コンピテンシー管理

はじめに

1. コンピテンシー管理モジュールは、次の3つのセクションで構成されています。

1. コンピテンシーモデル（コンピテンションブロック）
2. 評価尺度
3. コンピテンシープロファイル

2. 公開されたコンピテンシーは、以下の場面で使用されます。

• 360度評価において。
• コンピテンシープロファイルの作成時。
• 個人開発計画（IDP）の作成時。
• コース/テストの作成時。該当するコース/テストがどのコンピテンシーを開発するかが指定されます。

3. アプリケーション内のコンピテンシー管理モデルは、2レベルまたは3レベルです。

レベル1 - コンピテンシー。例：「チームワーク」。

レベル2 - 発現指標。例：「チームワーク」コンピテンシーの場合：「他の同僚の意見に関心を示す」「迅速に連絡を確立し、協力関係を維持する」など。

レベル3 - 評価。1、2、3、4、5や、発現する/しないなど、任意の値を設定できます。

各レベルで任意の値を設定できます。

コンピテンシーの作成

1. 単一レベルコンピテンシーを作成するには、コンピテンシーモデルタブで以下を実行します。

• 「コンピテンシーを追加」プラスボタンをクリックします。
• 表示されたウィンドウでコンピテンシー名を入力します。
• 追加プラスをクリックします。コンピテンシーは下書きステータスでコンピテンシーリストに追加されます。
• コンピテンシーを公開します。

2. 単一レベルコンピテンシーに発現指標を追加するには（2レベルコンピテンシーを作成する）、以下を行う必要があります。

• 要素をクリックします。

•  要素を有効にします。
  
• 表示されたウィンドウで発現指標を追加します。

重要！ コンピテンシーを2レベル（発現指標あり）から単一レベル（発現指標なし）に変換すると、入力された発現指標は削除されます。

3. 目標レベル。

コンピテンシーにおける「目標レベル」の意味は、従業員が目標レベルに達しない場合、システムが自動的に開発イベントを形成する点にあります。

目標レベルは、コンピテンシーまたは発現指標（2レベルコンピテンシーの場合）に対して設定されます。

目標レベルの仕組み：

• 評価尺度を選択します。
• 評価尺度から、従業員が保有すべき目標レベルを選択します。
• コンピテンシーまたは発現指標の開発を目的とした開発イベントまたはコースカタログからのコースを追加します。
• このメカニズムのその後の使用は、テストまたは360度評価で行われます。:
  • テストにおいて。テストに対してコンピテンシーが選択され、「IDPを形成」要素が有効化されている場合。合格点を獲得できなかった場合、システムは自動的に、その従業員の個人アカウントに表示されるIDPを形成します。IDPは、このセクションで追加された開発イベントに基づいて形成されます。
  • 360度評価において。評価実施後、評価結果に「IDPを割り当て」ボタンが表示されます。IDPはアプリケーションのモデレーターが割り当てることができます。IDPは各コンピテンシーごとに割り当てられます。

4. Другие действия с компетенцией. Компетенцию можно:コンピテンシーに対するその他の操作。コンピテンシーは以下を実行できます。

• Редактировать. Кликнув на нее.編集。クリックします。
• Удалить.削除。
• Опубликовать.公開。

Блоки компетенцийコンピテンションブロック

1. Блоки компетенций содержат набор опубликованных компетенций.コンピテンションブロックには、公開されたコンピテンシーのセットが含まれます。

2. Блоки удобно использовать когда компетенций много и необходимо их добавлять в оценку 360 в большом количестве.コンピテンシーが多数あり、それらを360度評価に大量に追加する必要がある場合、ブロックを便利に使用できます。

Оценки評価尺度

1. В приложении можно использовать несколько шкал. Шкалы используются:アプリケーションでは複数の評価尺度を使用できます。評価尺度は以下で使用されます。

• В оценке 360;360度評価において。
• При составлении профилей компетенций;コンピテンシープロファイル作成時。
• При формировании индивидуальных планов развития (ИПР).個人開発計画（IDP）形成時。

2. Структура шкалы в приложении имеет три столбца:アプリケーション内の評価尺度の構造は3つの列があります。

• Баллы. Участвуют в подсчёте результатов, средней величины;点数。結果の計算、平均値に参加します。
• Название;名称。
• Содержательное описание.内容の説明。

Профили компетенцийコンピテンシープロファイル

1. Профили компетенций включают в себя:コンピテンシープロファイルには以下が含まれます。

• Типовые должности典型的な役職/роли (например, менеджер по продажам);役割（例：セールスマネージャー）。
• Сотрудники, для которых используется профиль;プロファイルが使用される従業員。
• Компетенции, которые описывают данную должностьその役職/роль;役割を説明するコンピテンシー。
• Оценки, а именно их целевой уровень.評価、具体的にはその目標レベル。

Таким образом, можно описать все ролиこれにより、会社内のすべての役割/должности в компании. 役職を記述できます。

2. Формирование профилей используется в том числе для создания индивидуальных планов развития. Подход следующий:プロファイルの形成は、個人開発計画の作成にも使用されます。アプローチは以下の通りです。

• Описание целевого уровня требований к должности役職/роли. Какими компетенциями должна обладать роль и их целевой уровень (оценка);役割に対する要求の目標レベルの記述。役割が保有すべきコンピテンシーとその目標レベル（評価）は何か。
• Понимание текущего уровня компетенций. После проведения тестирования или оценки 360 появляется понимание текущего уровня компетенций;現在のコンピテンシーレベルの理解。テストまたは360度評価実施後、現在のコンピテンシーレベルがわかります。
• На основе этого разрыва между целевой моделью компетенций и текущей формируется индивидуальный план развития для сотрудника.これに基づき、目標コンピテンシーモデルと現在の状況の間のギャップに基づいて、従業員のための個人開発計画が形成されます。

3. Профили содержат функционал согласования. После отправки на согласование профиль появится в Личном кабинете согласующего во вкладке Мои компетенции.プロファイルには承認機能が含まれます。承認依頼後、プロファイルは承認者の個人アカウントの「自分のコンピテンシー」タブに表示されます。

Для согласования и утверждения необходимо ползунок перевести в активное состояние承認と確定には、スライダーを有効状態に切り替える必要があります

Согласование происходит параллельно, все согласующие видят у себя в личном кабинете, но пока все не согласуют, утверждающий не может утвердить.承認は並行して行われ、すべての承認者が自身の個人アカウントで確認しますが、全員が承認するまで、承認者は確定できません。

Если в Профиле нет согласующих и утверждающего, то его сразу можно опубликовать.プロファイルに承認者と承認確定者がいない場合は、すぐに公開できます。

Статусыステータス

Компетенция и оценка: опубликованоコンピテンシーと評価尺度：公開済み/не опубликовано.未公開。

Профиль:プロファイル：

• Статус согласования: согласовано, утверждено.承認ステータス：承認済み、確定済み。
• Статус публикации: опубликовано公開ステータス：公開済み/не опубликовано.未公開。