Meine Noten

1. In Auf der Registerkarte sind 4 Blöcke dargestellt:

• Block zurfür ErstellungFormationen der Liste der Bewertenden (oberer Block);
• Block für die Durchführung von Bewertung und Selbsteinschätzung (Registerkarte "Ich -Evaluator);
• Block с Ergebnissen der Bewertung (Tab "Ich - BEWERTENDER");
• Block mit Bewertungsergebnissen (Registerkarte "Ich - BEWERTETER"Evaluated"). Wenn bei der Erstellung der Bewertung die Option "ImPublish Personalim Accountpersönlichen Konto des Bewerteten veröffentlichen"Bewerteten" ausgewählt wurde,ist, werden die Ergebnisse in dieserdiesem RegisterkarteTab angezeigt;
• Block für dieAbstimmungen Abstimmung der Liste der Evaluatoren,Bewertenden, wenn einder Mitarbeiter als KoordinatorGenehmigender ausgewählt wurde.

Referenz. Erstellung der Liste der zu Bewertendenbewertenden und derbewertenden Bewertenden.Personen.

Der

DieBewertete zu Bewertenden werdenwird immer vom Moderator der Anwendung eingetragen (ModeratorenmenüModeratormenü - 360-Bewertung)Assessment 360). Die zu BewertendenBewerteten werden beibeim der ErstellungErstellen einer neuen 360-Bewertung hinzugefügt. Die Bildung der Bewertenden ist auf zwei Arten möglich:

• Die Bewertetenam selbst.meisten bewerteten. Die Bewerteten müssen ebenfalls die Koordinatoren auswählen abstimmenden (in der Regel der direkteunmittelbare Vorgesetzte) diese Liste. Die BewertungAssessment wird gestartet, nachdem die Listen erstellt und genehmigtabgestimmt wurden.
• Moderator. Beim Erstellen einer Bewertung.

2. Block zurfür Erstellung einer Liste von EvaluatorenBewertenden durch die Evaluierte. Wird angezeigt,BewerteteErscheint, wenn ein Mitarbeiter als Evaluiertezu bewertende Person in der 360 Assessment360-Grad-Bewertung ausgewählt wurde und in der Bewertung der Parameter "Erstellung einerder Liste vonder EvaluatorenBewertenden durch die Evaluierte"zu in der AssessmentBewertenden" festgelegt ist.

Wenn beim Erstellen einer Bewertung durch den Moderator die Option «"Erstellung dereiner Liste dervon Bewertenden durch die zu Bewertenden» aktiviert istBewertete»

Dem Mitarbeiter, der als zu Bewertender in diesem Block als zu bewertende Person ausgewählt wurde, erscheintwird ein Element zur Erstellung einer Liste vonder Bewertenden und KoordinierendenGenehmigenden fürdieser dieseListe Liste.zur Verfügung stehen:

Um eine Liste zu erstellen, müssen Sie auf das Pluszeichen klicken und im sichgeöffneten öffnenden DialogfeldFormular die **Evaluatoren**Bewertenden und **Koordinatoren**Genehmigenden zurder Liste hinzufügen.gen:

3. Block «"Ich bin der Bewertende»Evaluator».

In diesem Block tritt der Mitarbeiter in der Rolle des EvaluatorsBewertenden auf und erteiltvergibt Bewertungen anfür diediejenigen Mitarbeiter, für die er als EvaluatorBewertender ausgewählt wurde.

Die BewertungAssessment wird durch eineine Dropdown-MenüListe dargestellt,mit das dendem Namen desder zubewerteten Bewertenden,Person, dendem Titel und dendem Zeitraum der Bewertung enthält.dargestellt.

Nach der BewertungsabgabeVergabe einer Bewertung können Kommentare eingegeben werden, die dem Bericht hinzugefügt werden.

Referenz. Das Kompetenzmanagementmodell in der Anwendung. 

In der Anwendung kannkönnen Sie ein einstufiges oder zweistufiges Kompetenzmodell erstellt werden.erstellen.

Einstufiges Ein-Level-Kompetenzmodell:

• KompetenzCompetence 1
• KompetenzCompetence 2

Two-Level

Zwei-Ebenen-Modell:Model:

• Competence 1:
  • KompetenzManifestation 1: ManifestationsindikatorIndicator 1.1
  Manifestationsindikator
  • Manifestation Indicator 1.2 - BewertungAssessment
• KompetenzCompetence 2: Manifestationsindikator
  •  Manifestation Indicator 2.1 - BewertungAssessment
  Manifestationsindikator
  • Manifestation Indicator 2.2 - BewertungAssessment

Bewertungsskalen. In der Anwendung können unbegrenzt viele und beliebige Bewertungsskalen erstellt werden.

4. Block «"Ich –bin derEvaluated». Bewertete».

Im BereichAbschnitt werden die Bewertungsergebnisse des Mitarbeiters dargestellt, wenn er in der Rolle des EvaluatedBewerteten auftrat. Die Ergebnisse sind nur verfügbar, fallswenn der Moderator bei der Erstellung der AssessmentBewertung den Punkt aktiviert hat:

Die Ergebnisse enthalten die folgenden Informationen:

• Name des Bewerteten, Titel und Datum der Bewertung;
• VerwendeteVerwendet Bewertungsskala;Rating Scale;
• Anzahl der Befragten,befragten die teilgenommen haben;Teilnehmer;
• Ergebnisse der Bewertungen (Durchschnittswerte);
• Kommentare.

5. Block 360-Grad-Bewertungsanträge.ge. 

Falls in der Bewertung die Liste der Bewertenden in einer Bewertung von den zu Bewertenden erstellt wird, müssen die zu Bewertenden neben der Liste selbst auch die KoordinatorenGenehmigende auswählen. Mitarbeiter, die diese Liste genehmigen werden. In der Regel ist dies der direkteunmittelbare Vorgesetzte des zu Bewertenden.

Wenn ein Mitarbeiter als KoordinatorGenehmiger ausgewählt wurde, erscheint in diesem Abschnitt eine BewertungAssessment mit einerder Liste, die koordiniertgenehmigt werden muss. Der KoordinatorCoordinator kann die Liste genehmigen, AnpassungenÄnderungen daran vornehmen oder ablehnen.

Die

Detaillierteredetaillierten Funktionsmechanismen des 180/360-Bewertungsmoduls sind im Abschnitt „"Assessment 180/360 Assessment“ beschrieben.».

Statusse der BewertungBewertungsstatus im Persöpersönlichen Konto:

• Ihre BewertungAssessment istwird erforderlich;benötigt;
• BewertungAssessment erteilt.gegeben.

2. Block zur Erstellung der Liste der Evaluatoren durch die Testee. Wird angezeigt, wenn ein Mitarbeiter als Testee in der 360 Assessment ausgewählt wurde und der Parameter "Erstellung der Evaluatoren-Liste durch die Testee" in der Assessment festgelegt ist.

Um eine Liste zu erstellen, klicken Sie auf das Pluszeichen und fügen Sie im sich öffnenden Dialogfeld die **Evaluatoren** und **Koordinatoren** der Liste hinzu.

Zweistufiges Modell:

Im Bereich werden die Ergebnisse der Bewertungen des Mitarbeiters angezeigt, wenn er in der Rolle des Evaluated auftrat. Die Ergebnisse sind nur verfügbar, falls der Moderator bei der Erstellung der Assessment den Punkt aktiviert hat:

Anzahl der befragten Teilnehmer;

5. Block 360-Bewertungsantrag.

Falls die Liste der Evaluatoren in einer Bewertung von den zu Bewertenden erstellt wird, müssen die zu Bewertenden neben der Liste selbst auch die Koordinatoren auswählen. Mitarbeiter, die diese Liste genehmigen werden. In der Regel ist dies der direkte Vorgesetzte des zu Bewertenden.

2. Block zur Erstellung der Liste der Evaluatoren durch die Testee. Wird angezeigt, wenn ein Mitarbeiter als Testee in der 360 Assessment ausgewählt wurde und der Parameter "Erstellung der Evaluatoren-Liste durch die Testee" in der Assessment festgelegt ist.

Um eine Liste zu erstellen, klicken Sie auf das Pluszeichen und fügen Sie im sich öffnenden Dialogfeld die **Evaluatoren** und **Koordinatoren** der Liste hinzu.

Zweistufiges Modell:

Im Bereich werden die Ergebnisse der Bewertungen des Mitarbeiters angezeigt, wenn er in der Rolle des Evaluated auftrat. Die Ergebnisse sind nur verfügbar, falls der Moderator bei der Erstellung der Assessment den Punkt aktiviert hat:

Anzahl der befragten Teilnehmer;

5. Block 360-Bewertungsantrag.

Falls die Liste der Evaluatoren in einer Bewertung von den zu Bewertenden erstellt wird, müssen die zu Bewertenden neben der Liste selbst auch die Koordinatoren auswählen. Mitarbeiter, die diese Liste genehmigen werden. In der Regel ist dies der direkte Vorgesetzte des zu Bewertenden.

2. Block zur Erstellung der Liste der Evaluatoren durch die Testee. Wird angezeigt, wenn ein Mitarbeiter als Testee in der 360 Assessment ausgewählt wurde und der Parameter "Erstellung der Evaluatoren-Liste durch die Testee" in der Assessment festgelegt ist.

Um eine Liste zu erstellen, klicken Sie auf das Pluszeichen und fügen Sie im sich öffnenden Dialogfeld die **Evaluatoren** und **Koordinatoren** der Liste hinzu.

Zweistufiges Modell:

Im Bereich werden die Ergebnisse der Bewertungen des Mitarbeiters angezeigt, wenn er in der Rolle des Evaluated auftrat. Die Ergebnisse sind nur verfügbar, falls der Moderator bei der Erstellung der Assessment den Punkt aktiviert hat:

Anzahl der befragten Teilnehmer;

5. Block 360-Bewertungsantrag.

Falls die Liste der Evaluatoren in einer Bewertung von den zu Bewertenden erstellt wird, müssen die zu Bewertenden neben der Liste selbst auch die Koordinatoren auswählen. Mitarbeiter, die diese Liste genehmigen werden. In der Regel ist dies der direkte Vorgesetzte des zu Bewertenden.

2. Block zur Erstellung der Liste der Evaluatoren durch die Testee. Wird angezeigt, wenn ein Mitarbeiter als Testee in der 360 Assessment ausgewählt wurde und der Parameter "Erstellung der Evaluatoren-Liste durch die Testee" in der Assessment festgelegt ist.

Um eine Liste zu erstellen, klicken Sie auf das Pluszeichen und fügen Sie im sich öffnenden Dialogfeld die **Evaluatoren** und **Koordinatoren** der Liste hinzu.

Zweistufiges Modell:

Im Bereich werden die Ergebnisse der Bewertungen des Mitarbeiters angezeigt, wenn er in der Rolle des Evaluated auftrat. Die Ergebnisse sind nur verfügbar, falls der Moderator bei der Erstellung der Assessment den Punkt aktiviert hat:

Anzahl der befragten Teilnehmer;

5. Block 360-Bewertungsantrag.

Falls die Liste der Evaluatoren in einer Bewertung von den zu Bewertenden erstellt wird, müssen die zu Bewertenden neben der Liste selbst auch die Koordinatoren auswählen. Mitarbeiter, die diese Liste genehmigen werden. In der Regel ist dies der direkte Vorgesetzte des zu Bewertenden.