Individueller Entwicklungsplan

1. In diesem Abschnitt werden die individuellen Entwicklungspläne des Mitarbeiters sowie diejenigen dargestellt,jene, in denen er als Vorgesetzter/Mentor ausgewählt wurde.wurde, dargestellt.

2. Wenn in den Anwendungseinstellungen festgelegt ist, dass der Mitarbeiter selbst IDP erstellen kann, wird die Schaltfläche zum Erstellen von IDP verfügbar sein:

3. Der individuelle Entwicklungsplan enthält die folgendenfolgende Schlüsselbereiche:

• Bedienelemente;Steuerelemente;
• Mitarbeiter;
• Zusätzliche Materialien in Form von Dateien;
•  Kompetenzbezeichnungen. Die Kompetenzen umfassen wiederum:
  • Indikatoren der Manifestation;
  • Aktueller und Target Level Indikator der Manifestation;
  • Maßnahmen zur Entwicklung von Indikatoren für die Manifestation.Indikatorenmanifestationen

4. Die SteuerelementeBedienelemente enthalten:umfassen:

• Export;
• Entfernung;Entfernen;
• Veröffentlich/Aus der ffentlichung/Veröffentlichung nehmen.zurückziehen.

5. Section mit Dateien sieht wie folgt aus:

6. Als näNächstes folgt Section mit Kompetenzen und deren Indikatoren:

7. Die Arbeits- und Darstellungslogik ist wie folgt:

• Competence (zum Beispielz.B. Competence 1);
• Sie manifestiert sich in Indikatoren (z. B. Indikator 1.1, Indikator 1.2);
• Eine Skala, mit der dasder aktuelle EntwicklungsniveauEntwicklungsstand jedes Indikators und Target Level bewertet wird;
• Um zum Zielentwicklungsniveau des Indikators zu gelangen, müssen Entwicklungsmaßnahmen durchgeführt werden;
• Anschließend erfolgt die Umsetzung der Entwicklungsmaßnahmen, wobei Mentor und/oder der VorgesetzteLeiter die Status ihrer Durchführung überwachen.kontrollieren.

Als Entwicklungsmaßnahme kann Event aus der vorgeschlagenen Liste ausgewählt oder Course aus dem Kurskatalog hinzugefügt werden.

Um einen Kurs aus dem Katalog hinzuzufügen, müssen Sie mit der Eingabe des Namens beginnen, und die App schlägtwird OptionenVorschläge vor.unterbreiten.