Plan de développement individuel

1. Cette section présente les plans de développement individuels de l'employé, ainsi que ceux pour lesquels il a été désignésélectionné comme responsable/mentor.

2. Si les paramètres de l'application sont configurés pour permettre à l'employé de créer lui-même des IDP, alors le bouton de création de IDP sera disponible :

3. Le plan de développement individuel comprend les sections clés suivantes :

• Éléments de contrôle;le ;
• Employés;s ;
• Documents supplémentaires sous forme de fichiers ;
•  Nom des compétences. Les compétences incluent à leur tour :
  • Indicateurs de manifestation;manifestation ;
  • CourantIndicateurs actuels et Target Level indicateurs de manifestation ;
  • Mesures visant à développer les indicateurs de manifestation.

4. Les éléments de commande comprennent :

• Exportation;Exportation ;
• Suppression;Suppression ;
• Publication/Retrait de la publication.publication

5. Section avec les fichiers se présente comme suit :

6. Ensuite, vient Section avec les compétences et leurs indicateurs :

7. La logiqueLogique de fonctionnement et de repréprésentation est la suivante :

• Competence (par exemple, Competence 1);
• Elle se manifeste dans les indicateurs (par exemple, indicateur 1.1, indicateur 1.2) ;
• Échelle utilisée pour évaluer le niveau actuel de développement de chaque indicateur et de Target Level ;
• AfinPour d'atteindre le niveau cible de développement de l'indicateur, des activités de développement doivent être mises en œuvre ;
• Ensuite, la mise en œuvre des activités de développement est réalisée, et le Mentor et/ou le responsable supervise(nt)contrôlent Status leur exécution.

En tant qu'activité de développement, vous pouvez choisir Event dans la liste proposée ou ajouter Course à partir du catalogue de cours.

Pour ajouter un cours àdepuis partir dule catalogue, il faut commencercommencez à saisir son titrenom et l'application vous proposera des suggestions.