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Meine Noten

1. InEin Auf der Registerkarte sind 4 Blöcke dargestellt:

  • Block für Formationen Liste der Bewertenden (obererobere Block);
  • Block für Durchführung von Bewertung und Selbsteinschätzung (Registerkarte "Ich -Evaluator);
  • Block с Ergebnissen der BewertungBewertungsergebnissen (Tab "Ich -Evaluated")Evaluated). Wenn bei der Erstellung der Bewertung die Option "Publish im persönlichen KontoBereich des Bewerteten" ausgewählt ist,wurde, werden die Ergebnisse in diesem Tab angezeigt;
  • Block für Abstimmungen Liste der Bewertenden, wenn der Mitarbeiter als Genehmigender ausgewählt wurde.

Referenz. Erstellung der Liste der zu bewertendenBewertenden und bewertenden Personen.Bewertenden.

DerDie Bewertetezu wirdBewertenden werden immer vom Moderator der Anwendung eingetragen (ModeratormenüModeratorenmenü - Assessment 360). Die Bewertetenzu Bewertenden werden beim Erstellen einer neuen 360-360°-Bewertung hinzugefügt. Die Bildung der Bewertenden ist auf zwei Arten möglich:

  • Die am meisten bewerteten. Die Bewerteten müssen ebenfalls auswählen abstimmendenAbstimmungs- (in der Regel der unmittelbaredirekte Vorgesetzte) diese Liste. Assessment wird gestartet, nachdem die Listen erstellt und abgestimmt wurden.
  • Moderator. Beim Erstellen einer Bewertung.

2. Block für Erstellung einer Liste von BewertendenBewertungsliste durch Bewertetedie zu BewertendenErscheint, wenn ein Mitarbeiter als zu bewertende PersonBewertender in der 360-Grad-Bewertung ausgewählt wurde und in der Bewertung der Parameter "Erstellung der Liste der Bewertenden durch die zu Bewertenden" festgelegt ist.

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Wenn beim Erstellen einer Bewertung durch den Moderator die Option "Erstellung einer Liste vonder Bewertenden durch Bewertetedie Bewerteten»

image.png

Dem Mitarbeiter, der in diesem Block als zu bewertende PersonBewertungsperson ausgewählt wurde, wird ein Element zur Erstellung einer Liste der Bewertenden und Genehmigenden dieser Liste zur Verfügung stehen:angezeigt:

image.png

Um eine Liste zu erstellen, müssenklicken Sie auf das Pluszeichen klicken und imfügen geöffnetenSie in dem sich öffnenden Formular die Bewertenden und Genehmigenden derzur Liste hinzufügen:hinzu:

image.png

3. Block "Ich bin Evaluator».

In diesem Block trittübernimmt der Mitarbeiter in derdie Rolle des Bewertenden aufBewerters und vergibt Bewertungen für diejenigendie Mitarbeiter, für die er als BewertenderBewerter ausgewählt wurde.

Assessment wird durch eine Dropdown-Liste mit dem Namen der bewerteten Person, dem Titel und dem Zeitraum der Bewertung dargestellt.

Nach der Vergabe einer BewertungBewertungsabgabe können Kommentare eingegeben werden, die dem Bericht hinzugefügt werden.

Referenz. Kompetenzmanagementmodell in der Anwendung. 

In der Anwendung können Sie ein einstufiges oder zweistufiges Kompetenzmodell erstellen.

Ein-Level-Kompetenzmodell:

  • Competence 1
  • Competence 2

Two-Level Model:

  • Competence 1:
    • Manifestation Indicator 1.1
    • Manifestation Indicator 1.2 - Assessment
  • Competence 2:
    •  Manifestation Indicator 2.1 - Assessment
    • Manifestation Indicator 2.2 - Assessment

Bewertungsskalen. In der Anwendung können unbegrenzt viele und beliebige Bewertungsskalen erstellt werden.

4. Block "Ich bin Evaluated». 

Im Abschnitt werden die Bewertungsergebnisse des Mitarbeiters dargestellt, wenn er in der Rolle des Bewerteten auftrat. Die Ergebnisse sind nur verfügbar, wenn der Moderator bei der Erstellung der Bewertung den Punkt aktiviert hat:

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Die Ergebnisse enthalten die folgenden Informationen:

  • Name des Bewerteten, Titel und Datum der Bewertung;
  • VerwendetVerwendete Rating Scale;
  • Anzahl der befragten Teilnehmer;
  • Ergebnisse der Bewertungen (Durchschnittswerte);
  • Kommentare.

5. Block 360-Grad-Bewertungsanträge. 

Falls in der Bewertung die Liste der Bewertenden in der Bewertung von den zu Bewertenden erstelltzusammengestellt wird, müssen die zu Bewertenden nebenzusätzlich derzur eigentlichen Liste selbst auch Genehmigende auswählen. Mitarbeiter, die diese Liste genehmigen werden. In der Regel ist dies der unmittelbaredirekte Vorgesetzte des zu Bewertenden.

Wenn ein Mitarbeiter als Genehmiger ausgewählt wurde, erscheint in diesem Abschnitt Assessment mit der Liste, die genehmigt werden muss. Coordinator kann die Liste genehmigen, Änderungen daran vornehmen oder ablehnen.

DieWeitere detailliertenEinzelheiten zu den Funktionsmechanismen des 180/360-Bewertungsmoduls sindfinden Sie im Abschnitt "Assessment 180/360».

Bewertungsstatus im persönlichen Konto:

  • Ihre Assessment wird benötigt;
  • Assessment gegeben.
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