Mes notes

1. L'ongletDans afficheDans l'onglet, 4 blocs sont affichés :

• BlocBlock pour laformations formation de la liste des évaluateurs (blocsupérieur supérieur) Block);
• BlocBlock pour mener l'évaluation et l'auto-évaluation (Onglet "Je -Evaluator);
• Block с Résultats de l'évaluation (onglet « Je suis évaluateur »)
• Bloc des résultats d'évaluation (onglet « "Moi - ÉVALUÉ »)Evaluated). Si l'option « Publier"Publish dans l'espace personnel de l'évalué »" est sélectionnée lors de la création de l'évaluation, les résultats apparaîtront dans cet onglet ;
• BlocBlock pour la coordination de la listeListe des évaluateurs, si l'employé est sélectionné comme approbateur.

Note. Formation de la liste des évalués et des évaluateurs.

L'évalué est toujours saisiajouté par le modérateur de l'application (Menu modérateur - ÉvaluationAssessment 360). Les évalués sont ajoutés lors de la création d'une nouvelle évaluation 360. La formation des évaluateurs est possible de deux manières :

• Les plus évalués. Les évalués doivent également sélectionnerchoisir lescoordonnant approbateurs(En (règle généralementrale, le supérieur hiérarchique direct) dans cette liste. L'évaluationAssessment sera lancée une fois que les listes auront été forméesétablies et approuvées.
• Modérateur. Lors de la création d'une évaluation.

2. BlocBlock pour la formation de la liste des évaluateurs par les évalués. sApparaît lorsque l'employé est sélectionné comme évalué dans l'Évaluation 360 et que le paramètre "Formation de la liste des évaluateurs par les évalués" est défini dans l'évaluation.

Si l'option « Génération"Formation de la liste des évaluateurs par les évalués » est activée par le modérateur lors de la création de l'évaluation

L'employé sélectionné comme évalué dans ce bloc disposera d'un élément pour créer laune liste des d'évaluateurs et des d'approbateurs depour cette liste.liste :

Pour créer une liste, il faut cliquer sur le signe plus et, dans le formulaire qui s'ouvre, ajouter les évaluateurs et les approbateurs de la liste :

3. BlocBlock « "Je suis l'évaluateur Evaluator».

Dans ce bloc, l'employé agitjoue enle tantrôle qu'd'évaluateur et attribue des notes aux employés pour lesquels il a été désigné comme évaluateur.

L'évaluationAssessment est représentée par une liste déroulante avec le nom de l'évalué, le titre et l'échéancela date limite de l'évaluation.

Après avoir attribué une note, vous pouvez saisir des commentaires qui seront ajoutés au rapport.

Référence.Note. Modèle de gestion des compétences dans l'application. 

Dans l'application, vous pouvez créer un modèle de compétences à un niveau ou à deux niveaux.

Modèle de compétences à un niveau :

• CompétenceCompetence 1
• CompétenceCompetence 2

Two-Level

ModèleModel:

à
• Competence deux niveaux :
  1:
  • CompétenceManifestation 1 : Indicateur de manifestationIndicator 1.1
  Indicateur
  • Manifestation de manifestationIndicator 1.2 - évaluationAssessment
• CompétenceCompetence 22: :
  Indicateur
  •  deManifestation manifestationIndicator 2.1 - évaluationAssessment
  Indicateur
  • Manifestation de manifestationIndicator 2.2 - évaluationAssessment

Échelles d'évaluation. L'applicationDans permetl'application, il est possible de créer un nombre illimité et tout type d'échelles d'évaluation.

4. BlocBlock « "Je suis évalué Evaluated». 

Dans laCette section sont présentéssente les résultats des évaluations de l'employé lorsqu'il a été évalué. Les résultats seront disponibles uniquement si le modérateur a activé l'option suivante lors de la création de l'évaluation :

Les résultats contiennent les informations suivantes :

• Nom de l'évalué, titre et dates de l'évaluation ;
• ÉchelleUtilisée d'évaluationRating utiliséeScale;
• Nombre de répondants ayant participé ;
• Résultats des évaluations (valeurs moyennes);
• Commentaires.

5. BlocBlock de DemandeDemandes d'Évaluation 360. 

Dans le cas où, dans l'évaluation, la liste des évaluateurs est formée par les évalués, les évalués doivent, en plus de la liste elle-même, sélectionner des approbateurs. Les employés qui approuveront cette liste. Généralement, il s'agit du supérieur hiérarchique direct de l'évalué.

Si un employé est sélectionné comme approbateur, c'est dans cette section qu'apparaîtra l'évaluationAssessment avec la liste à approuver. L'approbateurCoordinator peut approuver la liste, y apporter des modifications ou lane refuser.pas l'approuver.

Pour plus de détails sur lesLes mécanismes de fonctionnement plus détaillés du module d'évaluation 180/360,360 veuillezsont consulterprésentés dans la section « Évaluation"Assessment 180/360 ».

Statuts d'évaluation dans l'Espace personnel :

• Votre évaluationAssessment est requiserequis ;
• ÉvaluationAssessment donnée.