Plano de Desenvolvimento Individual

1. Nesta seção, são apresentados os planos individuais de desenvolvimento individuais do colaborador, bem como aqueles em que ele foi selecionado como gestor/mentor.

2. Se nas configurações do aplicativo estiver definido que o funcionário pode criar IDP por conta própria, então o botão de criação de IDP estará disponível:

3. O plano de desenvolvimento individual contém as seguintes seções-chave:

• Elementos de controle;
• Funcionários;
• Materiais adicionais em formato de arquivos;arquivo;
•  Nome das Competêcompetências. As competências, por sua vez, incluem:
  • Indicadores de manifestação;
  • AtualIndicadores atuais e Target Level indicadores de manifestação;
  • Medidas destinadas ao desenvolvimento de indicadores de manifestação.

4. Os elementos de controle contêm:incluem:

• Exportação;
• RemoçãExclusão;
• Publicação/RemoçãoRemover deda Publicaçpublicação.

5. Section com arquivos é o seguinte:

6. Em seguida, vem osegue-se Section com as competências e seus indicadores:

7. A lógica de funcionamento e apresentação é a seguinte:

• Competence (por exemplo, Competence 1);
• Ela se manifesta nos indicadores (por exemplo, indicador 1.1, indicador 1.2);
• Escala utilizada para avaliar o nível atual de desenvolvimento de cada indicador e de Target Level;
• Para que se possa avançar para o nível-alvo de desenvolvimento do indicador, devem ser implementadas atividadesmedidas de desenvolvimento;
• Em seguida, ocorre a implementação das atividades de desenvolvimento, e o Mentor e/ou o gestor supervisionam Status a sua execução.

Como atividade de desenvolvimento, você pode escolherselecionar Event da lista propostasugerida ou adicionar Course do catálogo de cursos.

Para adicionar um curso do catálogo, é necessário começarcomece a digitar o seu nome e ao aplicaçãoaplicativo sugerirá opções.