個人開発計画
Введениеはじめに
1. Индивидуальные планы развития (ИПР) строятся на основе модели компетенций. 個人開発計画（IDP）は、コンピテンシーモデルに基づいて構築されます。
Индивидуальный план развития (ИПР) - это совокупность обучающих и развивающих мероприятий (РМ), способствующих улучшению компетенции, профессиональному росту.個人開発計画（IDP）は、能力向上と専門的成長を促進する学習および開発活動（DA）の集合体です。
2. Модель ИПР формируется следующим образом:IPRモデルは以下のように形成されます：
Компетенцияコンピテンシー 1;
Индикаторインジケーター1.1 -Шкала,スケール、目標レベルцелевой уровеньРазвивающее мероприятиеインジケーター1.1のための開発活動1.1для Индикатораインジケーター1.11のための開発活動1.2Развивающее мероприятие 1.2 для Индикатора 1.1
Индикатор指標 1.2 -Шкала,スケール、目標レベルцелевой指標уровень1.2Развивающее мероприятиеのための開発活動 1.1для Индикатора 1.2Развивающее мероприятие指標 1.2для Индикатораのための開発活動 1.2Развивающее指標мероприятие1.2 のための開発活動 1.3для Индикатора 1.2
У компетенции может быть любое количество индикаторов, у индикаторов может быть любое количество развивающих мероприятийコンピテンシーは任意の数のインジケーターを持つことができ、インジケーターは任意の数の育成活動を持つことができます。
3. У каждого сотрудника свой индивидуальный ИПР.各従業員には個別の個人開発計画（IDP）があります。
4. Роли в модуле следующие:モジュール内の役割は以下の通りです：
Сотрудник従業員 -сотрудник, для которого формируется ИПР. Может вводить статус по развивающим мероприятиям.個人開発計画（IDP）が作成される対象の従業員。開発活動のステータスを入力することができます。Руководительマネージャー -руководитель сотрудника. Создаёт ИПР, мониторит его выполнение.従業員の上司。IDP（個人開発計画）を作成し、その進捗をモニタリングします。Наставникメンター -наставник сотрудника. Создаёт ИПР, мониторит его выполнение.社員のメンター。IDP（個人開発計画）を作成し、その進捗をモニタリングします。Модератор приложенияアプリケーションモデレーター -может выполнять любые действия.あらゆるアクションを実行できます。
Сценарий реализации 実装シナリオ
А)A) В разделе «Настройки「設定 - Настройки приложенияアプリケーション設定 - ИПР»PDP」セクションでは、PDP作成のパラメータ（誰が作成できるか）が設定されます。
B) параметры создания ИПР「設定 - кто его может создавать.
Б) В разделе "Настройки - Индивидуальный план развития" создаётся ИПР для конкретного сотрудника. Также ИПР могут создавать сами сотрудники из своего личного кабинета, если такая опция разрешена:個人開発計画」セクションでは、特定の従業員のための個人開発計画（IDP）を作成します。また、許可されている場合、従業員自身も個人アカウントからIDPを作成することができます。
Вводится名称が入力されます。IDPが作成され、その後、作成されたIDPが展開され、他のすべてのデータが入力されます：название.IDPを作成する対象の従業員、直属の上司、およびメンター（必要な場合）が選択されます。Создаетсяファイルが追加されます（必要な場合）。ИПР,テキストコメントが追加されます（必要な場合）。затем開発が必要なコンピテンシーが選択されます。раскрывается созданный ИПР и заполняются все остальные данные:Выбираются: сотрудник, для которого создаётся ИПР, непосредственный руководитель и наставник (при необходимости);Добавляются файлы (при необходимости);Добавляются текстовые комментарии (при необходимости);Выбираются компетенции, которые необходимо развить;Каждому индикатору (или только компетенции) добавляются развивающие мероприятия.
При этомこの場合
Компетенции выбираются из утверждённых;承認されたものからコンピテンシーを選択します。Каждая компетенция имеет свой набор индикаторов проявления;各コンピテンシーは、それぞれ固有の行動指標セットを有しています。Развивающие мероприятия (РМ) формируются для каждого индикатора;開発活動（DA）は各指標に対して形成されます。В качестве развивающего мероприятия можно выбрать доступное из списка или добавить курс из каталога.開発活動として、リストから選択可能なものを選ぶか、カタログからコースを追加することができます。
В)B) После создания ИПР он направляется на согласование и утверждение. После утверждения он публикуется и появляется у сотрудника в личном кабинете.IDPの作成後、承認と承認のために送信されます。承認後、公開され、従業員の個人アカウントに表示されます。
Г) Далее, сотрудник приступает к реализации ИПР и фиксирует статусы по развивающим мероприятиям. Наставник и руководитель видят эти изменения в своём личном кабинете.その後、従業員はIDP（個人開発計画）の実施に着手し、開発アクティビティのステータスを記録します。メンターと上司は、自身の個人アカウントでこれらの変更を確認できます。
Статусы ИПРIPRステータス
Опубликован.公開済み。Не опубликован.未公開。
Часто задаваемые вопросыよくある質問
Вопрос: Как в индивидуальный план развития добавить курс, развивающее мероприятие?質問：個人開発計画にコースや開発イベントを追加する方法は？
Ответ:回答
В настоящий момент развивающие мероприятия можно добавлять только к индикаторам проявления. Выберите индикатор проявления, развивающее мероприятия или курс и укажите крайний срок.現在のところ、発達活動は発現指標にのみ追加できます。発現指標、発達活動、またはコースを選択し、期限を指定してください。
Вопрос: Что такое Индивидуальный план развития (ИПР)?質問：個人開発計画（IDP）とは何ですか？
Ответ:回答
Индивидуальный план развития (ИПР) — это набор обучающих и развивающих мероприятий, направленных на повышение компетенций и профессиональный рост сотрудника. Он строится на основе модели компетенций и уникален для каждого сотрудника.個人開発計画（IDP）は、従業員の能力向上と専門的成長を目的とした一連の学習および開発活動の集合体です。能力モデルに基づいて構築され、各従業員に対して独自に策定されます。
Вопрос: На какой основе формируется модель ИПР?質問：IPRモデルはどのような基盤に基づいて形成されていますか？
Ответ:回答
Модель ИПР формируется на основе компетенций. Каждая компетенция состоит из индикаторов, для каждого из которых устанавливается шкала и целевой уровень. К каждому индикатору может быть привязано одно или несколько развивающих мероприятий.IPRモデルは、コンピテンシーに基づいて構築されます。各コンピテンシーはインディケーターで構成され、各インディケーターにはスケールと目標レベルが設定されます。各インディケーターには、1つまたは複数の育成アクティビティが関連付けられる場合があります。
Вопрос: Какие роли существуют в модуле ИПР и каковы их обязанности?質問：IPRモジュールにはどのような役割があり、その責任は何ですか？
Ответ:回答
В модуле ИПР предусмотрены следующие роли:IPRモジュールには以下の役割が用意されています：
Сотрудник: Тот, для кого формируется ИПР. Он может фиксировать статусы по развивающим мероприятиям.従業員：IDPが作成される対象者。自身の開発活動のステータスを記録することができます。Руководитель: Создает ИПР для сотрудника и контролирует его выполнение.マネージャー：従業員の個人開発計画（IDP）を作成し、その実施を監督します。Наставник: Также может создавать ИПР и отслеживать его выполнение.ナレッジマネージャー：また、個別開発計画（IDP）を作成し、その進捗を追跡することも可能です。Модератор приложения: Имеет полный доступ и может выполнять любые действия в модуле.アプリケーションモデレーター：モジュール内のすべてのアクションを実行できる完全なアクセス権限を持ちます。
Вопрос: Как создается ИПР?質問：IPRはどのように作成されますか？
Ответ:回答
Создание ИПР начинается в разделе «НастройкиIPRの作成は、「設定 - Настройки приложенияアプリケーション設定 - ИПР», где задаются параметры создания. Затем в разделе "НастройкиIPR」セクションから始まり、作成パラメータが設定されます。その後、「設定 - Индивидуальный план развития" создается ИПР для конкретного сотрудника. В процессе заполнения выбираются сотрудник, руководитель, наставник (при необходимости), добавляются файлы и комментарии, а также выбираются компетенции для развития. Для каждого индикатора (или компетенции) добавляются развивающие мероприятия, которые могут быть выбраны из списка или добавлены как курсы из каталога.個人開発計画」セクションで特定の従業員のIPRが作成されます。入力プロセスでは、従業員、上司、メンター（必要な場合）が選択され、ファイルやコメントが追加され、開発するコンピテンシーが選択されます。各指標（またはコンピテンシー）に対して、リストから選択するか、カタログからコースとして追加できる開発アクティビティが追加されます。
Вопрос: Каков процесс утверждения и публикации ИПР?質問：IRPの承認と公開プロセスはどのようなものですか？
Ответ:回答
После создания ИПР направляется на согласование и утверждение. После утверждения он публикуется и становится доступным сотруднику в его личном кабинете. Только после публикации сотрудник может приступить к реализации плана.IDP作成後、承認と承認のために送信されます。承認後、公開され、従業員の個人用ポータルで利用可能になります。公開後のみ、従業員は計画の実施に着手できます。
Вопрос: Как сотрудник взаимодействует с ИПР после его публикации?質問：公開後の個人開発計画（IDP）に従業員はどのように関与しますか？
Ответ:回答
После публикации ИПР сотрудник приступает к его реализации. Он фиксирует статусы по развивающим мероприятиям в своем личном кабинете. Руководитель и наставник видят эти изменения, что позволяет им отслеживать прогресс выполнения плана.IDP公開後、従業員はその実施に着手します。従業員は個人の開発アクティビティのステータスを自身の個人ポータルで記録します。上司とメンターはこれらの変更を確認でき、計画の進捗状況を追跡することが可能となります。
Вопрос: Какие статусы может иметь ИПР?質問：IRPのステータスは何がありますか？
Ответ:回答
ИПР может иметь два основных статуса:IPRは主に2つのステータスを持つことができます：
Опубликован: ИПР утвержден и доступен сотруднику для выполнения.公開済み：IPRが承認され、従業員が実行するために利用可能です。Не опубликован: ИПР находится в процессе создания или согласования и еще не доступен сотруднику.未公開：個人開発計画（IDP）は作成中または承認中であり、まだ従業員が利用できません。
Вопрос: Как добавить курс или развивающее мероприятие в индивидуальный план развития?質問：個人開発計画にコースまたは開発イベントを追加する方法は？
Ответ:回答
В настоящее время развивающие мероприятия, включая курсы, могут быть добавлены только к индикаторам проявления компетенции. Необходимо выбрать конкретный индикатор проявления, затем добавить соответствующее развивающее мероприятие или курс и указать крайний срок его выполнения.現在、コースを含む育成活動は、コンピテンシー発揮指標にのみ追加することができます。具体的なコンピテンシー発揮指標を選択した後、対応する育成活動またはコースを追加し、その実施期限を指定する必要があります。