Что такое индивидуальный план развития

Индивидуальные планы развития (ИПР) строятся на основе модели компетенций. 

Индивидуальный план развития (ИПР) - это совокупность обучающих и развивающих мер (РМ), способствующих улучшению компетенции, профессиональному росту.

Модель ИПР формируется следующим образом:

Компетенция 1;

Индикатор 1.1 - Шкала, целевой уровень

Развивающее мероприятие 1.1 для Индикатора 1.1

Развивающее мероприятие 1.2 для Индикатора 1.1

Индикатор 1.2 - Шкала, целевой уровень

Развивающее мероприятие 1.1 для Индикатора 1.2

Развивающее мероприятие 1.2 для Индикатора 1.2

Развивающее мероприятие 1.3 для Индикатора 1.2

У компетенции может быть любое количество индикаторов, у индикаторов может быть любое количество развивающих мероприятий

 У каждого сотрудника свой индивидуальный ИПР.

Роли в модуле следующие:

• Сотрудник - сотрудник, для которого формируется ИПР. Может вводить статус по развивающим мероприятиям.
• Руководитель - руководитель сотрудника. Создаёт ИПР, мониторит его выполнение.
• Наставник - наставник сотрудника. Создаёт ИПР, мониторит его выполнение.
• Модератор приложения - может выполнять любые действия.