Plan de développement individuel

1. Cette section présente les plans de développement individuels de l'employé, ainsi que ceux pour lesquels il a été désigné comme responsable/mentor.

2. Si les paramètres de l'application sont configurés pour permettre à l'employé de créer lui-même undes PDP,IDP, alors le bouton de création dude PDPIDP sera disponible :

3. Le plan de développement individuel contientcomprend les sections clés suivantes :

• Éléments de contrôle;
• Employés;
• Documents complésupplémentaires sous forme de fichiers ;
•  Nom des compétences. Les compétences incluent à leur tour :
  • Indicateurs de manifestationmanifestation;
  ; Niveau actuel
  • Courant et niveauTarget cible desLevel indicateurs de manifestation ;
  Activités
  • Mesures visant à développer les indicateurs de manifestation.

4. Les éléments de contrôlecommande contiennentcomprennent :

• Exportation;
• Suppression;
• Publication/Retrait de la publication.

5. LaSection sectionavec desles fichiers se présente comme suit :

6. Ensuite, vient laSection sectionavec desles compétences et de leurs indicateurs :

7. La logique de fonctionnement et de représentation est la suivante :

• CompétenceCompetence (par exemple, compétenceCompetence 1) ;
• Elle se manifeste dans les indicateurs (par exemple, indicateur 1.1, indicateur 1.2) ;
• Échelle utilisée pour évaluer le niveau actuel de développement de chaque indicateur et lede niveauTarget cibleLevel ;
• PourAfin d'atteindre le niveau cible de développement de l'indicateur, des activités de développement doivent être réaliséesmises en œuvre ;
• Ensuite, la mise en œuvre des activités de développement est réalisée, et le mentorMentor et/ou le superviseurresponsable contrôlentsupervise(nt) l'état deStatus leur exécution.

En tant qu'activité de développement, vous pouvez choisir une activitéEvent dans la liste proposée ou ajouter un coursCourse à partir du catalogue de cours.

Pour ajouter un cours à partir du catalogue, il faut commencer à saisir son titre et l'application proposera des suggestions.