Search Results

В некоторых шкалах принято использовать цифровые обозначения разрядов, причём допускаются дробные оценки, другие шкалы по традиции имеют дело с буквенными обозначениями. Пример: Баллы Название Содержательное описание 3 Превосх...

Для добавления новой шкалы нажмите на плюс Введите в поле «Введите название шкалы оценок» название шкалы и нажмите на плюс Нажмите на элемент «Оценка» Нажмите на плюс Откроется форма из трёх столбцов для ввода и введите оценку Первый столбец - ...

Для редактирования кликните на оценку, название или описание и откроется окно для редактирования. Не забудьте сохранить внесённые изменения.

Для удаления шкалы оценок  нажмите Удалить и подтвердите удаление  

Профили компетенций включают в себя: Типовые должности/роли (например, менеджер по продажам); Сотрудники, для которых используется профиль; Компетенции, которые описывают данную должность/роль; Оценки, а именно их целевой уровень. Таким образом, вы мо...

А) Для добавления профиля нажмите на плюс , введите название типовой должности и нажмите на плюс Б) Откройте карточку редактирования профиля  В) Добавьте сотрудников, согласующих и утверждающего профиль Г) Добавьте сотрудников, на которых будет распро...

После отправки на согласование профиль появится в Личном кабинете согласующего во вкладке Мои компетенции. Для согласования и утверждения необходимо ползунок перевести в активное состояние Согласование происходит параллельно, все согласующие видят у себя в...

Статусы у компетенции, оценки и профиля. Компетенция и оценка - опубликовано/не опубликовано; Профиль - согласовано, утверждено, опубликовано, показывать в ЛК сотрудника.

Блоки компетенций содержат набор опубликованных компетенций. С блоками удобно работать, когда компетенций много и необходимо их добавлять к оценке блоками.

Модуль «Управление компетенциями» состоит из 3 частей: Модель компетенций (блоки компетенций); Шкала оценок; Профили компетенций. Опубликованные компетенции используются: В оценке 360;  При составлении профилей компетенций; При планировании индиви...

Нажмите элемент добавить  Введите название компетенции в поле  Нажмите на плюс - компетенция будет добавлена Добавленная компетенция будет выглядит следующим образом: По умолчанию компетенции создаются одноуровневые, то есть без индикаторов проявле...

Нажмите на элемент «Индикаторы» в добавленной компетенции Нажмите на плюс  Откроется поле для добавления компетенции, кликните на «Кликни для редактирования» Введите название индикатора в открывшейся форме: Таким образом можно добавить любое коли...

Для редактирования компетенции кликните на неё и она откроется в режиме редактирования.  Для сохранения изменений не забудьте нажать на элемент 

Нажмите на элемент «Удалить»  Подтвердите удаление 

Компетенция будет доступна при оценке 360, составлении ИПР,  профиля компетенций после публикации. Для публикации нажмите на 

В некоторых шкалах принято использовать цифровые обозначения разрядов, причём допускаются дробные оценки, другие шкалы по традиции имеют дело с буквенными обозначениями. Пример: Баллы Название Содержательное описание 3 Превосх...

Индивидуальные планы развития (ИПР) строятся на основе модели компетенций.  Индивидуальный план развития (ИПР) - это совокупность обучающих и развивающих мер (РМ), способствующих улучшению компетенции, профессиональному росту. Модель ИПР формируется следующи...

А) В «Настройках  - ИПР» задаются параметры создания ИПР - кто его может создавать. Б) Создаётся ИПР для конкретного сотрудника: Вводится название; Выбираются: сотрудник, для которого создаётся ИПР, непосредственный руководитель и наставник (при необходим...

Создать ИПР может: модератор из ЛК Модератора; сам сотрудник для себя из своего ЛК; руководитель или наставник для сотрудника из своего ЛК. Для создания ИПР нажмите на элемент «Добавить», затем введите название ИПР и нажмите на плюс: ИПР будет д...

Ссылки на курсы и тесты доступны в карточках Ссылки работают только для авторизованных на портале пользователей.