Plano de Desenvolvimento Individual

Introdução

1. Os Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) são construídos com base no modelo de competências.

O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é um conjunto de Eventos de Desenvolvimento (DE) e materiais de aprendizagem que contribuem para a melhoria da competência e crescimento profissional.

2. O modelo PDI é formado da seguinte forma:

Competência 1;

Indicador 1.1 - Escala, Nível Alvo
- Evento de Desenvolvimento 1.1 para o Indicador 1.1
- Evento de Desenvolvimento 1.2 para o Indicador 1.1
Indicador 1.2 - Escala, Nível Alvo
- Evento de Desenvolvimento 1.1 para o Indicador 1.2
- Evento de Desenvolvimento 1.2 para o Indicador 1.2
- Evento de Desenvolvimento 1.3 para o Indicador 1.2

Uma competência pode ter qualquer número de indicadores, um indicador pode ter qualquer número de Eventos de Desenvolvimento.

3. Cada funcionário tem o seu próprio Plano de Desenvolvimento Individual.

4. As funções no módulo são as seguintes:

Funcionário - o funcionário para quem o PDI é formado. Pode inserir o Status dos Eventos de Desenvolvimento.
Gestor - o gestor do funcionário. Cria o PDI, monitoriza a sua execução.
Mentor - o Mentor do funcionário. Cria o PDI, monitoriza a sua execução.
Moderador da aplicação - pode realizar qualquer Action.

Cenário de implementação

A) Na Section «Configurações - Configurações da aplicação - PDI» são definidos os parâmetros para criar o IDP - quem pode criá-lo.

B) Na Section "Configurações - Plano de Desenvolvimento Individual" é criado um IDP para um funcionário específico. Os funcionários também podem criar os seus próprios IDP a partir da sua Conta Pessoal, se essa opção for permitida:

É inserido um nome. O IDP é criado, depois o IDP criado é expandido e todos os outros dados são preenchidos:
- São selecionados: o funcionário para quem o IDP está a ser criado, o gestor direto e o Mentor (se necessário);
- São adicionados ficheiros (se necessário);
- São adicionados comentários de texto (se necessário);
- São selecionadas as competências que precisam de ser desenvolvidas;
- Para cada indicador (ou apenas para a competência) são adicionados Eventos de Desenvolvimento.

Ao mesmo tempo

As competências são selecionadas das aprovadas;
Cada competência tem o seu próprio conjunto de Indicadores de Manifestação;
Os Eventos de Desenvolvimento (DE) são formados para cada indicador;
Como Evento de Desenvolvimento, pode ser selecionado um disponível na lista ou adicionado um Course do Catálogo.

C) Após a criação, o IDP é enviado para coordenação e aprovação. Após aprovação, é publicado e aparece na Conta Pessoal do funcionário.

D) Em seguida, o funcionário inicia a implementação do IDP e regista os Status dos Eventos de Desenvolvimento. O Mentor e o gestor veem estas alterações nas suas Contas Pessoais.

Status do IDP

Publicado.
Não publicado.

1. Nesta seção, são apresentados os planos individuais de desenvolvimento do colaborador, bem como aqueles em que ele foi selecionado como gestor/mentor.

2. Se as configurações do aplicativo estiverem definidas para permitir que o funcionário crie seu próprio PDI, o botão de criação do PDI estará disponível:

3. O plano de desenvolvimento individual contém as seguintes seções-chave:

Elementos de controle;

Funcionários;

Materiais adicionais em formato de arquivo;

Título das competências. As competências, por sua vez, incluem: Indicadores de manifestação; Nível atual e nível alvo dos indicadores de manifestação; Ações voltadas para o desenvolvimento dos indicadores de manifestação.

4. Os elementos de controle contêm:

Exportação;

Remoção;

Publicação/Remoção de Publicação.

5. A seção de arquivos é a seguinte:

6. Em seguida, segue a seção com competências e seus indicadores:

7. A lógica de funcionamento e representação é a seguinte:

Competência (por exemplo, competência 1);

Ela manifesta-se nos indicadores (por exemplo, indicador 1.1, indicador 1.2);

Escala utilizada para avaliar o nível atual de desenvolvimento de cada indicador e o nível alvo;

Para avançar para o nível-alvo de desenvolvimento do indicador, devem ser realizadas atividades de desenvolvimento;

Em seguida, ocorre a implementação das atividades de desenvolvimento, e o mentor e/ou supervisor monitoram o status da sua execução.

Como atividade de desenvolvimento, você pode escolher uma atividade da lista sugerida ou adicionar um curso do catálogo de cursos.

Para adicionar um curso do catálogo, é necessário começar a digitar o seu nome e a aplicação sugerirá opções.