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Mis сalificaciones

1.En la pestaña se presentan 4 bloques:

  • Bloque para la formación de la lista de evaluadores (bloque superior);
  • Bloque para la realización de la evaluación y autoevaluación (pestaña «YO - EVALUADOR»);
  • Bloque con los resultados de la evaluación (pestaña «YO - EVALUADO»). Si al crear la evaluación se seleccionó la opción «Publicar en el espacio personal del evaluado», los resultados aparecerán en esta pestaña;
  • Bloque para la coordinación de la lista de evaluadores, si el empleado está seleccionado como coordinador.

Para referencia. Formación de la lista de evaluados y evaluadores.

Los evaluados siempre los introduce el moderador de la aplicación (Menú del moderador - Evaluación 360). Los evaluados se añaden al crear una nueva evaluación 360. La formación de los evaluadores es posible de dos maneras:

  • Por los mismos evaluados. Los evaluados también deben seleccionar a los coordinadores (normalmente el supervisor directo) de esta lista. La evaluación se iniciará después de que las listas estén formadas y coordinadas.
  • Por el moderador. Al crear la evaluación.

2. Bloque para la formación de la lista de evaluadores por parte del evaluado. Aparece cuando el empleado está seleccionado como evaluado en la Evaluación 360 y en la evaluación se establece el parámetro "Formación de la lista de evaluadores por los evaluados".

image.pngimage.png

Si el moderador al crear la evaluación activó la opción «Formación de la lista de evaluadores por los evaluados»

image.pngimage.png

al empleado seleccionado como evaluado en este bloque le aparecerá el elemento para crear la lista de evaluadores y los coordinadores de dicha lista:

image.pngimage.png

Para crear la lista es necesario pulsar en el signo más y en el formulario que se abra añadir evaluadores y coordinadores de la lista:

image.pngimage.png

3. Bloque «YO - EVALUADOR».

En este bloque el empleado actúa en el rol de evaluador y asigna calificaciones a aquellos empleados para los que ha sido seleccionado como evaluador.

La evaluación se presenta como una lista desplegable con el nombre del evaluado, el título y el plazo de la evaluación.

Después de asignar la calificación se pueden introducir comentarios, que se añadirán al informe.

Para referencia. Modelo de gestión de competencias en la aplicación.

En la aplicación se puede crear un modelo de competencias de un nivel o de dos niveles.

Modelo de competencias de un nivel:

  • КомпетенцияCompetencia 1
  • КомпетенцияCompetencia 2

ДвухуровневаяModelo модель:de dos niveles:

  • КомпетенцияCompetencia 1:
    • ИндикаторIndicador проявленияde manifestación 1.1
    • ИндикаторIndicador проявленияde manifestación 1.2 - оценкаevaluación
  • КомпетенцияCompetencia 2:
    •  ИндикаторIndicador проявленияde manifestación 2.1 - оценкаevaluación
    • ИндикаторIndicador проявленияde manifestación 2.2 - оценкаevaluación

ШкалыEscalas оценок.de Вcalificación. приложенииEn можноla создатьaplicación неограниченныеse количествоpuede иcrear любыеcualquier шкалыcantidad оценок.de escalas de calificación.

4. БлокBloque «ЯYO - ОЦЕНИВАЕМЫЙEVALUADO». 

ВEn разделеla представленыsección результатыse оценокpresentan сотрудника,los когдаresultados онde выступалlas вevaluaciones ролиdel оцениваемого.empleado Результатыcuando будутactuó доступныen вel томrol случае,de еслиevaluado. модераторLos приresultados созданииestarán оценкиdisponibles активировалsi пункт:el moderador al crear la evaluación activó el punto:

image.pngimage.png

РезультатыLos содержатresultados следующуюcontienen информацию:la siguiente información:

  • ИмяNombre оцениваемого,del названиеevaluado, иtítulo датыy оценкиfechas de la evaluación;
  • Escala de calificación utilizada;
  • Número de encuestados que participaron;
  • Resultados de la evaluación (valores promedio);
  • Используемая шкала оценки;
  • Количество респондентов, принимавших участие;
  • Результаты оценок (средние значения);
  • Комментарии.Comentarios.

5. БлокBloque ЗаявкиSolicitudes наpara ОценкуEvaluación 360360.. 

ВEn томel случае,caso еслиde вque оценкеen списокla оценивающихevaluación формируетсяla оцениваемыми,lista тоde оцениваемымevaluadores помимоla самогоformen спискаlos необходимоevaluados, выбратьlos согласующих.evaluados, Сотрудников,además которыеde будутla согласовыватьpropia данныйlista, список.deben Какseleccionar правило,coordinadores. этоEmpleados непосредственныйque руководительcoordinarán оцениваемого.dicha lista. Normalmente, es el supervisor directo del evaluado.

ЕслиSi сотрудникel выбранempleado согласующим,está тоseleccionado именноcomo вcoordinador, данномprecisamente разделеen появитсяesta оценкаsección соaparecerá списком,la которыйevaluación необходимоcon согласовать.la Согласующийlista можетque согласоватьse список,debe внестиcoordinar. вEl негоcoordinador корректировкиpuede илиaprobar неla согласовать.lista, introducir ajustes en ella o no aprobarla.

БолееLos подробноmecanismos механизмыde работыfuncionamiento модуляdel оценкиmódulo de evaluación 180/360 представленыse вpresentan разделеcon más detalle en la sección «ОценкаEvaluación 180/360».

СтатусыEstados оценкиde вla Личномevaluación кабинете:en el Espacio personal:

  • ТребуетсяRequiere ВашаSu оценка;calificación;
  • ОценкаCalificación дана.asignada.
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