Plano Individual de Desenvolvimento

Introdução

1. Planos de desenvolvimento individual (IDP) são construídos com base no modelo de competências.

Individual Development Plan (IDP) - é um conjunto de atividades de treinamento e desenvolvimento (TD), que contribuem para a melhoria da competência e o crescimento profissional.

2. O modelo IDP é formado da seguinte forma:

Competence 1;

Indicador 1.1 - Escala, Target Level
- Desenvolvimento Event 1.1 para o Indicador 1.1
- Desenvolvimento Event 1.2 para o Indicador 1.1
Indicador 1.2 - Escala, Target Level
- Desenvolvimento Event 1.1 para o Indicador 1.2
- Desenvolvimento Event 1.2 para o Indicador 1.2
- Desenvolvimento Event 1.3 para o Indicador 1.2

Uma competência pode ter qualquer número de indicadores, e os indicadores podem ter qualquer número de atividades de desenvolvimento.

3. Cada funcionário tem seu próprio IDP individual.

4. As funções no módulo são as seguintes:

Funcionário - funcionário para o qual o IDP é gerado. Pode inserir Status para atividades de desenvolvimento.
Gestor - gestor do colaborador. Cria IDP, monitoriza a sua execução.
Mentor - Mentor do funcionário. Cria IDP, monitora sua execução.
Moderador do aplicativo - pode executar qualquer ação.

Cenário de implementação

A) Na secção "Definições - Definições da aplicação - IDP" são definidos os parâmetros de criação do IDP - quem pode criá-lo.

B) Na seção "Configurações - Plano de Desenvolvimento Individual", é criado um IDP para um funcionário específico. Além disso, os IDP podem ser criados pelos próprios funcionários a partir de sua área pessoal, se essa opção estiver permitida:

Introduz-se o nome. Cria-se IDP, em seguida, expande-se o IDP criado e preenchem-se todos os demais dados:
- São selecionados: o colaborador para o qual o IDP está sendo criado, o supervisor direto e o Mentor (se necessário);
- Adicionam-se os ficheiros (se necessário);
- Adicionam-se comentários de texto (se necessário);
- Selecionam-se as competências que precisam ser desenvolvidas;
- A cada indicador (ou apenas à competência) são adicionadas atividades de desenvolvimento.

Nesse ínterim

As competências são selecionadas dentre as aprovadas;
Cada Competence tem seu próprio conjunto de indicadores de manifestação;
As atividades de desenvolvimento (AD) são formadas para cada indicador;
Como atividade de desenvolvimento, pode escolher uma disponível na lista ou adicionar Course do catálogo.

EmApós a criação do IDP, ele é encaminhado para aprovação e homologação. Após a aprovação, ele é publicado e fica disponível para o colaborador em seu painel pessoal.

GEm seguida, o colaborador procede com a implementação de IDP e regista os estados das atividades de desenvolvimento. Mentor e o gestor visualizam essas alterações na sua área pessoal.

Status IDP

Publicado.
Não publicado.

Status do IDP

Publicado.
Não publicado.

1. Nesta seção, são apresentados os planos individuais de desenvolvimento do colaborador, bem como aqueles em que ele foi selecionado como gestor/mentor.

2. Se as configurações do aplicativo estiverem definidas para permitir que o funcionário crie seu próprio PDI, o botão de criação do PDI estará disponível:

3. O plano de desenvolvimento individual contém as seguintes seções-chave:

Elementos de controle;

Funcionários;

Materiais adicionais em formato de arquivo;

Título das competências. As competências, por sua vez, incluem: Indicadores de manifestação; Nível atual e nível alvo dos indicadores de manifestação; Ações voltadas para o desenvolvimento dos indicadores de manifestação.

4. Os elementos de controle contêm:

Exportação;

Remoção;

Publicação/Remoção de Publicação.

5. A seção de arquivos é a seguinte:

6. Em seguida, segue a seção com competências e seus indicadores:

7. A lógica de funcionamento e representação é a seguinte:

Competência (por exemplo, competência 1);

Ela manifesta-se nos indicadores (por exemplo, indicador 1.1, indicador 1.2);

Escala utilizada para avaliar o nível atual de desenvolvimento de cada indicador e o nível alvo;

Para avançar para o nível-alvo de desenvolvimento do indicador, devem ser realizadas atividades de desenvolvimento;

Em seguida, ocorre a implementação das atividades de desenvolvimento, e o mentor e/ou supervisor monitoram o status da sua execução.

Como atividade de desenvolvimento, você pode escolher uma atividade da lista sugerida ou adicionar um curso do catálogo de cursos.

Para adicionar um curso do catálogo, é necessário começar a digitar o seu nome e a aplicação sugerirá opções.

1. Os planos individuais de desenvolvimento (PID) são construídos com base no modelo de competências.

Plano Individual de Desenvolvimento (PID) é um conjunto de atividades de aprendizagem e desenvolvimento (AD) que contribuem para a melhoria de competências e o crescimento profissional.

2. O modelo IPR é formado da seguinte forma:

Indicador 1.1 - Escala, nível alvo Medida de desenvolvimento 1.1 para o Indicador 1.1 Medida de desenvolvimento 1.2 para o Indicador 1.1

Indicador 1.2 - Escala, nível alvo Medida de desenvolvimento 1.1 para o Indicador 1.2 Medida de desenvolvimento 1.2 para o Indicador 1.2 Medida de desenvolvimento 1.3 para o Indicador 1.2

Uma competência pode ter qualquer número de indicadores, e os indicadores podem ter qualquer número de atividades de desenvolvimento.

3. Cada funcionário tem seu próprio PDI individual.

4. As funções no módulo são as seguintes:

Funcionário - o funcionário para o qual o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) está sendo elaborado. Pode inserir o status das atividades de desenvolvimento.

Gestor - gestor do colaborador. Cria o PDI, monitoriza a sua execução.

Mentor - mentor do funcionário. Cria o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), monitora sua execução.

Moderador da aplicação - pode executar qualquer ação.

A) Na secção "Definições - Definições da aplicação - PDI" são definidos os parâmetros de criação do PDI - quem pode criá-lo.

B) Na seção "Configurações - Plano de Desenvolvimento Individual" (PDI), é criado um PDI para um colaborador específico. Os próprios colaboradores também podem criar PDIs a partir de sua área pessoal, se essa opção estiver permitida:

É inserido um nome. Um PDP é criado, em seguida, o PDP criado é aberto e todos os demais dados são preenchidos: São selecionados: o funcionário para o qual o PDP está sendo criado, o supervisor direto e o mentor (se necessário); São adicionados arquivos (se necessário); São adicionados comentários textuais (se necessário); São selecionadas as competências que precisam ser desenvolvidas; Para cada indicador (ou apenas para a competência) são adicionadas ações de desenvolvimento.

Nesse caso

As competências são selecionadas dentre as aprovadas;

Cada competência possui seu próprio conjunto de indicadores de manifestação;

As atividades de desenvolvimento (AD) são formadas para cada indicador;

Como atividade de desenvolvimento, pode escolher uma opção disponível na lista ou adicionar um curso do catálogo.

B) Após a criação do PDI, ele é enviado para aprovação e homologação. Após a aprovação, é publicado e fica disponível para o funcionário em sua área pessoal.

G) Em seguida, o colaborador procede à implementação do PDP e regista os estados das atividades de desenvolvimento. O mentor e o gestor veem essas alterações na sua área pessoal.

Statuses do PDI

Perguntas Frequentes

Pergunta: Como adicionar Course, que desenvolve Event, a um plano de desenvolvimento individual?

Resposta:

Atualmente, as atividades de desenvolvimento só podem ser adicionadas aos indicadores de manifestação. Selecione Manifestation Indicator, a atividade de desenvolvimento ou Course e especifique o prazo final.

Pergunta: O que é Individual Development Plan (IDP)?

Resposta:

Individual Development Plan (IDP) é um conjunto de atividades de treinamento e desenvolvimento, destinadas a aumentar as competências e o crescimento profissional do colaborador. Baseia-se no modelo de competências e é único para cada colaborador.

Pergunta: Com base em que o modelo IDP é formado?

Resposta:

O modelo IDP é formado com base em competências. Cada Competence consiste em indicadores, para cada um dos quais é estabelecida uma escala e Target Level. A cada indicador pode ser vinculada uma ou mais atividades de desenvolvimento.

Módulo GLO_0_GLO: Funções e Responsabilidades Função Responsabilidades Principais Administrador do Sistema Gerir configurações globais do módulo Monitorar o desempenho e a estabilidade Atribuir permissões a outros utilizadores Operador Executar operações diárias do módulo Verificar e reportar anomalias Manter registos de atividade Auditor Rever registos de segurança e conformidade Identificar violações de políticas Emitir relatórios de auditoria Nota: As funções podem variar consoante a configuração específica da implementação.

Resposta:

No módulo IDP estão previstos os seguintes papéis:

FuncionárioAquele para quem o IDP é formado. Ele pode fixar os status das atividades de desenvolvimento.
ChefeCria IDP para o funcionário e controla a sua execução.
MentorTambém pode criar IDP e monitorar sua execução.
Moderador da aplicaçãoTem acesso total e pode executar qualquer ação no módulo.

Pergunta: Como é criado o IDP?

Resposta:

A criação do IDP inicia-se na seção "Configurações - Configurações do aplicativo - IDP", onde os parâmetros de criação são definidos. Em seguida, na seção "Configurações - Plano de desenvolvimento individual", é criado um IDP para um colaborador específico. No In Progress de preenchimento, são selecionados o colaborador, o gestor, o Mentor (se necessário), adicionados arquivos e comentários, e escolhidas as competências para desenvolvimento. Para cada indicador (ou competência), são adicionadas ações de desenvolvimento, que podem ser selecionadas de uma lista ou adicionadas como cursos do catálogo.

Pergunta: Qual é o processo de aprovação e publicação do IDP?

Resposta:

Após a criação, o IDP é encaminhado para aprovação e homologação. Após a aprovação, ele é publicado e torna-se acessível ao colaborador em sua área pessoal. Somente após a publicação o colaborador pode iniciar a implementação do plano.

Pergunta: Como um funcionário interage com o IDP após sua publicação?

Resposta:

Após a publicação do IDP, o colaborador inicia a sua implementação. Ele regista os estados das atividades de desenvolvimento na sua área pessoal. O gestor e o Mentor visualizam essas alterações, o que lhes permite acompanhar o progresso da execução do plano.

Pergunta: Quais status o IDP pode ter?

Resposta:

IDP pode ter dois status principais:

Publicado: IDP aprovado e disponível para o funcionário executar.
Não publicado: IDP está In Progress de criação ou aprovação e ainda não está disponível para o funcionário.

Pergunta: Como adicionar Course ou Event de desenvolvimento ao plano individual de desenvolvimento?

Resposta:

Atualmente, as atividades de desenvolvimento, incluindo cursos, só podem ser adicionadas aos indicadores de manifestação de competência. É necessário selecionar um Manifestation Indicator específico, em seguida adicionar o Event ou Course de desenvolvimento correspondente e especificar o prazo para a sua conclusão.

Pergunta: Como adicionar um curso ou evento de desenvolvimento ao plano individual de desenvolvimento?

Resposta:

Atualmente, as atividades de desenvolvimento só podem ser adicionadas aos indicadores de manifestação. Selecione um indicador de manifestação, uma atividade de desenvolvimento ou um curso e indique o prazo final.

Pergunta: O que é um Plano Individual de Desenvolvimento (PID)?

Resposta:

Plano Individual de Desenvolvimento (PID) é um conjunto de atividades de aprendizagem e desenvolvimento, voltadas para o aprimoramento de competências e o crescimento profissional do colaborador. Ele é construído com base no modelo de competências e é único para cada colaborador.

Pergunta: Com base em que é formado o modelo de PDI?

Resposta:

O Modelo de PDP é formado com base em competências. Cada competência é composta por indicadores, para cada um dos quais é estabelecida uma escala e um nível-alvo. A cada indicador pode ser vinculada uma ou mais atividades de desenvolvimento.

Pergunta: Quais são as funções existentes no módulo de GIP e quais são as suas responsabilidades?

Resposta:

No módulo IPR, estão previstos os seguintes papéis:

Funcionário: Aquele para quem o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) é formulado. Ele pode registrar os status das atividades de desenvolvimento.

Líder: Cria o PDI para o colaborador e controla a sua execução.

Mentor: Também pode criar um PDI e acompanhar a sua execução.

Moderador da aplicação: Possui acesso total e pode executar qualquer ação no módulo.

Pergunta: Como é criado um PDI?

Resposta:

A criação do PDP inicia-se na secção "Configurações - Configurações da Aplicação - PDP", onde são definidos os parâmetros de criação. Em seguida, na secção "Configurações - Plano de Desenvolvimento Individual", é criado um PDP para um colaborador específico. Durante o preenchimento, são selecionados o colaborador, o gestor, o mentor (se necessário), adicionados ficheiros e comentários, bem como selecionadas as competências a desenvolver. Para cada indicador (ou competência), são adicionadas atividades de desenvolvimento, que podem ser escolhidas a partir de uma lista ou adicionadas como cursos do catálogo.

Pergunta: Qual é o processo de aprovação e publicação do PDI?

Resposta:

Após a criação, o PDI é enviado para aprovação e homologação. Após a homologação, ele é publicado e torna-se acessível ao colaborador em sua área pessoal. Somente após a publicação o colaborador pode iniciar a implementação do plano.

Pergunta: Como um funcionário interage com o PDI após sua publicação?

Resposta:

Após a publicação do PDP, o colaborador inicia a sua implementação. Ele regista os estados das atividades de desenvolvimento na sua área pessoal. O gestor e o mentor visualizam essas alterações, o que lhes permite acompanhar o progresso da execução do plano.

Pergunta: Quais são os status que um IPR pode ter?

Resposta:

O IPR pode ter dois status principais:

Publicado: O PDI foi aprovado e está disponível para o colaborador executar.

Não publicado: O PDI está em processo de criação ou aprovação e ainda não está disponível para o colaborador.

Pergunta: Como adicionar um curso ou atividade de desenvolvimento ao plano individual de desenvolvimento?

Resposta:

Atualmente, as atividades de desenvolvimento, incluindo cursos, só podem ser adicionadas aos indicadores de manifestação de competências. É necessário selecionar um indicador de manifestação específico, em seguida, adicionar a atividade de desenvolvimento ou curso correspondente e indicar o prazo para sua conclusão.