Skip to main content

Gamificação

Introdução

1. O aplicativo possui um módulo de gamificação que trabalha com duas entidades básicas:

  • Pontos.
  • Rating.

2. Os pontos são atribuídos pelas seguintes ações no aplicativo:

  • Passado Lição;
  • Passado Test;
  • Passado Final Test;
  • Passado Course;
  • PassadoPercorrida Program;
  • Participação no evento;
  • Check de questões abertas;
  • Participação na avaliação 360;
  • Preenchimento do formulário de feedback;
  • Atribuição de nota ao curso/teste;
  • Comentário sobre o curso/teste;
  • Execução do plano IDP.
Configuração do sistema

1. By Default os pontos não são atribuídos e em todos os itens os valores não estão definidos.

2. A atribuição de pontos por ações é realizada na seção "Configurações - Configurações do aplicativo - Pontos".

3. Após a definição dos valores, os pontos começam a ser acumulados.

4. A configuração da classificação ocorre na seção "Configurações - Configurações do aplicativo - Pontos". Os níveis de classificação são atribuídos com base nos pontos acumulados.

5. Programas, cursos, lições e testes têm a capacidade de configurar suas próprias pontuações pessoais. Ao criar um programa/curso/teste/lição, éexiste possívela possibilidade de definir os pontos que serão concedidosatribuídos ao concluir o programa/curso/teste/lição específico. Esses pontos terão prioridade em relaçcomparação àscom as configurações gerais.

Ou seja, é possível definir nas configurações gerais, por exemplo, 10 pontos para o teste Completion. Consequentemente, para cada Test,Test serão atribuídos 10 pontos. Ao criar um teste específico, em suas configurações,es está indicado 40 pontos. Então, ao realizar esseeste teste, serão atribuídos 40 pontos.

Nos cursos, programas , nos testes

6. Definição dosde pontos atribuídos pelo programa Course. Como Course eCourse, Program consistem em lições, testes, eventos eeventos, cursos, o aplicativo implementaimplementou duas formas de atribuição deatribuir pontos pelo programa Course. 

Primeiro método. O moderador indica manualmente a quantidade de pontos que serãoserá atribuídosda pelo programa Course.

Segunda forma. O moderador indica que a pontuaçãoquantidade de pontos será igual à soma de todastodos asos pontuaçõespontos das lições/testes dentro do curso oucurso, programa.

NesseEm caso,ambos emos ambas as situações,casos, a segunda configuração permite especificar ase contabilização deos pontos parade cada módulo dentro do curso ou programa.programa serão considerados. Ou seja, eles podem participar do cálculo (os pontos serão atribuídos para Course, o programa como um todo e para cada módulo) ou não participar (nesse caso, os pontos serão atribuídos apenas para Course, o programa, e os módulos dentro do curso ou programa não serão incluídos no cálculo geral de pontos).

image.pngimage.png
Resultados de acúmulos, dedução de pontos

1. O funcionáriocolaborador executa ações pelas quais recebe pontos e é atribuído Rating.

2. Os pontos acumulados e o seu Rating o colaborador pode vervisualizar na sua área pessoalpessoal, na secção Meu Rating.

3. Na secção Relatórios, o Moderador da aplicação pode gerar dois tipos de relatórios:

  • Rating funcionários (baixa);
  • Rating de funcionários (detalhamento).

No relatório "Rating dedos funcionárioscolaboradores (baixa)" é possível dar baixa nos pontos acumulados. Por exemplo, ao trocar pontos por algum presente. Ao mesmo tempo, o Rating também diminui, caso estivesse no limite.

No relatório "Rating dedos colaboradores (detalhamento)" existe a possibilidade de visualizar ao detalhamento da atribuição detalhada de pontos pelopor período.

Resultados das atribuições, dedução de pontos

1. O colaborador realiza ações pelas quais recebe pontos e lhe é atribuída uma classificação.

2. Os pontos acumulados e sua classificação podem ser visualizados pelo colaborador em sua Conta pessoal, na seção Minha classificação.

3. Na seção Relatórios, o Moderador do aplicativo pode gerar dois tipos de relatórios:

  • Classificação dos colaboradores (dedução);
  • Classificação dos colaboradores (detalhamento).

No relatório "Classificação dos colaboradores (dedução)" é possível deduzir os pontos acumulados. Por exemplo, ao trocar pontos por algum presente. Ao mesmo tempo, a classificação também diminui se estiver no limite.

No relatório "Classificação dos colaboradores (detalhamento)" existe a possibilidade de ver o detalhamento da atribuição de pontos por período.

1. O aplicativo possui um módulo de gamificação que trabalha com duas entidades básicas:

  • Lição concluída;
  • Teste concluído;
  • Teste final aprovado;
  • Programa concluído;
  • Participação no evento;
  • Verificação de questões abertas;
  • Participação na avaliação 360;
  • Preenchimento do formulário de feedback;
  • Atribuição de nota ao curso/teste;
  • Comentário sobre o curso/teste;
  • Execução do plano de IPR.

    • 1. Por padrão, os pontos não são atribuídos e os valores não estão definidos em todos os itens.

    2. A atribuição de pontos por ações é realizada na secção "Definições - Definições da aplicação - Pontos".

    3. Após a definição dos valores, os pontos começam a ser acumulados.

    4. A configuração da classificação ocorre na seção "Configurações - Configurações do aplicativo - Pontos". Os níveis de classificação são atribuídos de acordo com os pontos acumulados.

    5. Programas, cursos, aulas e testes têm a capacidade de configurar suas pontuações pessoais. Ao criar um programa/curso/teste/aula, é possível definir os pontos que serão concedidos ao concluir o programa/curso/teste/aula específico. Esses pontos terão prioridade em relação às configurações gerais.

    Nos cursos, programas, testes

    6. Definição dos pontos atribuídos por curso, programa. Como o curso, programa consistem em lições, testes, eventos, cursos, a aplicação implementa duas formas de atribuição de pontos por curso, programa.

    Primeiro método. O moderador indica manualmente a quantidade de pontos que será atribuída pelo curso ou programa.

    Segunda forma. O moderador indica que a pontuação será igual à soma de todos os pontos das lições/testes dentro do curso ou programa.

    Neste caso, em ambas as situações, a segunda configuração permite especificar a contabilização de pontos para cada módulo dentro do curso ou programa. Ou seja, eles podem participar do cálculo (os pontos serão atribuídos ao curso ou programa como um todo, bem como a cada módulo individualmente) ou não participar (nesse caso, os pontos serão atribuídos apenas ao curso ou programa, e os módulos internos não serão considerados no cálculo geral de pontos).

    Resultados de acúmulos, baixa de pontos

    1. O colaborador executa ações pelas quais recebe pontos e é atribuída uma classificação.

    2. Os pontos acumulados e a classificação do funcionário podem ser visualizados em sua área pessoal, na seção Minha Classificação.

    3. Na seção Relatórios, o Moderador do aplicativo pode gerar dois tipos de relatórios:

  • Classificação de Funcionários (Baixa);
  • Classificação dos Funcionários (detalhamento).

    • No relatório "Classificação dos Funcionários (baixa)" é possível dar baixa nos pontos acumulados. Por exemplo, ao trocar pontos por algum presente. Ao mesmo tempo, a classificação também diminui se estiver no limite.

    No relatório "Classificação dos Funcionários (detalhamento)" existe a possibilidade de visualizar a atribuição detalhada de pontos no período.

    Perguntas Frequentes
    Pergunta: O que é gamificação em um aplicativo e quais entidades básicas ela utiliza?

    Resposta:

    A gamificação no aplicativo é um módulo que utiliza duas entidades principais: pontos e Rating. Ela visa incentivar os usuários a realizar diversas ações dentro do aplicativo, atribuindo-lhes pontos e atribuindo a classificação correspondente.

    Pergunta: O que é gamificação em aplicativos e quais entidades básicas ela utiliza? Resposta: A gamificação em aplicativos é a aplicação de elementos e mecânicas de jogos em contextos não relacionados a jogos, com o objetivo de aumentar o engajamento, a motivação e a participação dos usuários. Ela utiliza entidades básicas como pontos, medalhas, tabelas de classificação, desafios, missões, níveis, recompensas e feedback imediato para criar uma experiência mais interativa e envolvente.

    Resposta:

    A gamificação no aplicativo é um módulo que utiliza duas entidades principais: pontos e Rating. Ela visa estimular os usuários a realizar diversas ações dentro do aplicativo, atribuindo-lhes pontos e concedendo a classificação correspondente.

    Pergunta: O que é gamificação em aplicativos e quais entidades básicas ela utiliza?

    Resposta:

    A gamificação na aplicação é um módulo que utiliza duas entidades principais: pontos e classificação. Destina-se a incentivar os utilizadores a realizar várias ações dentro da aplicação, atribuindo-lhes pontos e atribuindo a classificação correspondente.

    Pergunta: Por quais ações os usuários podem ganhar pontos?

    Resposta:

    Os pontos são atribuídos por uma ampla gama de ações, incluindo: Completion lições, testes (incluindo os finais), cursos e programas; participação em eventos; verificação de perguntasquestões abertas; participação na avaliação 360; preenchimento de questionários de feedback; atribuiçavaliação de classificações a cursos/testes; comentarcomentários sobre cursos/testes; bem como a conclusãrealização do plano de desenvolvimento individual (IDP).

    Pergunta: Como o sistema de pontuaçatribuição de pontos e classificação é configurado?

    Resposta:

    By Default a atribuição de pontos está desativada. A configuração de pontos e níveis de classificação é realizada na seção "Configurações - Configurações do aplicativo - Pontos". Após definir os valores, os pontos começam a ser atribuídos. Os níveis de classificação são atribuídos de acordo com os pontos acumulados.

    Pergunta: Como o sistema de pontuação e classificação é configurado?

    Resposta:

    By Default a atribuição de pontos está desativada. A configuração de pontos e níveis de classificação é realizada na seção "Configurações - Configurações do aplicativo - Pontos". Após definir os valores, os pontos começam a ser atribuídos. Os níveis de classificação são atribuídos de acordo com os pontos acumulados.

    Pergunta: É possível definir pontos individuais para programas, cursos, aulas ou testes específicos?

    Resposta:

    Sim, programas, cursos, lições e testes podem ter configurações individuais de pontos.pontuação individuais. Ao criá-los, é possível especificar uma quantidade específica de pontos que será concedida pela sua Completion. Essas configurações individuais têm prioridade sobre as configurações gerais de pontos.pontuação. Por exemplo, se pelauma configuraçãoTest geral são concedidosconcede 10 pontos porde Test,acordo com as configurações gerais, mas nasas configurações de um teste específico estiver definidoindicam 40 pontos, então 40 pontos serão concedidos ao realizar esse teste específicofico.

    Pergunta: Como são determinados os pontos atribuídos para Course ou programa?

    Resposta:

    Para cursos e programas, existem duas formas de definir os pontos:

    1. Método manual: O moderador atribui manualmente a pontuação para Course ou o programa.
    2. Método automático: O moderador indica que a quantidade de pontos será igual à soma dos pontos de todas as lições e testes que fazem parte do curso ou programa. Em ambos os casos, pode-se especificar adicionalmente se os pontos de módulos individuais dentro do curso/programa serão concedidoscontabilizados 40no pontos.cálculo geral (ou seja, serão atribuídos pontos tanto para o Course/programa como um todo, quanto para cada módulo) ou apenas para o Course/programa sem considerar os pontos dos módulos.
    Pergunta: Onde os funcionários podem acompanhar os seus pontos acumulados e Rating?

    Resposta:

    Os colaboradores podem visualizar os seus pontos acumulados e o Rating atual na sua área pessoal, na secção "O Meu Rating".

    Pergunta: Como são determinados os pontos atribuídos para o Course ou programa?

    Resposta:

    Para cursos e programas, estão previstos dois métodos de definição de pontuação:

    1. Método manual: O moderador atribui manualmente a pontuação para Course ou para o programa.
    2. Método automático: O moderador indica que a quantidade de pontos será igual à soma dos pontos de todas as lições e testes que fazem parte do curso ou programa. Em ambos os casos, pode-se especificar adicionalmente se os pontos de módulos individuais dentro do curso/programa serão contabilizados no cálculo geral (ou seja, serão atribuídos pontos tanto para o Course/programa como um todo, quanto para cada módulo) ou apenas para o Course/programa, sem considerar os pontos dos módulos.
    Pergunta: Onde os colaboradores podem acompanhar os seus pontos acumulados e Rating?

    Resposta:

    Os colaboradores podem visualizar seus pontos acumulados e o Rating atual em sua área pessoal, na seção "Meu Rating".

    Pergunta: Quais relatórios estão disponíveis para o moderador do aplicativo em relação à gamificação?

    Resposta:

    O moderador da aplicação pode gerar dois tipos de relatórios na secção "Relatórios":

    1. "Rating funcionários (baixa)" Este relatório permite visualizar o nível Rating dos colaboradores e fornece funcionalidade para deduzir os pontos acumulados, por exemplo, no caso de trocaserem trocados por recompensas. Ao deduzir pontos, o nível Rating do colaborador também é rebaixado, caso ele estivesse no limite de umdo nível.
    2. "Rating de funcionários (detalhamento)" Este relatório fornece informações detalhadas sobre a atribuição de pontos aos funcionários durante um determinado período.
    Pergunta: É possível a baixa dos pontos acumulados e como isso afeta o Rating?

    Resposta:

    Sim, o moderador pode deduzir os pontos acumulados através do relatório "Rating dos colaboradores (dedução)". Ao deduzir pontos, por exemplo, ao trocá-los por presentes, o Rating do colaborador também diminui,é reduzido, especialmente se seu Rating atual estiver no limite do nível correspondente.

    Pergunta: Como é configurado o sistema de atribuição de pontos e classificação?

    Resposta:

    Por padrão, a atribuição de pontos está desativada. A configuração de pontos e níveis de classificação é realizada na seção "Configurações - Configurações do aplicativo - Pontos". Após definir os valores, os pontos começam a ser acumulados. Os níveis de classificação são atribuídos com base nos pontos acumulados.

    Pergunta: É possível definir pontuações individuais para programas, cursos, aulas ou testes específicos?

    Resposta:

    Sim, programas, cursos, lições e testes podem ter configurações de pontuação individuais. Ao criá-los, é possível especificar uma quantidade específica de pontos que será concedida pela sua conclusão. Essas configurações individuais têm prioridade sobre as configurações gerais de pontuação. Por exemplo, se um teste concede 10 pontos pelas configurações gerais, mas nas configurações específicas desse teste está definido 40 pontos, então, ao concluir esse teste específico, serão concedidos 40 pontos.

    Pergunta: Como são determinados os pontos atribuídos a um curso ou programa?

    Resposta:

    Para cursos e programas, estão previstos dois métodos de atribuição de pontos:

  • Método manual: O moderador indica manualmente a quantidade de pontos para o curso ou programa.
  • Método automático: O moderador indica que a pontuação será igual à soma dos pontos de todas as aulas e testes que compõem o curso ou programa. Em ambos os casos, é possível especificar adicionalmente se os pontos de módulos individuais dentro do curso/programa serão contabilizados no cálculo geral (ou seja, os pontos serão atribuídos tanto para o curso/programa como um todo quanto para cada módulo) ou apenas para o curso/programa sem considerar os pontos dos módulos.
    • Pergunta: Onde os funcionários podem acompanhar os seus pontos acumulados e classificação?

    Resposta:

    Os colaboradores podem visualizar os seus pontos acumulados e a classificação atual na sua área pessoal, na secção "A Minha Classificação".

    Pergunta: Que relatórios estão disponíveis para o moderador da aplicação em relação à gamificação?

    Resposta:

    O moderador da aplicação pode gerar dois tipos de relatórios na secção "Relatórios":

  • "Classificação de Funcionários (Resgate)": Este relatório permite visualizar a classificação dos funcionários e fornece funcionalidade para resgatar os pontos acumulados, por exemplo, no caso de troca por recompensas. Ao resgatar pontos, a classificação do funcionário também é reduzida se ele estiver no limite de um nível.
  • "Classificação dos Funcionários (detalhamento)": Este relatório fornece informações detalhadas sobre a atribuição de pontos aos funcionários durante um determinado período.
    • Pergunta: É possível a baixa de pontos acumulados e como isso afeta a classificação?

    Resposta:

    Sim, o moderador pode deduzir pontos acumulados através do relatório "Classificação dos colaboradores (dedução)". Ao deduzir pontos, por exemplo, ao trocá-los por prêmios, a classificação do colaborador também diminui, especialmente se sua classificação atual estiver no limite do nível correspondente.

  • Lição concluída;
  • Teste concluído;
  • Teste final aprovado;
  • Programa concluído;
  • Participação no evento;
  • Verificação de questões abertas;
  • Participação na avaliação 360;
  • Preenchimento do formulário de feedback;
  • Atribuição de nota ao curso/teste;
  • Comentário sobre o curso/teste;
  • Execução do plano de IPR.

    • Primeiro método. O moderador indica manualmente a quantidade de pontos que será atribuída pelo curso ou programa.

    Segunda forma. O moderador indica que a pontuação será igual à soma de todos os pontos das lições/testes dentro do curso ou programa.

    Neste caso, em ambas as situações, a segunda configuração permite especificar a contabilização de pontos para cada módulo dentro do curso ou programa. Ou seja, eles podem participar do cálculo (os pontos serão atribuídos ao curso ou programa como um todo, bem como a cada módulo individualmente) ou não participar (nesse caso, os pontos serão atribuídos apenas ao curso ou programa, e os módulos internos não serão considerados no cálculo geral de pontos).

  • Classificação de Funcionários (Baixa);
  • Classificação dos Funcionários (detalhamento).

    • No relatório "Classificação dos Funcionários (baixa)" é possível dar baixa nos pontos acumulados. Por exemplo, ao trocar pontos por algum presente. Ao mesmo tempo, a classificação também diminui se estiver no limite.

    No relatório "Classificação dos Funcionários (detalhamento)" existe a possibilidade de visualizar a atribuição detalhada de pontos no período.

  • Método manual: O moderador indica manualmente a quantidade de pontos para o curso ou programa.
  • Método automático: O moderador indica que a pontuação será igual à soma dos pontos de todas as aulas e testes que compõem o curso ou programa. Em ambos os casos, é possível especificar adicionalmente se os pontos de módulos individuais dentro do curso/programa serão contabilizados no cálculo geral (ou seja, os pontos serão atribuídos tanto para o curso/programa como um todo quanto para cada módulo) ou apenas para o curso/programa sem considerar os pontos dos módulos.
  • "Classificação de Funcionários (Resgate)": Este relatório permite visualizar a classificação dos funcionários e fornece funcionalidade para resgatar os pontos acumulados, por exemplo, no caso de troca por recompensas. Ao resgatar pontos, a classificação do funcionário também é reduzida se ele estiver no limite de um nível.
  • "Classificação dos Funcionários (detalhamento)": Este relatório fornece informações detalhadas sobre a atribuição de pontos aos funcionários durante um determinado período.
  • Lição concluída;
  • Teste concluído;
  • Teste final aprovado;
  • Programa concluído;
  • Participação no evento;
  • Verificação de questões abertas;
  • Participação na avaliação 360;
  • Preenchimento do formulário de feedback;
  • Atribuição de nota ao curso/teste;
  • Comentário sobre o curso/teste;
  • Execução do plano de IPR.

    • Primeiro método. O moderador indica manualmente a quantidade de pontos que será atribuída pelo curso ou programa.

    Segunda forma. O moderador indica que a pontuação será igual à soma de todos os pontos das lições/testes dentro do curso ou programa.

    Neste caso, em ambas as situações, a segunda configuração permite especificar a contabilização de pontos para cada módulo dentro do curso ou programa. Ou seja, eles podem participar do cálculo (os pontos serão atribuídos ao curso ou programa como um todo, bem como a cada módulo individualmente) ou não participar (nesse caso, os pontos serão atribuídos apenas ao curso ou programa, e os módulos internos não serão considerados no cálculo geral de pontos).

  • Classificação de Funcionários (Baixa);
  • Classificação dos Funcionários (detalhamento).

    • No relatório "Classificação dos Funcionários (baixa)" é possível dar baixa nos pontos acumulados. Por exemplo, ao trocar pontos por algum presente. Ao mesmo tempo, a classificação também diminui se estiver no limite.

    No relatório "Classificação dos Funcionários (detalhamento)" existe a possibilidade de visualizar a atribuição detalhada de pontos no período.

  • Método manual: O moderador indica manualmente a quantidade de pontos para o curso ou programa.
  • Método automático: O moderador indica que a pontuação será igual à soma dos pontos de todas as aulas e testes que compõem o curso ou programa. Em ambos os casos, é possível especificar adicionalmente se os pontos de módulos individuais dentro do curso/programa serão contabilizados no cálculo geral (ou seja, os pontos serão atribuídos tanto para o curso/programa como um todo quanto para cada módulo) ou apenas para o curso/programa sem considerar os pontos dos módulos.
  • "Classificação de Funcionários (Resgate)": Este relatório permite visualizar a classificação dos funcionários e fornece funcionalidade para resgatar os pontos acumulados, por exemplo, no caso de troca por recompensas. Ao resgatar pontos, a classificação do funcionário também é reduzida se ele estiver no limite de um nível.
  • "Classificação dos Funcionários (detalhamento)": Este relatório fornece informações detalhadas sobre a atribuição de pontos aos funcionários durante um determinado período.
  • Lição concluída;
  • Teste concluído;
  • Teste final aprovado;
  • Programa concluído;
  • Participação no evento;
  • Verificação de questões abertas;
  • Participação na avaliação 360;
  • Preenchimento do formulário de feedback;
  • Atribuição de nota ao curso/teste;
  • Comentário sobre o curso/teste;
  • Execução do plano de IPR.

    • Primeiro método. O moderador indica manualmente a quantidade de pontos que será atribuída pelo curso ou programa.

    Segunda forma. O moderador indica que a pontuação será igual à soma de todos os pontos das lições/testes dentro do curso ou programa.

    Neste caso, em ambas as situações, a segunda configuração permite especificar a contabilização de pontos para cada módulo dentro do curso ou programa. Ou seja, eles podem participar do cálculo (os pontos serão atribuídos ao curso ou programa como um todo, bem como a cada módulo individualmente) ou não participar (nesse caso, os pontos serão atribuídos apenas ao curso ou programa, e os módulos internos não serão considerados no cálculo geral de pontos).

  • Classificação de Funcionários (Baixa);
  • Classificação dos Funcionários (detalhamento).

    • No relatório "Classificação dos Funcionários (baixa)" é possível dar baixa nos pontos acumulados. Por exemplo, ao trocar pontos por algum presente. Ao mesmo tempo, a classificação também diminui se estiver no limite.

    No relatório "Classificação dos Funcionários (detalhamento)" existe a possibilidade de visualizar a atribuição detalhada de pontos no período.

  • Método manual: O moderador indica manualmente a quantidade de pontos para o curso ou programa.
  • Método automático: O moderador indica que a pontuação será igual à soma dos pontos de todas as aulas e testes que compõem o curso ou programa. Em ambos os casos, é possível especificar adicionalmente se os pontos de módulos individuais dentro do curso/programa serão contabilizados no cálculo geral (ou seja, os pontos serão atribuídos tanto para o curso/programa como um todo quanto para cada módulo) ou apenas para o curso/programa sem considerar os pontos dos módulos.
  • "Classificação de Funcionários (Resgate)": Este relatório permite visualizar a classificação dos funcionários e fornece funcionalidade para resgatar os pontos acumulados, por exemplo, no caso de troca por recompensas. Ao resgatar pontos, a classificação do funcionário também é reduzida se ele estiver no limite de um nível.
  • "Classificação dos Funcionários (detalhamento)": Este relatório fornece informações detalhadas sobre a atribuição de pontos aos funcionários durante um determinado período.
  • Lição concluída;
  • Teste concluído;
  • Teste final aprovado;
  • Programa concluído;
  • Participação no evento;
  • Verificação de questões abertas;
  • Participação na avaliação 360;
  • Preenchimento do formulário de feedback;
  • Atribuição de nota ao curso/teste;
  • Comentário sobre o curso/teste;
  • Execução do plano de IPR.

    • Primeiro método. O moderador indica manualmente a quantidade de pontos que será atribuída pelo curso ou programa.

    Segunda forma. O moderador indica que a pontuação será igual à soma de todos os pontos das lições/testes dentro do curso ou programa.

    Neste caso, em ambas as situações, a segunda configuração permite especificar a contabilização de pontos para cada módulo dentro do curso ou programa. Ou seja, eles podem participar do cálculo (os pontos serão atribuídos ao curso ou programa como um todo, bem como a cada módulo individualmente) ou não participar (nesse caso, os pontos serão atribuídos apenas ao curso ou programa, e os módulos internos não serão considerados no cálculo geral de pontos).

  • Classificação de Funcionários (Baixa);
  • Classificação dos Funcionários (detalhamento).

    • No relatório "Classificação dos Funcionários (baixa)" é possível dar baixa nos pontos acumulados. Por exemplo, ao trocar pontos por algum presente. Ao mesmo tempo, a classificação também diminui se estiver no limite.

    No relatório "Classificação dos Funcionários (detalhamento)" existe a possibilidade de visualizar a atribuição detalhada de pontos no período.

  • Método manual: O moderador indica manualmente a quantidade de pontos para o curso ou programa.
  • Método automático: O moderador indica que a pontuação será igual à soma dos pontos de todas as aulas e testes que compõem o curso ou programa. Em ambos os casos, é possível especificar adicionalmente se os pontos de módulos individuais dentro do curso/programa serão contabilizados no cálculo geral (ou seja, os pontos serão atribuídos tanto para o curso/programa como um todo quanto para cada módulo) ou apenas para o curso/programa sem considerar os pontos dos módulos.
  • "Classificação de Funcionários (Resgate)": Este relatório permite visualizar a classificação dos funcionários e fornece funcionalidade para resgatar os pontos acumulados, por exemplo, no caso de troca por recompensas. Ao resgatar pontos, a classificação do funcionário também é reduzida se ele estiver no limite de um nível.
  • "Classificação dos Funcionários (detalhamento)": Este relatório fornece informações detalhadas sobre a atribuição de pontos aos funcionários durante um determinado período.
  • Lição concluída;
  • Teste concluído;
  • Teste final aprovado;
  • Programa concluído;
  • Participação no evento;
  • Verificação de questões abertas;
  • Participação na avaliação 360;
  • Preenchimento do formulário de feedback;
  • Atribuição de nota ao curso/teste;
  • Comentário sobre o curso/teste;
  • Execução do plano de IPR.

    • Primeiro método. O moderador indica manualmente a quantidade de pontos que será atribuída pelo curso ou programa.

    Segunda forma. O moderador indica que a pontuação será igual à soma de todos os pontos das lições/testes dentro do curso ou programa.

    Neste caso, em ambas as situações, a segunda configuração permite especificar a contabilização de pontos para cada módulo dentro do curso ou programa. Ou seja, eles podem participar do cálculo (os pontos serão atribuídos ao curso ou programa como um todo, bem como a cada módulo individualmente) ou não participar (nesse caso, os pontos serão atribuídos apenas ao curso ou programa, e os módulos internos não serão considerados no cálculo geral de pontos).

  • Classificação de Funcionários (Baixa);
  • Classificação dos Funcionários (detalhamento).

    • No relatório "Classificação dos Funcionários (baixa)" é possível dar baixa nos pontos acumulados. Por exemplo, ao trocar pontos por algum presente. Ao mesmo tempo, a classificação também diminui se estiver no limite.

    No relatório "Classificação dos Funcionários (detalhamento)" existe a possibilidade de visualizar a atribuição detalhada de pontos no período.

  • Método manual: O moderador indica manualmente a quantidade de pontos para o curso ou programa.
  • Método automático: O moderador indica que a pontuação será igual à soma dos pontos de todas as aulas e testes que compõem o curso ou programa. Em ambos os casos, é possível especificar adicionalmente se os pontos de módulos individuais dentro do curso/programa serão contabilizados no cálculo geral (ou seja, os pontos serão atribuídos tanto para o curso/programa como um todo quanto para cada módulo) ou apenas para o curso/programa sem considerar os pontos dos módulos.
  • "Classificação de Funcionários (Resgate)": Este relatório permite visualizar a classificação dos funcionários e fornece funcionalidade para resgatar os pontos acumulados, por exemplo, no caso de troca por recompensas. Ao resgatar pontos, a classificação do funcionário também é reduzida se ele estiver no limite de um nível.
  • "Classificação dos Funcionários (detalhamento)": Este relatório fornece informações detalhadas sobre a atribuição de pontos aos funcionários durante um determinado período.
  • Lição concluída;
  • Teste concluído;
  • Teste final aprovado;
  • Programa concluído;
  • Participação no evento;
  • Verificação de questões abertas;
  • Participação na avaliação 360;
  • Preenchimento do formulário de feedback;
  • Atribuição de nota ao curso/teste;
  • Comentário sobre o curso/teste;
  • Execução do plano de IPR.

    • Primeiro método. O moderador indica manualmente a quantidade de pontos que será atribuída pelo curso ou programa.

    Segunda forma. O moderador indica que a pontuação será igual à soma de todos os pontos das lições/testes dentro do curso ou programa.

    Neste caso, em ambas as situações, a segunda configuração permite especificar a contabilização de pontos para cada módulo dentro do curso ou programa. Ou seja, eles podem participar do cálculo (os pontos serão atribuídos ao curso ou programa como um todo, bem como a cada módulo individualmente) ou não participar (nesse caso, os pontos serão atribuídos apenas ao curso ou programa, e os módulos internos não serão considerados no cálculo geral de pontos).

  • Classificação de Funcionários (Baixa);
  • Classificação dos Funcionários (detalhamento).

    • No relatório "Classificação dos Funcionários (baixa)" é possível dar baixa nos pontos acumulados. Por exemplo, ao trocar pontos por algum presente. Ao mesmo tempo, a classificação também diminui se estiver no limite.

    No relatório "Classificação dos Funcionários (detalhamento)" existe a possibilidade de visualizar a atribuição detalhada de pontos no período.

  • Método manual: O moderador indica manualmente a quantidade de pontos para o curso ou programa.
  • Método automático: O moderador indica que a pontuação será igual à soma dos pontos de todas as aulas e testes que compõem o curso ou programa. Em ambos os casos, é possível especificar adicionalmente se os pontos de módulos individuais dentro do curso/programa serão contabilizados no cálculo geral (ou seja, os pontos serão atribuídos tanto para o curso/programa como um todo quanto para cada módulo) ou apenas para o curso/programa sem considerar os pontos dos módulos.
  • "Classificação de Funcionários (Resgate)": Este relatório permite visualizar a classificação dos funcionários e fornece funcionalidade para resgatar os pontos acumulados, por exemplo, no caso de troca por recompensas. Ao resgatar pontos, a classificação do funcionário também é reduzida se ele estiver no limite de um nível.
  • "Classificação dos Funcionários (detalhamento)": Este relatório fornece informações detalhadas sobre a atribuição de pontos aos funcionários durante um determinado período.
    • Back to top