Мої оцінки

1. У На вкладці представлено 4 блоки:

• Блок для формування списку оцінюючих (верхній блок);
• Блок для проведення оцінки та самооцінки (вкладка "Я - ОЦІНЮЮЧИЙ");
• Блок з результатами оцінки (вкладка "Я - ОЦІНЮВАНИЙ"). Якщо при створенні оцінки обрана опція "Опублікувати в особистому кабінеті оцінюваного", то результати будуть у даній вкладці;
• Блок для узгодження список оцінюючих, якщо співробітника обрано узгоджувачем.

Довідково. Формування списку оцінюваних та оцінюючих.

Оцінюваних завжди вносить модератор додатка (Меню модератора - Оцінка 360). Оцінювані додаються при створенні нової оцінки 360. Формування оцінюючих можливе двома способами:

• Найбільш оцінюваними. Оцінювані також повинні обрати узгоджуючих (як правило, безпосередній керівник) цей список. Оцінювання буде запущено після того, як списки будуть сформовані та узгоджені.
• Модератором. При створенні оцінки.

2. Блок для формування списку оцінюючих оцінюваними З'являється, коли співробітник обраний оцінюваним у Оцінці 360 та в оцінці задано параметр "Формування списку оцінюючих оцінюваними".

Якщо модератором при створенні оцінки активована опція "Формування списку оцінюючих оцінюваними»

у співробітника, який обраний оцінюваним у даному блоці, з'явиться елемент для створення списку оцінювачів та узгоджувачів цього списку:

Для створення списку необхідно натиснути на плюс і в відкритій формі додати оцінюючих та узгоджуючих список:

3. Блок "Я - ОЦІНЮЮЧИЙ».

У цьому блоці співробітник виступає в ролі оцінювача та виставляє оцінки тим співробітникам, для яких він обраний оцінювачем.

Оцінка представлена випадаючим списком з іменем оцінюваного, назвою та терміном оцінки.

Після виставлення оцінки можна ввести коментарі, які будуть додані до звіту.

Довідково. Модель управління компетенціями в додатку. 

У додатку можна створити однорівневу або дворівневу модель компетенцій.

Однорівнева модель компетенцій:

• Компетенція 1
• Компетенція 2

Дворівнева модель:

• Компетенція 1:
  • Індикатор прояву 1.1
  • Індикатор прояву 1.2 - оцінка
• Компетенція 2:
  •  Індикатор прояву 2.1 - оцінка
  • Індикатор прояву 2.2 - оцінка

Шкали оцінок. У додатку можна створити необмежену кількість та будь-які шкали оцінок.

4. Блок "Я - ОЦІНЮВАНИЙ». 

У розділі представлені результати оцінок співробітника, коли він виступав у ролі оцінюваного. Результати будуть доступні у тому випадку, якщо модератор при створенні оцінки активував пункт:

Результати містять наступну інформацію:

• Ім'я оцінюваного, назва та дати оцінювання;
• Використовувана шкала оцінювання;
• Кількість респондентів, які взяли участь;
• Результати оцінок (середні значення);
• Коментарі.

5. Блок Заявки на Оценку 360. 

У тому випадку, якщо в оцінці список оцінюючих формується оцінюваними, то оцінюваним, окрім самого списку, необхідно обрати узгоджувачів. Співробітників, які будуть узгоджувати цей список. Як правило, це безпосередній керівник оцінюваного.

Якщо співробітника обрано узгоджувачем, то саме в цьому розділі з'явиться оцінка зі списком, який необхідно узгодити. Узгоджувач може затвердити список, внести до нього корективи або відхилити узгодження.

Детальніше про механізми роботи модуля оцінки 180/360 представлено у розділі "Оцінка 180/360».

Статуси оцінки в Особистому кабінеті:

• Потрібна Ваша оцінка;
• Оцінку надано.