個人開発計画
1. 本セクションでは、従業員の個人開発計画、および上司/メンターとして選ばれた計画が表示されます。
2. アプリケーション設定で従業員自身がIDPを作成できるように設定されている場合、IDP作成ボタンが利用可能になります：
3. 個人開発計画には以下の主要なセクションが含まれます：
- 操作要素;
- 従業員;
- 追加資料（ファイル形式）
- コンピテンシーの名称。コンピテンシーはさらに以下の要素を含む：
- 兆候の現れ;
- 現在の表示とTarget Levelインジケータの表示；
- 指標の顕現を促進するための取り組み
4. 制御要素には以下が含まれます：
- 輸出;
- 削除
- 公開/非公開
5. Section のファイル構成は以下の通りです：
6. 次に、コンピテンシーとその指標を含む Section が続きます：
7. 動作と表示のロジックは以下の通りです：
- Competence (例: Competence 1);
- それは指標（例えば、指標1.1、指標1.2）に現れます。
- 各指標およびTarget Levelの現在の発展レベルを評価するために使用される尺度；
- 目標指標の発展レベルに移行するためには、発展的活動が実施されなければなりません。
- 次に、発展的な活動の実施が行われ、Mentorおよび/または管理者がStatusの実行を監視します。
発展的活動として、提案されたリストからEventを選択するか、コースカタログからCourseを追加することができます。
カタログからコースを追加するには、その名前の入力を開始すると、アプリケーションが候補を提案します。
はじめに
1. 個人開発計画（IDP）はコンピテンシーモデルに基づいて作成されます。
Individual Development Plan (IDP) - これは、能力向上と専門的成長を促進する一連の研修・育成活動（РМ）の総称です。
2. モデル IDP は以下のように形成されます：
Competence 1;
- インジケーター 1.1 - スケール, Target Level
- 発展的 Event 1.1 指標1.1向け
- 発展的 Event 1.2 指標1.1向け
- インジケーター 1.2 - スケール、Target Level
- 発展的 Event 1.1 指標 1.2 向け
- 発展的 Event 1.2 指標1.2向け
- 発展的 Event 1.3 指標1.2向け
コンピテンシーには任意の数の指標があり、指標には任意の数の育成活動があります
3. 各従業員には固有のIDPがあります。
4. モジュール内の役割は以下の通りです：
- 従業員 - IDPが生成される対象の従業員。育成イベントに関するStatusを入力できます。
- マネージャー - 従業員の上司。IDPを作成し、その実行を監視します。
- Mentor - Mentorの従業員。IDPを作成し、その実行を監視します。
- アプリケーションのモデレーター - あらゆるアクションを実行できます。
A) セクション「設定 - アプリケーション設定 - IDP」では、IDPの作成パラメータ - 誰が作成できるか - が設定されます。
B「設定 - 個人開発計画」セクションでは、特定の従業員に対してIDPが作成されます。また、許可されている場合、従業員自身が個人アカウントからIDPを作成することもできます：
- タイトルを入力します。IDPが作成され、作成されたIDPが展開され、残りのすべてのデータが入力されます：
- 選択されるもの：IDPを作成する対象の社員、直属の上司、および（必要に応じて）Mentor；
- ファイルが追加されます（必要な場合）。
- テキストコメントを追加（必要に応じて）；
- 開発すべき能力が選択されます；
- 各指標（または能力のみ）に開発活動が追加されます。
この場合
- 承認されたものから能力を選択します。
- 各Competenceは独自の顕在化指標のセットを持っています；
- 開発活動（DA）は各指標に対して形成されます。
- 発展イベントとして、リストから利用可能なものを選択するか、カタログからCourseを追加することができます。
はい) IDPの作成後、それは承認と承認のために送られます。承認後、公開され、従業員の個人アカウントに表示されます。
ご次に、担当者は「GLO_0_GLO」の実装に着手し、進捗管理施策のステータスを記録します。「GLO_1_GLO」と管理者は、自身の個人アカウントでこれらの変更を確認します。
ステータス IDP
- 公開済み
- 未公開。
質問：個人開発計画にCourseを追加し、Eventを開発するにはどうすればよいですか？
Answer:
現在のところ、開発活動はパフォーマンス指標にのみ追加できます。Manifestation Indicator、開発活動、またはCourseを選択し、期限を指定してください。
Answer:
現在、開発活動はパフォーマンス指標にのみ追加できます。Manifestation Indicator、開発活動、またはCourseを選択し、期限を指定してください。
質問: Individual Development Plan (IDP)とは何ですか？
Answer:
Individual Development Plan (IDP) - これは、従業員の能力向上と専門的成長を目的とした一連の研修・育成プログラムです。能力モデルに基づいて構築され、各従業員に合わせて個別に設計されています。
Answer:
モデル「GLO_0_GLO」は、コンピテンシーに基づいて形成されます。各「GLO_1_GLO」は指標で構成され、各指標には尺度と「GLO_2_GLO」が設定されます。各指標には、1つまたは複数の育成活動が関連付けられる場合があります。
Вопрос: Какие роли существуют в модуле IDP и каковы их обязанности?
Answer:
モジュールIDPには以下の役割が用意されています：
- 従業員IDPの対象者。彼は育成イベントのステータスを記録することができます。
- マネージャー従業員のためのIDPを作成し、その実行を管理します。
- Mentorまた、IDPを作成し、その実行を追跡することもできます。
- アプリケーションのモデレーターモジュールへの完全なアクセス権を持ち、あらゆるアクションを実行できます。
質問：IDPはどのように作成されますか？
Answer:
「GLO_1_GLO」の作成は、「設定 - アプリケーション設定 - GLO_2_GLO」セクションから始まり、作成パラメータが設定されます。その後、「設定 - 個人開発計画」セクションで、特定の従業員向けの「GLO_3_GLO」が作成されます。「GLO_0_GLO」の入力では、従業員、上司、必要に応じて「GLO_4_GLO」が選択され、ファイルやコメントが追加され、開発するコンピテンシーが選択されます。各指標（またはコンピテンシー）に対して、リストから選択するか、カタログからコースとして追加できる開発アクティビティが追加されます。
Answer:
IDPの作成後、承認と承認のために送付されます。承認後、公開され、従業員の個人アカウントで利用可能になります。公開後のみ、従業員は計画の実施に着手できます。
Answer:
「GLO_0_GLO」の公開後、担当者はその実施に着手します。担当者は進捗管理項目のステータスを自身の個人アカウントで記録します。上司と「GLO_1_GLO」はこれらの変更を確認でき、計画の進捗状況を追跡することが可能となります。
Answer:
IDP は主に2つのステータスを持つことができます：
- 公開されましたIDPが承認され、従業員が実行できるようになりました。
- 未公開IDPは作成中または承認中であり、まだ従業員が利用できません。
Answer:
現在、研修などの育成活動は、コンピテンシー発揮指標にのみ追加することができます。具体的なManifestation Indicatorを選択した後、対応する育成用EventまたはCourseを追加し、その実施期限を指定する必要があります。
Answer:
モジュールIDPには以下の役割が用意されています：
- 従業員IDPの対象者。彼は育成イベントのステータスを記録することができます。
- リーダー従業員のためのIDPを作成し、その実行を管理します。
- Mentorまた、IDPを作成し、その実行を追跡することもできます。
- アプリケーションモデレーターモジュール内で完全なアクセス権を持ち、あらゆる操作を実行できます。
Answer:
「GLO_1_GLO」の作成は、「設定 - アプリケーション設定 - GLO_2_GLO」セクションから始まり、作成パラメータが設定されます。その後、「設定 - 個人開発計画」セクションで、特定の従業員向けの「GLO_3_GLO」が作成されます。「GLO_0_GLO」の入力では、従業員、上司、必要に応じて「GLO_4_GLO」が選択され、ファイルやコメントが追加され、開発するコンピテンシーが選択されます。各指標（またはコンピテンシー）に対して、リストから選択するか、カタログからコースとして追加できる開発アクティビティが追加されます。
Answer:
作成後、IDPは承認と承認のために送られます。承認後、公開され、従業員の個人アカウントで利用可能になります。公開後のみ、従業員は計画の実施に着手できます。
Answer:
「GLO_0_GLO」の公開後、担当者はその実施に着手します。担当者は個人アカウント内で進捗管理アクティビティのステータスを記録します。上司と「GLO_1_GLO」はこれらの変更を確認でき、計画の進捗状況を追跡することが可能となります。
Answer:
IDP には主に2つのステータスがあります：
- 公開済みIDP が承認され、従業員が実行できるようになりました。
- 未公開IDPは作成または承認中であり、まだ従業員が利用できません。
Answer:
現在、コースを含む育成活動は、コンピテンシーの発現指標にのみ追加できます。具体的なManifestation Indicatorを選択し、対応する育成EventまたはCourseを追加し、その実施期限を指定する必要があります。