za Course/program bez uwzględniania punktów za moduły.

Answer:

Pracownicy mogą przeglądać swoje zdobyte punkty i bieżący Rating w swoim panelu osobistym, w sekcji "Mój Rating".

Answer:

Moderator aplikacji może tworzyć dwa rodzaje raportów w sekcji "Raporty":

1. "Rating pracowników (odpisy)" Ten raport umożliwia przeglądanie Rating pracowników i zapewnia funkcjonalność do odpisania zdobytych punktów, na przykład w przypadku ich wymiany na jakieś nagrody. Przy odpisaniu punktów Rating pracownika również obniża się, jeśli znajdował się na granicy poziomu.
2. "Rating pracowników (szczegóły)" Niniejszy raport dostarcza szczegółowych informacji dotyczących naliczania punktów pracownikom za określony okres.

Answer:

Tak, moderator może odbierać przyznane punkty za pomocą raportu "Rating pracowników (odpis)". Przy odpisie punktów, na przykład przy ich wymianie na nagrody, Rating pracownika również się obniża, szczególnie jeśli jego aktualny Rating znajdował się na granicy odpowiedniego poziomu.

Odpowiedź:

Dla kursów i programów przewidziano dwa sposoby określania punktów:

1. Ręczna metoda: Moderator ręcznie wskazuje liczbę punktów za kurs lub program.
2. Automatyczny sposób: Moderator wskazuje, że liczba punktów będzie równa sumie punktów ze wszystkich lekcji i testów wchodzących w skład kursu lub programu. W obu przypadkach można dodatkowo określić, czy punkty za poszczególne moduły wewnątrz kursu/programu będą uwzględniane w ogólnym obliczeniu (czyli punkty zostaną przyznane zarówno za kurs/program jako całość, jak i za każdy moduł) czy tylko za kurs/program bez uwzględniania punktów za moduły.

Odpowiedź:

Pracownicy mogą przeglądać swoje zdobyte punkty i aktualną ocenę w swoim panelu osobistym, w sekcji "Moja ocena".

Odpowiedź:

Moderator aplikacji może tworzyć dwa rodzaje raportów w sekcji "Raporty":

1. "Ranking pracowników (rozliczanie)": Ten raport umożliwia przeglądanie rankingu pracowników i zapewnia funkcjonalność do rozliczania zdobytych punktów, na przykład w przypadku ich wymiany na jakieś nagrody. Przy rozliczaniu punktów ranking pracownika również obniża się, jeśli znajdował się na granicy poziomu.
2. "Ocena pracowników (szczegółowo)": Ten raport dostarcza szczegółowych informacji na temat przyznawania punktów pracownikom za określony okres.

Odpowiedź:

Tak, moderator może odbierać przyznane punkty za pomocą raportu "Ocena pracowników (odliczanie)". Przy odliczaniu punktów, na przykład przy ich wymianie na nagrody, ocena pracownika również obniża się, szczególnie jeśli jego aktualna ocena znajdowała się na granicy odpowiedniego poziomu.