Plano de Desenvolvimento Individual

Introdução

1. Os Planos de Desenvolvimento Individual (PDI) são construídos com base no modelo de competências.

O Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é um conjunto de Eventos de Desenvolvimento (DE) e materiais de aprendizagem que contribuem para a melhoria da competência e crescimento profissional.

2. O modelo PDI é formado da seguinte forma:

Competência 1;

• Indicador 1.1 - Escala, Nível Alvo
  

  • Evento de Desenvolvimento 1.1 para o Indicador 1.1

  • Evento de Desenvolvimento 1.2 para o Indicador 1.1
• Indicador 1.2 - Escala, Nível Alvo
  
  • Evento de Desenvolvimento 1.1 para o Indicador 1.2
  • Evento de Desenvolvimento 1.2 para o Indicador 1.2
  • Evento de Desenvolvimento 1.3 para o Indicador 1.2

Uma competência pode ter qualquer número de indicadores, um indicador pode ter qualquer número de Eventos de Desenvolvimento.

3. Cada funcionário tem o seu próprio Plano de Desenvolvimento Individual.

4. As funções no módulo são as seguintes:

• Funcionário - o funcionário para quem o PDI é formado. Pode inserir o Status dos Eventos de Desenvolvimento.
• Gestor - o gestor do funcionário. Cria o PDI, monitoriza a sua execução.
• Mentor - o Mentor do funcionário. Cria o PDI, monitoriza a sua execução.
• Moderador da aplicação - pode realizar qualquer Action.

Cenário de implementação 

A) Na Section «Configurações - Configurações da aplicação - PDI» são definidos os parâmetros para criar o IDP - quem pode criá-lo.

B) Na Section "Configurações - Plano de Desenvolvimento Individual" é criado um IDP para um funcionário específico. Os funcionários também podem criar os seus próprios IDP a partir da sua Conta Pessoal, se essa opção for permitida:

• É inserido um nome. O IDP é criado, depois o IDP criado é expandido e todos os outros dados são preenchidos:
  • São selecionados: o funcionário para quem o IDP está a ser criado, o gestor direto e o Mentor (se necessário);
  • São adicionados ficheiros (se necessário);
  • São adicionados comentários de texto (se necessário);
    
  • São selecionadas as competências que precisam de ser desenvolvidas;
  • Para cada indicador (ou apenas para a competência) são adicionados Eventos de Desenvolvimento.

Ao mesmo tempo

• As competências são selecionadas das aprovadas;
• Cada competência tem o seu próprio conjunto de Indicadores de Manifestação;
• Os Eventos de Desenvolvimento (DE) são formados para cada indicador;
• Como Evento de Desenvolvimento, pode ser selecionado um disponível na lista ou adicionado um Course do Catálogo.

C) Após a criação, o IDP é enviado para coordenação e aprovação. Após aprovação, é publicado e aparece na Conta Pessoal do funcionário.

D) Em seguida, o funcionário inicia a implementação do IDP e regista os Status dos Eventos de Desenvolvimento. O Mentor e o gestor veem estas alterações nas suas Contas Pessoais.

Status do IDP

• Publicado.
• Não publicado.