個人開発計画
1. 本セクションでは、従業員の個人開発計画、および上司/メンターとして選ばれた計画が表示されます。
2. アプリケーション設定で従業員自身がIDPを作成できるように設定されている場合、IDP作成ボタンが利用可能になります：
3. 個人開発計画には以下の主要なセクションが含まれます：
- 操作要素;
- 従業員;
- 追加資料（ファイル形式）
- コンピテンシーの名称。コンピテンシーはさらに以下の要素を含む：
- 兆候の現れ;
- 現在の表示とTarget Levelインジケータの表示；
- 指標の顕現を促進するための取り組み
4. 制御要素には以下が含まれます：
- 輸出;
- 削除
- 公開/非公開
5. Section のファイル構成は以下の通りです：
6. 次に、コンピテンシーとその指標を含む Section が続きます：
7. 動作と表示のロジックは以下の通りです：
- Competence (例: Competence 1);
- それは指標（例えば、指標1.1、指標1.2）に現れます。
- 各指標およびTarget Levelの現在の発展レベルを評価するために使用される尺度；
- 目標指標の発展レベルに移行するためには、発展的活動が実施されなければなりません。
- 次に、発展的な活動の実施が行われ、Mentorおよび/または管理者がStatusの実行を監視します。
発展的活動として、提案されたリストからEventを選択するか、コースカタログからCourseを追加することができます。
カタログからコースを追加するには、その名前の入力を開始すると、アプリケーションが候補を提案します。
はじめに
1. 個人開発計画（IDP）は、コンピテンシーモデルに基づいて作成されます。
Individual Development Plan (IDP) - これは、能力向上と専門的成長を促進する学習および開発一連の研修・育成活動（РМ）の総体称です。
2. モデル IDP は以下のように形成されます：
Competence 1;
- インジケーター 1.1 - スケール, Target Level
- 発展的 Event 1.1 指標
1 向1向け - 発展的 Event 1.2
インジケーター指標1.1向け
- 発展的 Event 1.1 指標
- インジケーター 1.2 - スケール
,、Target Level- 発展的 Event 1.1 指標 1.2
用向け - 発展的 Event 1.2
インジケーター指標1.2向け - 発展的 Event 1.3 指標
2 向2向け
- 発展的 Event 1.1 指標 1.2
コンピテンシーには任意の数の指標があり、指標には任意の数の育成活動があります。
3. 各従業員には固有のIDPがあります。
4. モジュール内の役割は以下の通りです：
- 従業員 - IDPが
作生成される対象の従業員。育成イベントに関するStatusを入力することができます。 - マネージャー - 従業員の
管理者上司。IDPを作成し、その実行を監視しまする。 - Mentor - Mentorの従業員。IDPを作成し、その実行を監視します。
- アプリケーションのモデレーター - あらゆるアクションを実行できます。
A) セクション「設定 - アプリケーション設定 - IDP」セクションでは、IDPの作成パラメータ - 誰が作成できるか - が設定されます。
ビーB「設定 - 個人開発計画」セクションでは、特定の従業員向けに対してIDPが作成されます。また、オプションが許可されている場合、従業員自身が個人アカウントからIDPを作成することもできます。：
- タイトル
がを入力されします。IDPが作成され、その後作成されたIDPが展開され、残りのすべてのデータが入力されます：- 選択されるもの：
GLO_0_GLOをIDPを作成する対象の従業社員、直属の上司、および（必要に応じて）GLO_1_GLO。Mentor； - ファイルが追加されます（必要
に応じてな場合）。 - テキストコメントを追加
する（必要に応じて）； - 開発すべき能力が選択されます；
- 各
インジケーター指標（またはコンピテンシー能力のみ）に開発活動が追加されます。
- 選択されるもの：
この際場合
- 承認されたものから能力を選択します。
- 各Competenceは独自の
表示インジケータ顕在化指標のセットを持っています。； - 開発活動（DA）は各指標に対して形成されます。
- 発展
的活動イベントとして、リストから利用可能なものを選択するか、カタログからCourseを追加することができます。
にはい) IDPの作成後、それは承認と承認のために送られます。承認後、公開され、従業員の個人アカウントに表示されます。
Gご次に、従業員担当者はIDPの「GLO_0_GLO」の実装に着手し、開発活動進捗管理施策のステータスを記録します。Mentorと「GLO_1_GLO」と管理者は、これらの変更を自身の個人アカウントでこれらの変更を確認します。
ステータス IDP
- 公開済み
。 - 未公開。
質問：個人開発計画にCourseを追加し、Eventを開発展させするにはどうすればよいですか？
Answer:
現在のところ、開発活動はパフォーマンス指標にのみ追加できます。Manifestation Indicator、開発活動、またはCourseを選択し、期限を指定してください。
Answer:
現在、開発活動はパフォーマンス指標にのみ追加できます。Manifestation Indicator、開発活動、またはCourseを選択し、期限を指定してください。
質問: Individual Development Plan (IDP)とは何ですか？
Answer:
Individual Development Plan (IDP) - これは、従業員の能力向上と専門的成長を目的とした、教一連の研修・育および開発活動のセット成プログラムです。これはコンピテンシー能力モデルに基づいて構築され、各従業員に固有のもので合わせて個別に設計されています。
Answer:
モデル「GLO_0_GLO」は、コンピテンシーに基づいて形成されます。各「GLO_1_GLO」は指標で構成され、各指標には尺度と「GLO_2_GLO」が設定されます。各指標には、1つまたは複数の育成イベント活動が関連付けられる場合があります。
質問：Вопрос: Какие роли существуют в модуле IDP и каковы их обязанности?
Answer:
モジュールIDPには以下の役割が用意されています：
- 従業員IDPの対象者。彼は育成イベントのステータスを記録することができます。
- マネージャー従業員のためのIDPを作成し、その実行を管理します。
- Mentorまた、IDPを作成し、その実行を追跡することもできます。
- アプリケーションのモデレーターモジュールへの完全なアクセス権を持ち、あらゆるアクションを実行できます。
質問：IDPはどのような役割が存在し、その責任は何でに作成されますか？
Answer:
「GLO_1_GLO」の作成は、「設定 - アプリケーション設定 - GLO_2_GLO」セクションから始まり、作成パラメータが設定されます。その後、「設定 - 個人開発計画」セクションで、特定の従業員向けの「GLO_3_GLO」が作成されます。「GLO_0_GLO」の入力では、従業員、上司、必要に応じて「GLO_4_GLO」が選択され、ファイルやコメントが追加され、開発するコンピテンシーが選択されます。各指標（またはコンピテンシー）に対して、リストから選択するか、カタログからコースとして追加できる開発アクティビティが追加されます。
Answer:
IDPの作成後、承認と承認のために送付されます。承認後、公開され、従業員の個人アカウントで利用可能になります。公開後のみ、従業員は計画の実施に着手できます。
Answer:
「GLO_0_GLO」の公開後、担当者はその実施に着手します。担当者は進捗管理項目のステータスを自身の個人アカウントで記録します。上司と「GLO_1_GLO」はこれらの変更を確認でき、計画の進捗状況を追跡することが可能となります。
Answer:
IDP は主に2つのステータスを持つことができます：
- 公開されましたIDPが承認され、従業員が実行できるようになりました。
- 未公開IDPは作成中または承認中であり、まだ従業員が利用できません。
Answer:
現在、研修などの育成活動は、コンピテンシー発揮指標にのみ追加することができます。具体的なManifestation Indicatorを選択した後、対応する育成用EventまたはCourseを追加し、その実施期限を指定する必要があります。
Answer:
モジュールIDPには以下の役割が用意されています：
- 従業員IDPの対象者。彼は育成イベントのステータスを記録することができます。
- リーダー従業員のためのIDPを作成し、その実行を管理します。
- Mentorまた、IDPを作成し、その実行を追跡することもできます。
- アプリケーションモデレーターモジュール内で完全なアクセス権を持ち、あらゆる操作を実行できます。
Answer:
「GLO_1_GLO」の作成は、「設定 - アプリケーション設定 - GLO_2_GLO」セクションから始まり、作成パラメータが設定されます。その後、「設定 - 個人開発計画」セクションで、特定の従業員向けの「GLO_3_GLO」が作成されます。「GLO_0_GLO」の入力では、従業員、上司、必要に応じて「GLO_4_GLO」が選択され、ファイルやコメントが追加され、開発するコンピテンシーが選択されます。各指標（またはコンピテンシー）に対して、リストから選択するか、カタログからコースとして追加できる開発アクティビティが追加されます。
Answer:
作成後、IDPは承認と承認のために送られます。承認後、公開され、従業員の個人アカウントで利用可能になります。公開後のみ、従業員は計画の実施に着手できます。
Answer:
「GLO_0_GLO」の公開後、担当者はその実施に着手します。担当者は個人アカウント内で進捗管理アクティビティのステータスを記録します。上司と「GLO_1_GLO」はこれらの変更を確認でき、計画の進捗状況を追跡することが可能となります。
Answer:
IDP には主に2つのステータスがあります：
- 公開済みIDP が承認され、従業員が実行できるようになりました。
- 未公開IDPは作成または承認中であり、まだ従業員が利用できません。
Answer:
現在、コースを含む育成活動は、コンピテンシーの発現指標にのみ追加できます。具体的なManifestation Indicatorを選択し、対応する育成EventまたはCourseを追加し、その実施期限を指定する必要があります。