Mis calificaciones

1. En En la pestaña se presentan 4 bloques:

• BloqueBlock para laformaciones formación de la lista de evaluadores (bloquesuperior superior)Block);
• BloqueBlock para realizarrealización lade evaluación y autoevaluación (pestaña «"Yo - EVALUADOR»)Evaluator);
• BloqueBlock conс resultados de la evaluación (pestaña «"Yo - EVALUADO»)Evaluated). Si al crear la evaluación se seleccionóselecciona la opción «Publicar"Publish en el áreapanel personal del evaluado»evaluado", los resultados aparecerán en esta pestaña;
• BloqueBlock para laconcordancias coordinación de la lista de evaluadores, si el empleado es seleccionado como coordinador.aprobador.

A efectostítulo informativos.informativo. Formación de la lista de evaluados y evaluadores.

Los evaluados siempre son introducidos por el moderador de la aplicación (Menú del moderador - EvaluaciónAssessment 360). Los evaluados se añaden al crear una nueva evaluación 360. La formación de los evaluadores es posible de dos maneras:

• Los más evaluados.valorados. Los evaluados también deben seleccionarelegir acoordinadores los(por aprobadoreslo (generalmentegeneral el supervisor directo) en esta lista. La evaluaciónAssessment se iniciará unadespués vezde que las listas esténsean formadas y aprobadas.
• Moderador. Al crear una evaluación.

2. BloqueBlock para la formación de la lista de evaluadores por parte del evaluado. evaluadosAparece cuando el empleado es seleccionado como evaluado en la Evaluación 360 y en la evaluación se ha establecido el parámetro "Formación de la lista de evaluadores por parte de los evaluados".

Si el moderador activa la opción «"Formación de la lista de evaluadores por los evaluados» al crear una evaluaciónevaluados»

Al empleado que ha sido seleccionado como evaluado en este bloquebloque, se le mostrarápresentará un elemento para crear launa lista de evaluadores y aprobadores de dicha lista.lista:

Para crear una lista, es necesariodebe hacer clic en el signo más y en el formulario que se abre, agregar a los evaluadores y aprobadores de la lista:

3. BloqueBlock «YO"Yo -soy EVALUADOR»Evaluator».

En este bloque, el empleado actúa como evaluador y asigna calificaciones a aquellos empleados para los cuales ha sido designadoseleccionado como evaluador.

La evaluaciónAssessment se presenta como una lista desplegable con el nombre del evaluado, el título y el plazo de la evaluación.

Después de asignar la calificación, se pueden introducir comentarios que se añadirán al informe.

A modo de referencia. Modelo de gestión de competencias en la aplicación. 

En la aplicación se puede crear un modelo de competencias de un nivel o de dos niveles.

Modelo de competencias de un solo nivel:

• CompetenciaCompetence 1
• CompetenciaCompetence 2

Two-Level

ModeloModel:

de
• Competence dos niveles:
  1:
  • CompetenciaManifestation 1: Indicador de manifestaciónIndicator 1.1
  Indicador
  • Manifestation de manifestaciónIndicator 1.2 - evaluaciónAssessment
• CompetenciaCompetence 2: Indicador
  de
  •  manifestaciónManifestation Indicator 2.1 - evaluaciónAssessment
  Indicador
  • Manifestation de manifestaciónIndicator 2.2 - evaluaciónAssessment

Escalas de calificación. En la aplicación se pueden crear un número ilimitado y cualquier tipo de escalas de calificación.

4. BloqueBlock «"Yo -soy Evaluado»Evaluated». 

En la sección se presentan los resultados de las evaluaciones del empleado cuando actuó en calidadel rol de evaluado. Los resultados estarán disponibles únicamentesolo si el moderador activó la opción al crear la evaluación:

Los resultados contienen la siguiente información:

• Nombre del evaluado, título y fechas de la evaluación;
• EscalaUtilizada deRating evaluación utilizada;Scale;
• Número de encuestados que participaron;
• Resultados de las evaluaciones (valores promedio);
• Comentarios.

5. BloqueBlock de SolicitudSolicitudes de Evaluación 360.360. 

En el caso de que en la evaluación la lista de evaluadores sea formada por los evaluados, además de la propialista lista,en sí, los evaluados deben seleccionar a los aprobadores. Los empleados que aprobarán dicha lista. Por lo general, es el supervisor directo del evaluado.

Si el empleado es seleccionado como aprobador, entonces en esta sección aparecerá una evaluaciónAssessment con la lista que debe ser aprobada. El aprobadorCoordinator puede aprobar la lista, realizar ajustes en ella o rechazarla.no aprobarla.

Los mecanismos de funcionamiento del módulo de evaluación 180/360 se detallanpresentan con más ampliamentedetalle en la sección «Evaluación"Assessment 180/360»360».

Estados de evaluación en el Área Personal:

• Se requiere su evaluación;Assessment;
• EvaluaciónAssessment dada.dado.