Plano de Desenvolvimento Individual

1. Nesta seção, são apresentados os planos de desenvolvimento individuais do colaborador, bem como aqueles em que ele foi selecionado como gestor/mentor.

2. Se nas configurações do aplicativo estiver definido que o funcionário pode criar IDP por conta própria, então o botão de criação de IDP estará disponível:

3. O plano de desenvolvimento individual contém as seguintes seções-chave:

• Elementos de controle;
• Funcionários;
• Materiais adicionais em formato de arquivo;
•  Nome das competências. As competências, por sua vez, incluem:
  • Indicadores de manifestação;
  • Indicadores atuais e Target Level de manifestação;
  • Medidas destinadas ao desenvolvimento de indicadores de manifestação.

4. Os elementos de controle incluem:

• Exportação;
• Exclusão;
• Publicação/Remover da publicação.

5. Section com arquivos é o seguinte:

6. Em seguida, segue-se Section com as competências e seus indicadores:

7. A lógica de funcionamento e apresentação é a seguinte:

• Competence (por exemplo, Competence 1);
• Ela se manifesta nos indicadores (por exemplo, indicador 1.1, indicador 1.2);
• Escala utilizada para avaliar o nível atual de desenvolvimento de cada indicador e Target Level;
• Para que se possa avançar para o nível-alvo de desenvolvimento do indicador, devem ser implementadas medidas de desenvolvimento;
• Em seguida, ocorre a implementação das atividades de desenvolvimento, e o Mentor e/ou o gestor supervisionam Status sua execução.

Como atividade de desenvolvimento, você pode selecionar Event da lista sugerida ou adicionar Course do catálogo de cursos.

Para adicionar um curso do catálogo, comece a digitar seu nome e o aplicativo sugerirá opções.