Skip to main content

私の成績

1. にオン タブには4つのブロックが表示されています：

  • Block 用 形成 評価者のリスト（上位 Block）;；
  • Block 用 評価と自己評価の実施 (タブ「私 -Evaluator);
  • Block との 評価結果 (タブ「私 -Evaluated」)。評価作成時に「Publish 被評価者の個人アカウント内で」オプションが選択されている場合、結果はこのタブに表示されます。
  • Block 用 合意調整 評価者のリスト、（従業員が承認者として選択された場合。）

参考。評価対象者とおよび評価者のリスト作成。

評価対象者は常にアプリケーションモデレーターによって入力登録されます（モデレーターメニュー - Assessment 360）。評価対象者は新しい360評360度評価の作成時に追加されます。評価者の形成は2つの方法で可能です：

  • 最も自己で評価されするもの。評価される側対象者も選択する必要があります。 整合する （(通常は直属の上司）) このリスト。Assessmentは、リストが作成され、承認された後にAssessmentが起動されます。
  • モデレーター。評価の作成時。

2. Block 用について 評価対象者による評価者のリストの作成360度評価で評価対象者が360度評価でとして選択され、かつ評価設定で「評価対象者による評価者リストの作成」パラメータが設定されている場合に表示されます。

画像.png

評価作成時にモデレーターが「評価対象者による評価者のリストの作成»

画像.png

このブロックで評価対象として選択された評価対象の従業員には、評価者と承認者のリストを作成するための要素が表示されます。

画像.png

リストを作成するには、プラス記号をクリックし、開いたフォームで評価者と承認者をリストに追加する必要がありますしてください：

画像.png

3. Block "私はEvaluatorです».

このブロックでは、従業社員は評価者としての役割を果たし、自身が評価対象者として選ばれた従業社員に対して評価を付けます。

Assessmentは、評価対象者の氏名前、評価名、評価期間を含むドロップダウンリストとして表示で構成されています。

評価を提出した後、レポートに追加されるコメントを入力できます。

参考。アプリケーションにおける能力管理モデル。 

アプリケーションでは、単一レベルまたは二段階のコンピテンシーモデルを作成できます。

単一レベル能力モデル：

  • Competence 1
  • Competence 2

Two-Level Model:

  • Competence 1:
    • Manifestation Indicator 1.1
    • Manifestation Indicator 1.2 - Assessment
  • Competence 2:
    •  Manifestation Indicator 2.1 - Assessment
    • Manifestation Indicator 2.2 - Assessment

評価スケール。アプリ内で無制限の数との任意の評価スケールを作成できます。

4. Block "私はEvaluatedです». 

このセクションでは、評価対象者としての従業員の評価結果を表示します。評価作成時にモデレーターが以下の項目を有効にした場合にのみ、結果が表示されます：

画像.png

結果には以下の情報が含まれています：

  • 評価対象者名、評価名および評価日付；
  • 使用されるRating Scale;
  • 回答者数;
  • 評価結果（平均値）;
  • コメント。

5. Block 360度評価の依頼リクエスト. 

評価において評価者リストが被評価者によって形成される場合、被評価者はリスト自体に加えて、そのリストを承認する承認者を選択する必要があります。通常、これは被評価者の直属の上司となります。

従業員が承認者として選択された場合、このセクションにAssessmentが表示され、承認が必要なリストがを含まむAssessmentが表示されます。Coordinatorはリストを承認するか、修正を加えるか、または承認しないことができます。

モジュール180/360の評360評価の動作メカニズムの詳細については、「Assessment 180/360».

個人アカウントでの評価ステータス：

  • あなたのAssessmentが必要です。
  • Assessment 与えられました。
Back to top