報告

重要！システムは選択された期間に厳密に基づいてレポートを生成します。期間外のデータは考慮されません。例えば、従業員が5日にテストを受けたが、レポートが6日から10日までで構築されている場合、5日の結果はレポートに反映されません。

1. レポートは、モデレーター（すべての全従業員のすべての全種類のレポート）、従業員（自身に関するもの）、管理職（自身および自身の部下に関するもの）に対して、左側のメニュー）、およびリーダー（自身と部下のレポート、左メニュー）がから利用可能できます。

2. レポート設定は保存され、常に毎回入力する必要がなくなはありますせん。組織の構造が変更され、古いレポートパラメータ設定が使用された場合、レポートは正しく生成されません。レポートパラメータを再入力する（対応する部門またはグループを選択する）必要があります。

3. By Default レポート作成時、現行の在籍している従業員が引き取り込まれます。退職した従業員を引き取り込む必要がある場合は、この要素を有効にしてください（存在する場合）。  .

1. 要素をクリックすると レポートが開きます。

2. アプリケーションでは以下の機能が利用可能なものは以下の通りです。 レポートの種類:

レポート はい コース:

• Employees-Courses - 従業員と彼らが受講していするコース。
• コース-従業員 - コースとそれを受講する従業員。
• 特定のCourse - 従業員 - 特定のCourseとそれを修了す受講している従業員。複数のコースを選択できます。
• SCORM- 従業員。標準レッスンを含むコースの完了結果を表示します。 SCORM.

レポート はい テスト:

• 部署門 - テスト 
  • 選択した部門に対してレポートを作成する部署を選択します。部署門に第2レベルの部門署が含まれている場合、それらもレポートに含まれます。選択した部署門のすべての従業員がレポートに含まれます。
  • 日付が選択されます。次にその後、レポートが作成されます。
  • レポートは、部署と日付のフィルターに該当するした従業員のテスト結果をの詳細にを表示します。さらに、各質問に対しては、Correct または Incorrect が Answer: Correctly, Incorrectly として示されます。
  • 本このレポートは、部門内の学習進捗を分析する必要がある状況で有用であり、特定の従業員グループ（例：えば、機能別、地域別のグループなど）を特定する際に活用ことができます。
• 従業員テスト - 従業員と彼らが受けるテスト。
• テスト-従業員 - テストとそれを受ける従業員。
• 具体的なTest - 従業員 - 具体的な特定のTestとそれを実施す受講している従業員。複数のテストを選択できます。

イベント対策:

• イベント：外部および対面 - 選抜された従業員の外部および対面イベントへの参加。

レポート 用途:

• 従業員数 - 各任命における総割り当て全体の人数を示します。
• 完了率 - 割り当てられたテストを正常に完了した従業員の割合 - 割り当てにおいてテストを正常に完了した割合を示します。
• 学習進捗状況（アサインメント別） - アサインメント別のテスト合格率状況を表示します Status
• 学習進捗全体 - 選択した期間における各従業員について、選択期間中の全割り当ての累積に対する総合的な進捗状況。

レポート グループ（存在する場合）:

• 従業員数 - グループ内全体でテストを受けている人の総人数を示します。
• 完了率 - グループ内でテストを正常に完了した従業員の割合を示します。
• 学習進捗のグループ別表示 - グループ別のテスト通過率 Status を表示します。
• 学習進捗全体 - 各従業員について、選択した期間における中の全グループのにおける累計進捗の合計。

その他:

• Rating 従業員（ポイント利用）。このレポートでは、現在の獲得ポイントのレベルを確認し、それらのポイントをの利用するための情報を提供し行うことができます。
• Rating 従業員（詳細）。このレポートは、ポイント付与に関する詳細情報を取得することができます。
• フィードバックアンケート - フィードバックアンケート収集結果に関する報告書レポート
• プログラム。従業員のプログラム完了結果に関するレポート。
• Assessment 360. レポートは評価の統合結果を示します。
• アンケート。レポートはアンケートの回答結果を表示します。

3. テストの仕様。テストステータスには、PassedまたはNot Passed Testの情報「GLO_2_GLO」または「GLO_1_GLO」「GLO_4_GLO」、獲得したスコア点数、および合格基準「GLO_0_GLO」が点Scoreが表示されます。また、ステータスには、モデレーターによって「GLO_5_GLO」がTestが割り当てられたかどうかも表示されます。この場合、「割り当て済み」と表示されるか、学習者が自分で登録した場合は「GLO_3_GLO」Self-Enrollment」と表示されます。

例。このスクリーンショット Test Not Passed では、20%が入力されており、合格率ラインは70で70%、学習者は自身で登録しました。

以下のスクリーンショット Test Passed では、Test Passedが100パーセント入力されを獲得しており、合格率ラインは50パーセントで、す。学習者にはモデレーターによってTestが Test が割り当てられました。

もし従業員がテストに合格しなかった従業員がいる場合、以下の情報が表示されます：

• Correct Answer のうち、いくつの質問に答えましたか。
• Answerが誤って与えられた質問。

複数選択式の質問があった場合、それらの質問には以下のようにマーク表示されます：

正しい 選択された - Answer Correct

正しい 未選択 - Answer 不正

不正しい解 未選択 - Answer Correct  

不正しい解 選択された - Answer 不正

以下のスクリーンショットには以下が表示されています：

• 回答オプション1 - 正しく、選択されています - つまりすなわち Answer Correct;
• 回答オプション2 - 不正解だですが、選択されているます - つまりAnswerは不適切です。
• 回答オプション3は3が正しいですが、選択されていません - つまり、Answerは不適切です。
• 回答オプション4 - 選択肢4は不正解であり、選択されていません - すなわち Answer Correct;

Answer:

可能なオプション：

1. 画面サイズを縮小する。
2. 不要な列を削除してください。
3. ExcelにExcelでレポートをエクスポート出力。 

Answer:

「GLO_0_GLO」におけるレポート機能は、学習プロセスに関する様々なレポートを作成するシステムです。レポートへのアクセス権限を持つユーザー：

• モデレーター： 全従業員の全種類のレポートにアクセス可能です。
• 従業員： 左側のメニューから自身のレポートにアクセスできます。
• リーダー： 左側のメニューから自身および部下のレポートにアクセスできます。

重要な点として、システムは選択された期間に厳密に基づいてレポートを生成し、その期間外のデータは考慮されません。レポート設定は保存されますが、組織構造が変更された場合は更新が必要です。By Defaultレポートは在籍中の従業員に基づいて生成されますが、必要に応じて退職者を含めることも可能です。

Answer:

システムBrusnika.LMSでは、以下の主要なレポートカテゴリが利用可能です：

• コースレポート： 「Employees-Courses」（誰がどのコースを受講しているか）、「コース-社員」（どのコースを誰が受講しているか）、「特定のCourse - 社員」（選択されたコースの参加者）、「SCORM-社員」（SCORMレッスンの受講結果）が含まれます。
• テストレポート： 詳細なテスト結果を提供し、以下の分析を含む： - 「部署別テスト」（部署別の学習進捗分析） - 「従業員別テスト」 - 「テスト別従業員」 - 「特定のTest - 従業員」
• 対策： 選択された社員の外部および対面イベント参加報告書
• 割り当てレポート： 割り当てにおける従業員数、正常に完了した割合、および特定の割り当てと全体の両方における学習進捗を追跡します。
• グループ別レポート（該当する場合）： 同様に、割り当てレポートでは、正常に完了した数と割合、およびグループ内での学習の進捗状況が表示されます。
• その他： 「Rating従業員」（ポイントの消却と明細）、「フィードバックアンケート」、「プログラム」、「Assessment360」、「アンケート」を含みます。

Answer:

Brusnika.LMSのテストレポートは、テストの実施状況に関する詳細な情報を提供します。これらは部門別、従業員別、または特定のテスト別に構築することができます。

主な特徴と情報：

• 詳細な結果： レポートには、PassedかTestか、獲得したポイント数、および合格Scoreが表示されます。
• Status 用途： 「Test」がモデレーターによって任命されたか（「任命」）、または従業員が自発的に登録したか（「Self-Enrollment」）を示します。
• 回答の分析： 各テスト質問に対して、CorrectまたはIncorrectAnswerが与えられたかどうかが表示されます。
• 不正解の詳細： 従業員がテストに合格しなかった場合、全質問数に対する正答数がCorrect Answerで示され、Incorrect Answerが回答された質問が列挙されます。
• 複数 Choice: 多肢選択問題では、正解の選択肢・未選択肢、不正解の未選択肢・選択肢がそれぞれ記録され、誤りの性質を正確に把握することが可能です。

Answer:

システム「GLO_0_GLO」は、割り当てとグループごとの学習進捗を追跡するための特別なレポートを提供します。これらのレポートには以下が含まれます：

• 従業員数： 各割り当てまたはグループにおける参加者の総数を表示します。
• 完了した従業員の割合： 特定の割り当てまたはグループ内でテストを正常に完了した従業員の割合を表示します。
• 学習進捗状況（割り当て/グループ別）： 各割り当てまたはグループの現在のテスト進捗状況を表示します。
• 学習進捗全体： 選択した期間における各従業員の全割り当てまたはグループごとの総合進捗状況。これにより、学習の全体的な進捗を評価することができます。

これらのレポートは、様々な組織構造において管理者とモデレーターがLearningを効果的に監視するのに役立ちます。

Answer:

「その他」カテゴリーは、主要なコース、テスト、イベント、課題、またはグループに該当しないレポートをまとめたものであり、従業員の学習と成長を総合的に評価する上で重要な役割を果たします：

• Rating 従業員（償却）： 現在の従業員ポイント残高情報を提供し、ポイントの利用を可能にします。
• Rating 従業員（内訳）： ポイント付与の詳細情報を提供し、いつ、何に対してポイントが獲得されたかを分析できるようにします。
• フィードバックアンケート： フィードバックアンケート収集結果報告書 - 従業員満足度評価と提案把握に有用
• プログラム： 社員の教育プログラム受講結果に関する報告書
• Assessment 360: レポートは、360度評価手法を用いた社員の能力評価の統合結果を示しています。
• アンケート： 様々なアンケート回答結果の報告書。意見やデータ収集に活用可能。

Answer:

システム「GLO_0_GLO」でのレポート作成には、いくつかの一般的な原則を考慮する必要があります：

• 厳格な期間： レポートは選択した期間に厳密に基づいて生成されます。期間外のデータは考慮されません。
• 設定の保存： レポート設定は利便性のために保存されますが、組織構造（部門、グループ）が変更された場合は、不正な生成を避けるために更新する必要があります。
• 従業員のフィルタリング： By Default 現役社員が対象となります。必要に応じて、退職した社員を含めるオプションを有効にすることができます。
• 役割に基づくアクセス： レポートへのアクセスは、ユーザーの役割（モデレーター、従業員、管理者）とその権限によって規制されます。
• データの最新性： 正確なレポートのためには、使用するパラメータ（例：部署）が最新であることを確認することが重要です。

Answer:

テストレポートにおいて、多肢選択式問題の分析時、システムは誤りを理解するための詳細な内訳を提供します：

• 正しく選択されたもの： この回答が正しく、担当者によって選択されたことが記録されています（Correct Answer）。
• 正しい未選択： この回答オプションが正解であったが、担当者によって選択されなかったことを示します（不適切なAnswer）。これは、どの正しいオプションが見逃されたかを理解するのに役立ちます。
• 不正解の未選択： この回答選択肢が誤りであり、社員によって選択されなかったことを示します（Correct Answer）。これは誤った選択肢の正しい除外を示しています。
• 不正解な選択： この回答が間違っていたが、担当者によって選択されたことを示しています（不適切なAnswer）。これは誤った認識や不適切なChoiceを特定するのに役立ちます。

この詳細な分析により、単にエラーを確認するだけでなく、その特性を理解することができ、教材の修正や従業員への個別対応において非常に有用です。