Plano de Desenvolvimento Individual

Introdução

1. Os Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) são construídos com base no modelo de competências.

O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é um conjunto de Eventos de Desenvolvimento (DE) e materiais de aprendizagem que contribuem para a melhoria da competência e crescimento profissional.

2. O modelo PDI é formado da seguinte forma:

Competência 1;

Indicador 1.1 - Escala, Nível Alvo
- Evento de Desenvolvimento 1.1 para o Indicador 1.1
- Evento de Desenvolvimento 1.2 para o Indicador 1.1
Indicador 1.2 - Escala, Nível Alvo
- Evento de Desenvolvimento 1.1 para o Indicador 1.2
- Evento de Desenvolvimento 1.2 para o Indicador 1.2
- Evento de Desenvolvimento 1.3 para o Indicador 1.2

Uma competência pode ter qualquer número de indicadores, um indicador pode ter qualquer número de Eventos de Desenvolvimento.

3. Cada funcionário tem o seu próprio Plano de Desenvolvimento Individual.

4. As funções no módulo são as seguintes:

Funcionário - o funcionário para quem o PDI é formado. Pode inserir o Status dos Eventos de Desenvolvimento.
Gestor - o gestor do funcionário. Cria o PDI, monitoriza a sua execução.
Mentor - o Mentor do funcionário. Cria o PDI, monitoriza a sua execução.
Moderador da aplicação - pode realizar qualquer Action.

Cenário de implementação

A) Na Section «Configurações - Configurações da aplicação - PDI» são definidos os parâmetros para criar o IDP - quem pode criá-lo.

B) Na Section "Configurações - Plano de Desenvolvimento Individual" é criado um IDP para um funcionário específico. Os funcionários também podem criar os seus próprios IDP a partir da sua Conta Pessoal, se essa opção for permitida:

É inserido um nome. O IDP é criado, depois o IDP criado é expandido e todos os outros dados são preenchidos:
- São selecionados: o funcionário para quem o IDP está a ser criado, o gestor direto e o Mentor (se necessário);
- São adicionados ficheiros (se necessário);
- São adicionados comentários de texto (se necessário);
- São selecionadas as competências que precisam de ser desenvolvidas;
- Para cada indicador (ou apenas para a competência) são adicionados Eventos de Desenvolvimento.

Ao mesmo tempo

As competências são selecionadas das aprovadas;
Cada competência tem o seu próprio conjunto de Indicadores de Manifestação;
Os Eventos de Desenvolvimento (DE) são formados para cada indicador;
Como Evento de Desenvolvimento, pode ser selecionado um disponível na lista ou adicionado um Course do Catálogo.

C) Após a criação, o IDP é enviado para coordenação e aprovação. Após aprovação, é publicado e aparece na Conta Pessoal do funcionário.

D) Em seguida, o funcionário inicia a implementação do IDP e regista os Status dos Eventos de Desenvolvimento. O Mentor e o gestor veem estas alterações nas suas Contas Pessoais.

Status do IDP

Publicado.
Não publicado.

1. Nesta seção, são apresentados os planos individuais de desenvolvimento do colaborador, bem como aqueles em que ele foi selecionado como gestor/mentor.

2. Se as configurações do aplicativo estiverem definidas para permitir que o funcionário crie seu próprio PDI, o botão de criação do PDI estará disponível:

3. O plano de desenvolvimento individual contém as seguintes seções-chave:

Elementos de controle;

Funcionários;

Materiais adicionais em formato de arquivo;

Título das competências. As competências, por sua vez, incluem: Indicadores de manifestação; Nível atual e nível alvo dos indicadores de manifestação; Ações voltadas para o desenvolvimento dos indicadores de manifestação.

4. Os elementos de controle contêm:

Exportação;

Remoção;

Publicação/Remoção de Publicação.

5. A seção de arquivos é a seguinte:

6. Em seguida, segue a seção com competências e seus indicadores:

7. A lógica de funcionamento e representação é a seguinte:

Competência (por exemplo, competência 1);

Ela manifesta-se nos indicadores (por exemplo, indicador 1.1, indicador 1.2);

Escala utilizada para avaliar o nível atual de desenvolvimento de cada indicador e o nível alvo;

Para avançar para o nível-alvo de desenvolvimento do indicador, devem ser realizadas atividades de desenvolvimento;

Em seguida, ocorre a implementação das atividades de desenvolvimento, e o mentor e/ou supervisor monitoram o status da sua execução.

Como atividade de desenvolvimento, você pode escolher uma atividade da lista sugerida ou adicionar um curso do catálogo de cursos.

Para adicionar um curso do catálogo, é necessário começar a digitar o seu nome e a aplicação sugerirá opções.

1. Os planos individuais de desenvolvimento (PID) são construídos com base no modelo de competências.

Plano Individual de Desenvolvimento (PID) é um conjunto de atividades de aprendizagem e desenvolvimento (AD) que contribuem para a melhoria de competências e o crescimento profissional.

2. O modelo IPR é formado da seguinte forma:

Indicador 1.1 - Escala, nível alvo Medida de desenvolvimento 1.1 para o Indicador 1.1 Medida de desenvolvimento 1.2 para o Indicador 1.1

Indicador 1.2 - Escala, nível alvo Medida de desenvolvimento 1.1 para o Indicador 1.2 Medida de desenvolvimento 1.2 para o Indicador 1.2 Medida de desenvolvimento 1.3 para o Indicador 1.2

Uma competência pode ter qualquer número de indicadores, e os indicadores podem ter qualquer número de atividades de desenvolvimento.

3. Cada funcionário tem seu próprio PDI individual.

4. As funções no módulo são as seguintes:

Funcionário - o funcionário para o qual o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) está sendo elaborado. Pode inserir o status das atividades de desenvolvimento.

Gestor - gestor do colaborador. Cria o PDI, monitoriza a sua execução.

Mentor - mentor do funcionário. Cria o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), monitora sua execução.

Moderador da aplicação - pode executar qualquer ação.

A) Na secção "Definições - Definições da aplicação - PDI" são definidos os parâmetros de criação do PDI - quem pode criá-lo.

B) Na seção "Configurações - Plano de Desenvolvimento Individual" (PDI), é criado um PDI para um colaborador específico. Os próprios colaboradores também podem criar PDIs a partir de sua área pessoal, se essa opção estiver permitida:

É inserido um nome. Um PDP é criado, em seguida, o PDP criado é aberto e todos os demais dados são preenchidos: São selecionados: o funcionário para o qual o PDP está sendo criado, o supervisor direto e o mentor (se necessário); São adicionados arquivos (se necessário); São adicionados comentários textuais (se necessário); São selecionadas as competências que precisam ser desenvolvidas; Para cada indicador (ou apenas para a competência) são adicionadas ações de desenvolvimento.

Nesse caso

As competências são selecionadas dentre as aprovadas;

Cada competência possui seu próprio conjunto de indicadores de manifestação;

As atividades de desenvolvimento (AD) são formadas para cada indicador;

Como atividade de desenvolvimento, pode escolher uma opção disponível na lista ou adicionar um curso do catálogo.

B) Após a criação do PDI, ele é enviado para aprovação e homologação. Após a aprovação, é publicado e fica disponível para o funcionário em sua área pessoal.

G) Em seguida, o colaborador procede à implementação do PDP e regista os estados das atividades de desenvolvimento. O mentor e o gestor veem essas alterações na sua área pessoal.

Statuses do PDI

Perguntas Frequentes

Pergunta: Como adicionar um curso ou evento de desenvolvimento ao plano individual de desenvolvimento?

Resposta:

Atualmente, as atividades de desenvolvimento só podem ser adicionadas aos indicadores de manifestação. Selecione um indicador de manifestação, uma atividade de desenvolvimento ou um curso e indique o prazo final.

Pergunta: O que é um Plano Individual de Desenvolvimento (PID)?

Resposta:

Plano Individual de Desenvolvimento (PID) é um conjunto de atividades de aprendizagem e desenvolvimento, voltadas para o aprimoramento de competências e o crescimento profissional do colaborador. Ele é construído com base no modelo de competências e é único para cada colaborador.

Pergunta: Com base em que é formado o modelo de PDI?

Resposta:

O Modelo de PDP é formado com base em competências. Cada competência é composta por indicadores, para cada um dos quais é estabelecida uma escala e um nível-alvo. A cada indicador pode ser vinculada uma ou mais atividades de desenvolvimento.

Pergunta: Quais são as funções existentes no módulo de GIP e quais são as suas responsabilidades?

Resposta:

No módulo IPR, estão previstos os seguintes papéis:

Funcionário: Aquele para quem o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é formulado. Ele pode registrar os status das atividades de desenvolvimento.

Líder: Cria o PDI para o colaborador e controla a sua execução.

Mentor: Também pode criar um PDI e acompanhar a sua execução.

Moderador da aplicação: Possui acesso total e pode executar qualquer ação no módulo.

Pergunta: Como é criado um PDI?

Resposta:

A criação do PDP inicia-se na secção "Configurações - Configurações da Aplicação - PDP", onde são definidos os parâmetros de criação. Em seguida, na secção "Configurações - Plano de Desenvolvimento Individual", é criado um PDP para um colaborador específico. Durante o preenchimento, são selecionados o colaborador, o gestor, o mentor (se necessário), adicionados ficheiros e comentários, bem como selecionadas as competências a desenvolver. Para cada indicador (ou competência), são adicionadas atividades de desenvolvimento, que podem ser escolhidas a partir de uma lista ou adicionadas como cursos do catálogo.

Pergunta: Qual é o processo de aprovação e publicação do PDI?

Resposta:

Após a criação, o PDI é enviado para aprovação e homologação. Após a homologação, ele é publicado e torna-se acessível ao colaborador em sua área pessoal. Somente após a publicação o colaborador pode iniciar a implementação do plano.

Pergunta: Como um funcionário interage com o PDI após sua publicação?

Resposta:

Após a publicação do PDP, o colaborador inicia a sua implementação. Ele regista os estados das atividades de desenvolvimento na sua área pessoal. O gestor e o mentor visualizam essas alterações, o que lhes permite acompanhar o progresso da execução do plano.

Pergunta: Quais são os status que um IPR pode ter?

Resposta:

O IPR pode ter dois status principais:

Publicado: O PDI foi aprovado e está disponível para o colaborador executar.

Não publicado: O PDI está em processo de criação ou aprovação e ainda não está disponível para o colaborador.

Pergunta: Como adicionar um curso ou atividade de desenvolvimento ao plano individual de desenvolvimento?

Resposta:

Atualmente, as atividades de desenvolvimento, incluindo cursos, só podem ser adicionadas aos indicadores de manifestação de competências. É necessário selecionar um indicador de manifestação específico, em seguida, adicionar a atividade de desenvolvimento ou curso correspondente e indicar o prazo para sua conclusão.