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Plano Individual de Desenvolvimento

Introdução

1. Os Planos de Desenvolvimentodesenvolvimento Individualindividual (PDI)IDP) são construídos com base no modelo de competências. 

O Plano de Desenvolvimento Individual Development Plan (PDI)IDP) - é um conjunto de Eventosatividades de Desenvolvimento (DE)treinamento e materiaisdesenvolvimento de aprendizagem(TD), que contribuem para a melhoria da competência e o crescimento profissional.

2. O modelo PDIIDP é formado da seguinte forma:

CompetênciaCompetence 1;

  • Indicador 1.1 - Escala, NívelTarget Alvo
    Level
    • Desenvolvimento

      Evento de DesenvolvimentoEvent 1.1 para o Indicador 1.1

    • EventoDesenvolvimento de DesenvolvimentoEvent 1.2 para o Indicador 1.1
  • Indicador 1.2 - Escala, NívelTarget Alvo
    Level
    • EventoDesenvolvimento de DesenvolvimentoEvent 1.1 para o Indicador 1.2
    • EventoDesenvolvimento de DesenvolvimentoEvent 1.2 para o Indicador 1.2
    • EventoDesenvolvimento de DesenvolvimentoEvent 1.3 para o Indicador 1.2

Uma competência pode ter qualquer número de indicadores, ume indicadoros podeindicadores podem ter qualquer número de Eventosatividades de Desenvolvimento.desenvolvimento.

3. Cada funcionário tem o seu próprio PlanoIDP de Desenvolvimento Individual.individual.

4. As funções no módulo são as seguintes:

  • Funcionário - o funcionário para quemo qual o PDIIDP é formado.gerado. Pode inserir o Status dospara Eventosatividades de Desenvolvimento.desenvolvimento.
  • Gestor - o gestor do funcionário.colaborador. Cria o PDI,IDP, monitoriza a sua execução.
  • Mentor - o Mentor do funcionário. Cria oIDP, PDI, monitoriza amonitora sua execução.
  • Moderador dado aplicaçãoaplicativo - pode realizarexecutar qualquer Action.ação.
Cenário de implementação 

A) Na Sectionsecção «Configuraç"Definições - ConfiguraçDefinições da aplicação - PDI»IDP" são definidos os parâmetros parade criarcriação odo IDP - quem pode criá-lo.

B)B) Na Sectionseção "Configurações - Plano de Desenvolvimento Individual", é criado um IDP para um funcionário específico. OsAlém funcionáriosdisso, tambémos IDP podem criarser oscriados seuspelos próprios IDPfuncionários a partir dade sua Contaárea Pessoal,pessoal, se essa opção forestiver permitida:

  • ÉIntroduz-se inserido umo nome. OCria-se IDPIDP, éem criado,seguida, depoisexpande-se o IDP criado ée expandido epreenchem-se todos os outrosdemais dados são preenchidos:dados:
    • São selecionados: o funcionáriocolaborador para quemo qual o IDP está a sersendo criado, o gestorsupervisor direto e o Mentor (se necessário);
    • SãoAdicionam-se adicionadosos ficheiros (se necessário);
    • São adicionadosAdicionam-se comentários de texto (se necessário);
    • São selecionadasSelecionam-se as competências que precisam de ser desenvolvidas;
    • ParaA cada indicador (ou apenas para aà competência) são adicionadosadicionadas Eventosatividades de Desenvolvimento.desenvolvimento.

Nesse

Ao mesmo tempoínterim

  • As competências são selecionadas dasdentre as aprovadas;
  • Cada competênciaCompetence tem o seu próprio conjunto de Indicadoresindicadores de Manifestaçmanifestação;
  • OsAs Eventosatividades de Desenvolvimentodesenvolvimento (DE)AD) são formadosformadas para cada indicador;
  • Como Eventoatividade de Desenvolvimento,desenvolvimento, pode serescolher selecionado umuma disponível na lista ou adicionado umadicionar Course do Catácatálogo.

C) EmApós a criação, o IDPdo IDP, ele é enviadoencaminhado para coordenaçaprovação e aprovaçhomologação. Após a aprovação, ele é publicado e aparecefica nadisponível Contapara Pessoalo docolaborador funcionário.em seu painel pessoal.

D) GEm seguida, o funcionáriocolaborador iniciaprocede com a implementação dode IDP e regista os Statusestados dosdas Eventosatividades de Desenvolvimento. Odesenvolvimento. Mentor e o gestor veemvisualizam estasessas alterações nasna suassua Contasárea Pessoais.pessoal.

Status IDP
  • Publicado.
  • Não publicado.
Status do IDP
  • Publicado.
  • Não publicado.

1. Nesta seção, são apresentados os planos individuais de desenvolvimento do colaborador, bem como aqueles em que ele foi selecionado como gestor/mentor.

2. Se as configurações do aplicativo estiverem definidas para permitir que o funcionário crie seu próprio PDI, o botão de criação do PDI estará disponível:

3. O plano de desenvolvimento individual contém as seguintes seções-chave:

  • Elementos de controle;
  • Funcionários;
  • Materiais adicionais em formato de arquivo;
  • Título das competências. As competências, por sua vez, incluem: Indicadores de manifestação; Nível atual e nível alvo dos indicadores de manifestação; Ações voltadas para o desenvolvimento dos indicadores de manifestação.

    • 4. Os elementos de controle contêm:

  • Exportação;
  • Remoção;
  • Publicação/Remoção de Publicação.

    • 5. A seção de arquivos é a seguinte:

    6. Em seguida, segue a seção com competências e seus indicadores:

    7. A lógica de funcionamento e representação é a seguinte:

  • Competência (por exemplo, competência 1);
  • Ela manifesta-se nos indicadores (por exemplo, indicador 1.1, indicador 1.2);
  • Escala utilizada para avaliar o nível atual de desenvolvimento de cada indicador e o nível alvo;
  • Para avançar para o nível-alvo de desenvolvimento do indicador, devem ser realizadas atividades de desenvolvimento;
  • Em seguida, ocorre a implementação das atividades de desenvolvimento, e o mentor e/ou supervisor monitoram o status da sua execução.

    • Como atividade de desenvolvimento, você pode escolher uma atividade da lista sugerida ou adicionar um curso do catálogo de cursos.

    Para adicionar um curso do catálogo, é necessário começar a digitar o seu nome e a aplicação sugerirá opções.

    image.png image.png image.png image.png

    1. Os planos individuais de desenvolvimento (PID) são construídos com base no modelo de competências.

    Plano Individual de Desenvolvimento (PID) é um conjunto de atividades de aprendizagem e desenvolvimento (AD) que contribuem para a melhoria de competências e o crescimento profissional.

    2. O modelo IPR é formado da seguinte forma:

  • Indicador 1.1 - Escala, nível alvo Medida de desenvolvimento 1.1 para o Indicador 1.1 Medida de desenvolvimento 1.2 para o Indicador 1.1
  • Indicador 1.2 - Escala, nível alvo Medida de desenvolvimento 1.1 para o Indicador 1.2 Medida de desenvolvimento 1.2 para o Indicador 1.2 Medida de desenvolvimento 1.3 para o Indicador 1.2

    • Uma competência pode ter qualquer número de indicadores, e os indicadores podem ter qualquer número de atividades de desenvolvimento.

    3. Cada funcionário tem seu próprio PDI individual.

    4. As funções no módulo são as seguintes:

  • Funcionário - o funcionário para o qual o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) está sendo elaborado. Pode inserir o status das atividades de desenvolvimento.
  • Gestor - gestor do colaborador. Cria o PDI, monitoriza a sua execução.
  • Mentor - mentor do funcionário. Cria o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), monitora sua execução.
  • Moderador da aplicação - pode executar qualquer ação.

    • A) Na secção "Definições - Definições da aplicação - PDI" são definidos os parâmetros de criação do PDI - quem pode criá-lo.

    B) Na seção "Configurações - Plano de Desenvolvimento Individual" (PDI), é criado um PDI para um colaborador específico. Os próprios colaboradores também podem criar PDIs a partir de sua área pessoal, se essa opção estiver permitida:

  • É inserido um nome. Um PDP é criado, em seguida, o PDP criado é aberto e todos os demais dados são preenchidos: São selecionados: o funcionário para o qual o PDP está sendo criado, o supervisor direto e o mentor (se necessário); São adicionados arquivos (se necessário); São adicionados comentários textuais (se necessário); São selecionadas as competências que precisam ser desenvolvidas; Para cada indicador (ou apenas para a competência) são adicionadas ações de desenvolvimento.

    • Nesse caso

  • As competências são selecionadas dentre as aprovadas;
  • Cada competência possui seu próprio conjunto de indicadores de manifestação;
  • As atividades de desenvolvimento (AD) são formadas para cada indicador;
  • Como atividade de desenvolvimento, pode escolher uma opção disponível na lista ou adicionar um curso do catálogo.

    • B) Após a criação do PDI, ele é enviado para aprovação e homologação. Após a aprovação, é publicado e fica disponível para o funcionário em sua área pessoal.

    G) Em seguida, o colaborador procede à implementação do PDP e regista os estados das atividades de desenvolvimento. O mentor e o gestor veem essas alterações na sua área pessoal.

    Statuses do PDI
    Perguntas Frequentes
    Pergunta: Como adicionar Course, que desenvolve Event, a um plano de desenvolvimento individual?

    Answer:

    Atualmente, as atividades de desenvolvimento só podem ser adicionadas aos indicadores de manifestação. Selecione Manifestation Indicator, a atividade de desenvolvimento ou Course e especifique o prazo final.

    Pergunta: O que é Individual Development Plan (IDP)?

    Answer:

    Individual Development Plan (IDP) é um conjunto de atividades de treinamento e desenvolvimento, destinadas a aumentar as competências e o crescimento profissional do colaborador. Baseia-se no modelo de competências e é único para cada colaborador.

    Pergunta: Com base em que o modelo IDP é formado?

    Answer:

    O modelo IDP é formado com base em competências. Cada Competence consiste em indicadores, para cada um dos quais é estabelecida uma escala e Target Level. A cada indicador pode ser vinculada uma ou mais atividades de desenvolvimento.

    Módulo GLO_0_GLO: Funções e Responsabilidades Função Responsabilidades Principais Administrador do Sistema Gerir configurações globais do módulo Monitorar o desempenho e a estabilidade Atribuir permissões a outros utilizadores Operador Executar operações diárias do módulo Verificar e reportar anomalias Manter registos de atividade Auditor Rever registos de segurança e conformidade Identificar violações de políticas Emitir relatórios de auditoria Nota: As funções podem variar consoante a configuração específica da implementação.

    Answer:

    No módulo IDP estão previstos os seguintes papéis:

    • FuncionárioAquele para quem o IDP é formado. Ele pode fixar os status das atividades de desenvolvimento.
    • ChefeCria IDP para o funcionário e controla a sua execução.
    • MentorTambém pode criar IDP e monitorar sua execução.
    • Moderador da aplicaçãoTem acesso total e pode executar qualquer ação no módulo.
    Pergunta: Como é criado o IDP?

    Answer:

    A criação do IDP inicia-se na seção "Configurações - Configurações do aplicativo - IDP", onde os parâmetros de criação são definidos. Em seguida, na seção "Configurações - Plano de desenvolvimento individual", é criado um IDP para um colaborador específico. No In Progress de preenchimento, são selecionados o colaborador, o gestor, o Mentor (se necessário), adicionados arquivos e comentários, e escolhidas as competências para desenvolvimento. Para cada indicador (ou competência), são adicionadas ações de desenvolvimento, que podem ser selecionadas de uma lista ou adicionadas como cursos do catálogo.

    Pergunta: Qual é o processo de aprovação e publicação do IDP?

    Answer:

    Após a criação, o IDP é encaminhado para aprovação e homologação. Após a aprovação, ele é publicado e torna-se acessível ao colaborador em sua área pessoal. Somente após a publicação o colaborador pode iniciar a implementação do plano.

    Pergunta: Como um funcionário interage com o IDP após sua publicação?

    Answer:

    Após a publicação do IDP, o colaborador inicia a sua implementação. Ele regista os estados das atividades de desenvolvimento na sua área pessoal. O gestor e o Mentor visualizam essas alterações, o que lhes permite acompanhar o progresso da execução do plano.

    Pergunta: Quais status o IDP pode ter?

    Answer:

    IDP pode ter dois status principais:

    • Publicado: IDP aprovado e disponível para o funcionário executar.
    • Não publicado: IDP está In Progress de criação ou aprovação e ainda não está disponível para o funcionário.
    Pergunta: Como adicionar Course ou Event de desenvolvimento ao plano individual de desenvolvimento?

    Answer:

    Atualmente, as atividades de desenvolvimento, incluindo cursos, só podem ser adicionadas aos indicadores de manifestação de competência. É necessário selecionar um Manifestation Indicator específico, em seguida adicionar o Event ou Course de desenvolvimento correspondente e especificar o prazo para a sua conclusão.

    Pergunta: Como adicionar um curso ou evento de desenvolvimento ao plano individual de desenvolvimento?

    Resposta:

    Atualmente, as atividades de desenvolvimento só podem ser adicionadas aos indicadores de manifestação. Selecione um indicador de manifestação, uma atividade de desenvolvimento ou um curso e indique o prazo final.

    Pergunta: O que é um Plano Individual de Desenvolvimento (PID)?

    Resposta:

    Plano Individual de Desenvolvimento (PID) é um conjunto de atividades de aprendizagem e desenvolvimento, voltadas para o aprimoramento de competências e o crescimento profissional do colaborador. Ele é construído com base no modelo de competências e é único para cada colaborador.

    Pergunta: Com base em que é formado o modelo de PDI?

    Resposta:

    O Modelo de PDP é formado com base em competências. Cada competência é composta por indicadores, para cada um dos quais é estabelecida uma escala e um nível-alvo. A cada indicador pode ser vinculada uma ou mais atividades de desenvolvimento.

    Pergunta: Quais são as funções existentes no módulo de GIP e quais são as suas responsabilidades?

    Resposta:

    No módulo IPR, estão previstos os seguintes papéis:

  • Funcionário: Aquele para quem o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é formulado. Ele pode registrar os status das atividades de desenvolvimento.
  • Líder: Cria o PDI para o colaborador e controla a sua execução.
  • Mentor: Também pode criar um PDI e acompanhar a sua execução.
  • Moderador da aplicação: Possui acesso total e pode executar qualquer ação no módulo.
    • Pergunta: Como é criado um PDI?

    Resposta:

    A criação do PDP inicia-se na secção "Configurações - Configurações da Aplicação - PDP", onde são definidos os parâmetros de criação. Em seguida, na secção "Configurações - Plano de Desenvolvimento Individual", é criado um PDP para um colaborador específico. Durante o preenchimento, são selecionados o colaborador, o gestor, o mentor (se necessário), adicionados ficheiros e comentários, bem como selecionadas as competências a desenvolver. Para cada indicador (ou competência), são adicionadas atividades de desenvolvimento, que podem ser escolhidas a partir de uma lista ou adicionadas como cursos do catálogo.

    Pergunta: Qual é o processo de aprovação e publicação do PDI?

    Resposta:

    Após a criação, o PDI é enviado para aprovação e homologação. Após a homologação, ele é publicado e torna-se acessível ao colaborador em sua área pessoal. Somente após a publicação o colaborador pode iniciar a implementação do plano.

    Pergunta: Como um funcionário interage com o PDI após sua publicação?

    Resposta:

    Após a publicação do PDP, o colaborador inicia a sua implementação. Ele regista os estados das atividades de desenvolvimento na sua área pessoal. O gestor e o mentor visualizam essas alterações, o que lhes permite acompanhar o progresso da execução do plano.

    Pergunta: Quais são os status que um IPR pode ter?

    Resposta:

    O IPR pode ter dois status principais:

  • Publicado: O PDI foi aprovado e está disponível para o colaborador executar.
  • Não publicado: O PDI está em processo de criação ou aprovação e ainda não está disponível para o colaborador.
    • Pergunta: Como adicionar um curso ou atividade de desenvolvimento ao plano individual de desenvolvimento?

    Resposta:

    Atualmente, as atividades de desenvolvimento, incluindo cursos, só podem ser adicionadas aos indicadores de manifestação de competências. É necessário selecionar um indicador de manifestação específico, em seguida, adicionar a atividade de desenvolvimento ou curso correspondente e indicar o prazo para sua conclusão.

    Plano Individual de Desenvolvimento (PID) é um conjunto de atividades de aprendizagem e desenvolvimento (AD) que contribuem para a melhoria de competências e o crescimento profissional.

  • Indicador 1.1 - Escala, nível alvo Medida de desenvolvimento 1.1 para o Indicador 1.1 Medida de desenvolvimento 1.2 para o Indicador 1.1
  • Indicador 1.2 - Escala, nível alvo Medida de desenvolvimento 1.1 para o Indicador 1.2 Medida de desenvolvimento 1.2 para o Indicador 1.2 Medida de desenvolvimento 1.3 para o Indicador 1.2

    • Uma competência pode ter qualquer número de indicadores, e os indicadores podem ter qualquer número de atividades de desenvolvimento.

  • Funcionário - o funcionário para o qual o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) está sendo elaborado. Pode inserir o status das atividades de desenvolvimento.
  • Gestor - gestor do colaborador. Cria o PDI, monitoriza a sua execução.
  • Mentor - mentor do funcionário. Cria o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), monitora sua execução.
  • Moderador da aplicação - pode executar qualquer ação.

    • A) Na secção "Definições - Definições da aplicação - PDI" são definidos os parâmetros de criação do PDI - quem pode criá-lo.

    B) Na seção "Configurações - Plano de Desenvolvimento Individual" (PDI), é criado um PDI para um colaborador específico. Os próprios colaboradores também podem criar PDIs a partir de sua área pessoal, se essa opção estiver permitida:

  • É inserido um nome. Um PDP é criado, em seguida, o PDP criado é aberto e todos os demais dados são preenchidos: São selecionados: o funcionário para o qual o PDP está sendo criado, o supervisor direto e o mentor (se necessário); São adicionados arquivos (se necessário); São adicionados comentários textuais (se necessário); São selecionadas as competências que precisam ser desenvolvidas; Para cada indicador (ou apenas para a competência) são adicionadas ações de desenvolvimento.

    • Nesse caso

  • As competências são selecionadas dentre as aprovadas;
  • Cada competência possui seu próprio conjunto de indicadores de manifestação;
  • As atividades de desenvolvimento (AD) são formadas para cada indicador;
  • Como atividade de desenvolvimento, pode escolher uma opção disponível na lista ou adicionar um curso do catálogo.

    • B) Após a criação do PDI, ele é enviado para aprovação e homologação. Após a aprovação, é publicado e fica disponível para o funcionário em sua área pessoal.

    G) Em seguida, o colaborador procede à implementação do PDP e regista os estados das atividades de desenvolvimento. O mentor e o gestor veem essas alterações na sua área pessoal.

    Statuses do PDI
  • Funcionário: Aquele para quem o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é formulado. Ele pode registrar os status das atividades de desenvolvimento.
  • Líder: Cria o PDI para o colaborador e controla a sua execução.
  • Mentor: Também pode criar um PDI e acompanhar a sua execução.
  • Moderador da aplicação: Possui acesso total e pode executar qualquer ação no módulo.
  • Publicado: O PDI foi aprovado e está disponível para o colaborador executar.
  • Não publicado: O PDI está em processo de criação ou aprovação e ainda não está disponível para o colaborador.
  • Elementos de controle;
  • Funcionários;
  • Materiais adicionais em formato de arquivo;
  • Título das competências. As competências, por sua vez, incluem: Indicadores de manifestação; Nível atual e nível alvo dos indicadores de manifestação; Ações voltadas para o desenvolvimento dos indicadores de manifestação.
  • Exportação;
  • Remoção;
  • Publicação/Remoção de Publicação.
  • Competência (por exemplo, competência 1);
  • Ela manifesta-se nos indicadores (por exemplo, indicador 1.1, indicador 1.2);
  • Escala utilizada para avaliar o nível atual de desenvolvimento de cada indicador e o nível alvo;
  • Para avançar para o nível-alvo de desenvolvimento do indicador, devem ser realizadas atividades de desenvolvimento;
  • Em seguida, ocorre a implementação das atividades de desenvolvimento, e o mentor e/ou supervisor monitoram o status da sua execução.

    • Plano Individual de Desenvolvimento (PID) é um conjunto de atividades de aprendizagem e desenvolvimento (AD) que contribuem para a melhoria de competências e o crescimento profissional.

  • Indicador 1.1 - Escala, nível alvo Medida de desenvolvimento 1.1 para o Indicador 1.1 Medida de desenvolvimento 1.2 para o Indicador 1.1
  • Indicador 1.2 - Escala, nível alvo Medida de desenvolvimento 1.1 para o Indicador 1.2 Medida de desenvolvimento 1.2 para o Indicador 1.2 Medida de desenvolvimento 1.3 para o Indicador 1.2

    • Uma competência pode ter qualquer número de indicadores, e os indicadores podem ter qualquer número de atividades de desenvolvimento.

  • Funcionário - o funcionário para o qual o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) está sendo elaborado. Pode inserir o status das atividades de desenvolvimento.
  • Gestor - gestor do colaborador. Cria o PDI, monitoriza a sua execução.
  • Mentor - mentor do funcionário. Cria o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), monitora sua execução.
  • Moderador da aplicação - pode executar qualquer ação.

    • A) Na secção "Definições - Definições da aplicação - PDI" são definidos os parâmetros de criação do PDI - quem pode criá-lo.

    B) Na seção "Configurações - Plano de Desenvolvimento Individual" (PDI), é criado um PDI para um colaborador específico. Os próprios colaboradores também podem criar PDIs a partir de sua área pessoal, se essa opção estiver permitida:

  • É inserido um nome. Um PDP é criado, em seguida, o PDP criado é aberto e todos os demais dados são preenchidos: São selecionados: o funcionário para o qual o PDP está sendo criado, o supervisor direto e o mentor (se necessário); São adicionados arquivos (se necessário); São adicionados comentários textuais (se necessário); São selecionadas as competências que precisam ser desenvolvidas; Para cada indicador (ou apenas para a competência) são adicionadas ações de desenvolvimento.

    • Nesse caso

  • As competências são selecionadas dentre as aprovadas;
  • Cada competência possui seu próprio conjunto de indicadores de manifestação;
  • As atividades de desenvolvimento (AD) são formadas para cada indicador;
  • Como atividade de desenvolvimento, pode escolher uma opção disponível na lista ou adicionar um curso do catálogo.

    • B) Após a criação do PDI, ele é enviado para aprovação e homologação. Após a aprovação, é publicado e fica disponível para o funcionário em sua área pessoal.

    G) Em seguida, o colaborador procede à implementação do PDP e regista os estados das atividades de desenvolvimento. O mentor e o gestor veem essas alterações na sua área pessoal.

    Statuses do PDI
  • Funcionário: Aquele para quem o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é formulado. Ele pode registrar os status das atividades de desenvolvimento.
  • Líder: Cria o PDI para o colaborador e controla a sua execução.
  • Mentor: Também pode criar um PDI e acompanhar a sua execução.
  • Moderador da aplicação: Possui acesso total e pode executar qualquer ação no módulo.
  • Publicado: O PDI foi aprovado e está disponível para o colaborador executar.
  • Não publicado: O PDI está em processo de criação ou aprovação e ainda não está disponível para o colaborador.
  • Elementos de controle;
  • Funcionários;
  • Materiais adicionais em formato de arquivo;
  • Título das competências. As competências, por sua vez, incluem: Indicadores de manifestação; Nível atual e nível alvo dos indicadores de manifestação; Ações voltadas para o desenvolvimento dos indicadores de manifestação.
  • Exportação;
  • Remoção;
  • Publicação/Remoção de Publicação.
  • Competência (por exemplo, competência 1);
  • Ela manifesta-se nos indicadores (por exemplo, indicador 1.1, indicador 1.2);
  • Escala utilizada para avaliar o nível atual de desenvolvimento de cada indicador e o nível alvo;
  • Para avançar para o nível-alvo de desenvolvimento do indicador, devem ser realizadas atividades de desenvolvimento;
  • Em seguida, ocorre a implementação das atividades de desenvolvimento, e o mentor e/ou supervisor monitoram o status da sua execução.

    • Plano Individual de Desenvolvimento (PID) é um conjunto de atividades de aprendizagem e desenvolvimento (AD) que contribuem para a melhoria de competências e o crescimento profissional.

  • Indicador 1.1 - Escala, nível alvo Medida de desenvolvimento 1.1 para o Indicador 1.1 Medida de desenvolvimento 1.2 para o Indicador 1.1
  • Indicador 1.2 - Escala, nível alvo Medida de desenvolvimento 1.1 para o Indicador 1.2 Medida de desenvolvimento 1.2 para o Indicador 1.2 Medida de desenvolvimento 1.3 para o Indicador 1.2

    • Uma competência pode ter qualquer número de indicadores, e os indicadores podem ter qualquer número de atividades de desenvolvimento.

  • Funcionário - o funcionário para o qual o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) está sendo elaborado. Pode inserir o status das atividades de desenvolvimento.
  • Gestor - gestor do colaborador. Cria o PDI, monitoriza a sua execução.
  • Mentor - mentor do funcionário. Cria o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), monitora sua execução.
  • Moderador da aplicação - pode executar qualquer ação.

    • A) Na secção "Definições - Definições da aplicação - PDI" são definidos os parâmetros de criação do PDI - quem pode criá-lo.

    B) Na seção "Configurações - Plano de Desenvolvimento Individual" (PDI), é criado um PDI para um colaborador específico. Os próprios colaboradores também podem criar PDIs a partir de sua área pessoal, se essa opção estiver permitida:

  • É inserido um nome. Um PDP é criado, em seguida, o PDP criado é aberto e todos os demais dados são preenchidos: São selecionados: o funcionário para o qual o PDP está sendo criado, o supervisor direto e o mentor (se necessário); São adicionados arquivos (se necessário); São adicionados comentários textuais (se necessário); São selecionadas as competências que precisam ser desenvolvidas; Para cada indicador (ou apenas para a competência) são adicionadas ações de desenvolvimento.

    • Nesse caso

  • As competências são selecionadas dentre as aprovadas;
  • Cada competência possui seu próprio conjunto de indicadores de manifestação;
  • As atividades de desenvolvimento (AD) são formadas para cada indicador;
  • Como atividade de desenvolvimento, pode escolher uma opção disponível na lista ou adicionar um curso do catálogo.

    • B) Após a criação do PDI, ele é enviado para aprovação e homologação. Após a aprovação, é publicado e fica disponível para o funcionário em sua área pessoal.

    G) Em seguida, o colaborador procede à implementação do PDP e regista os estados das atividades de desenvolvimento. O mentor e o gestor veem essas alterações na sua área pessoal.

    Statuses do PDI
  • Funcionário: Aquele para quem o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é formulado. Ele pode registrar os status das atividades de desenvolvimento.
  • Líder: Cria o PDI para o colaborador e controla a sua execução.
  • Mentor: Também pode criar um PDI e acompanhar a sua execução.
  • Moderador da aplicação: Possui acesso total e pode executar qualquer ação no módulo.
  • Publicado: O PDI foi aprovado e está disponível para o colaborador executar.
  • Não publicado: O PDI está em processo de criação ou aprovação e ainda não está disponível para o colaborador.

    • Plano Individual de Desenvolvimento (PID) é um conjunto de atividades de aprendizagem e desenvolvimento (AD) que contribuem para a melhoria de competências e o crescimento profissional.

  • Indicador 1.1 - Escala, nível alvo Medida de desenvolvimento 1.1 para o Indicador 1.1 Medida de desenvolvimento 1.2 para o Indicador 1.1
  • Indicador 1.2 - Escala, nível alvo Medida de desenvolvimento 1.1 para o Indicador 1.2 Medida de desenvolvimento 1.2 para o Indicador 1.2 Medida de desenvolvimento 1.3 para o Indicador 1.2

    • Uma competência pode ter qualquer número de indicadores, e os indicadores podem ter qualquer número de atividades de desenvolvimento.

  • Funcionário - o funcionário para o qual o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) está sendo elaborado. Pode inserir o status das atividades de desenvolvimento.
  • Gestor - gestor do colaborador. Cria o PDI, monitoriza a sua execução.
  • Mentor - mentor do funcionário. Cria o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), monitora sua execução.
  • Moderador da aplicação - pode executar qualquer ação.

    • A) Na secção "Definições - Definições da aplicação - PDI" são definidos os parâmetros de criação do PDI - quem pode criá-lo.

    B) Na seção "Configurações - Plano de Desenvolvimento Individual" (PDI), é criado um PDI para um colaborador específico. Os próprios colaboradores também podem criar PDIs a partir de sua área pessoal, se essa opção estiver permitida:

  • É inserido um nome. Um PDP é criado, em seguida, o PDP criado é aberto e todos os demais dados são preenchidos: São selecionados: o funcionário para o qual o PDP está sendo criado, o supervisor direto e o mentor (se necessário); São adicionados arquivos (se necessário); São adicionados comentários textuais (se necessário); São selecionadas as competências que precisam ser desenvolvidas; Para cada indicador (ou apenas para a competência) são adicionadas ações de desenvolvimento.

    • Nesse caso

  • As competências são selecionadas dentre as aprovadas;
  • Cada competência possui seu próprio conjunto de indicadores de manifestação;
  • As atividades de desenvolvimento (AD) são formadas para cada indicador;
  • Como atividade de desenvolvimento, pode escolher uma opção disponível na lista ou adicionar um curso do catálogo.

    • B) Após a criação do PDI, ele é enviado para aprovação e homologação. Após a aprovação, é publicado e fica disponível para o funcionário em sua área pessoal.

    G) Em seguida, o colaborador procede à implementação do PDP e regista os estados das atividades de desenvolvimento. O mentor e o gestor veem essas alterações na sua área pessoal.

    Statuses do PDI
  • Funcionário: Aquele para quem o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é formulado. Ele pode registrar os status das atividades de desenvolvimento.
  • Líder: Cria o PDI para o colaborador e controla a sua execução.
  • Mentor: Também pode criar um PDI e acompanhar a sua execução.
  • Moderador da aplicação: Possui acesso total e pode executar qualquer ação no módulo.
  • Publicado: O PDI foi aprovado e está disponível para o colaborador executar.
  • Não publicado: O PDI está em processo de criação ou aprovação e ainda não está disponível para o colaborador.

    • Plano Individual de Desenvolvimento (PID) é um conjunto de atividades de aprendizagem e desenvolvimento (AD) que contribuem para a melhoria de competências e o crescimento profissional.

  • Indicador 1.1 - Escala, nível alvo Medida de desenvolvimento 1.1 para o Indicador 1.1 Medida de desenvolvimento 1.2 para o Indicador 1.1
  • Indicador 1.2 - Escala, nível alvo Medida de desenvolvimento 1.1 para o Indicador 1.2 Medida de desenvolvimento 1.2 para o Indicador 1.2 Medida de desenvolvimento 1.3 para o Indicador 1.2

    • Uma competência pode ter qualquer número de indicadores, e os indicadores podem ter qualquer número de atividades de desenvolvimento.

  • Funcionário - o funcionário para o qual o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) está sendo elaborado. Pode inserir o status das atividades de desenvolvimento.
  • Gestor - gestor do colaborador. Cria o PDI, monitoriza a sua execução.
  • Mentor - mentor do funcionário. Cria o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), monitora sua execução.
  • Moderador da aplicação - pode executar qualquer ação.

    • A) Na secção "Definições - Definições da aplicação - PDI" são definidos os parâmetros de criação do PDI - quem pode criá-lo.

    B) Na seção "Configurações - Plano de Desenvolvimento Individual" (PDI), é criado um PDI para um colaborador específico. Os próprios colaboradores também podem criar PDIs a partir de sua área pessoal, se essa opção estiver permitida:

  • É inserido um nome. Um PDP é criado, em seguida, o PDP criado é aberto e todos os demais dados são preenchidos: São selecionados: o funcionário para o qual o PDP está sendo criado, o supervisor direto e o mentor (se necessário); São adicionados arquivos (se necessário); São adicionados comentários textuais (se necessário); São selecionadas as competências que precisam ser desenvolvidas; Para cada indicador (ou apenas para a competência) são adicionadas ações de desenvolvimento.

    • Nesse caso

  • As competências são selecionadas dentre as aprovadas;
  • Cada competência possui seu próprio conjunto de indicadores de manifestação;
  • As atividades de desenvolvimento (AD) são formadas para cada indicador;
  • Como atividade de desenvolvimento, pode escolher uma opção disponível na lista ou adicionar um curso do catálogo.

    • B) Após a criação do PDI, ele é enviado para aprovação e homologação. Após a aprovação, é publicado e fica disponível para o funcionário em sua área pessoal.

    G) Em seguida, o colaborador procede à implementação do PDP e regista os estados das atividades de desenvolvimento. O mentor e o gestor veem essas alterações na sua área pessoal.

    Statuses do PDI
  • Funcionário: Aquele para quem o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é formulado. Ele pode registrar os status das atividades de desenvolvimento.
  • Líder: Cria o PDI para o colaborador e controla a sua execução.
  • Mentor: Também pode criar um PDI e acompanhar a sua execução.
  • Moderador da aplicação: Possui acesso total e pode executar qualquer ação no módulo.
  • Publicado: O PDI foi aprovado e está disponível para o colaborador executar.
  • Não publicado: O PDI está em processo de criação ou aprovação e ainda não está disponível para o colaborador.

    • Plano Individual de Desenvolvimento (PID) é um conjunto de atividades de aprendizagem e desenvolvimento (AD) que contribuem para a melhoria de competências e o crescimento profissional.

  • Indicador 1.1 - Escala, nível alvo Medida de desenvolvimento 1.1 para o Indicador 1.1 Medida de desenvolvimento 1.2 para o Indicador 1.1
  • Indicador 1.2 - Escala, nível alvo Medida de desenvolvimento 1.1 para o Indicador 1.2 Medida de desenvolvimento 1.2 para o Indicador 1.2 Medida de desenvolvimento 1.3 para o Indicador 1.2

    • Uma competência pode ter qualquer número de indicadores, e os indicadores podem ter qualquer número de atividades de desenvolvimento.

  • Funcionário - o funcionário para o qual o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) está sendo elaborado. Pode inserir o status das atividades de desenvolvimento.
  • Gestor - gestor do colaborador. Cria o PDI, monitoriza a sua execução.
  • Mentor - mentor do funcionário. Cria o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), monitora sua execução.
  • Moderador da aplicação - pode executar qualquer ação.

    • A) Na secção "Definições - Definições da aplicação - PDI" são definidos os parâmetros de criação do PDI - quem pode criá-lo.

    B) Na seção "Configurações - Plano de Desenvolvimento Individual" (PDI), é criado um PDI para um colaborador específico. Os próprios colaboradores também podem criar PDIs a partir de sua área pessoal, se essa opção estiver permitida:

  • É inserido um nome. Um PDP é criado, em seguida, o PDP criado é aberto e todos os demais dados são preenchidos: São selecionados: o funcionário para o qual o PDP está sendo criado, o supervisor direto e o mentor (se necessário); São adicionados arquivos (se necessário); São adicionados comentários textuais (se necessário); São selecionadas as competências que precisam ser desenvolvidas; Para cada indicador (ou apenas para a competência) são adicionadas ações de desenvolvimento.

    • Nesse caso

  • As competências são selecionadas dentre as aprovadas;
  • Cada competência possui seu próprio conjunto de indicadores de manifestação;
  • As atividades de desenvolvimento (AD) são formadas para cada indicador;
  • Como atividade de desenvolvimento, pode escolher uma opção disponível na lista ou adicionar um curso do catálogo.

    • B) Após a criação do PDI, ele é enviado para aprovação e homologação. Após a aprovação, é publicado e fica disponível para o funcionário em sua área pessoal.

    G) Em seguida, o colaborador procede à implementação do PDP e regista os estados das atividades de desenvolvimento. O mentor e o gestor veem essas alterações na sua área pessoal.

    Statuses do PDI
  • Funcionário: Aquele para quem o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é formulado. Ele pode registrar os status das atividades de desenvolvimento.
  • Líder: Cria o PDI para o colaborador e controla a sua execução.
  • Mentor: Também pode criar um PDI e acompanhar a sua execução.
  • Moderador da aplicação: Possui acesso total e pode executar qualquer ação no módulo.
  • Publicado: O PDI foi aprovado e está disponível para o colaborador executar.
  • Não publicado: O PDI está em processo de criação ou aprovação e ainda não está disponível para o colaborador.
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