個人開発計画
1. 本セクションでは、従業員の個人開発計画、および上司/メンターとして選ばれた計画が表示されます。
2. アプリケーションの設定で、従業員が自身でIDPを作成できるように設定されている場合、IDPを作成するボタンが利用可能になります：
3. 個人開発計画には以下の主要なセクションが含まれます：
- 制御要素;
- 従業員;
- ファイル形式の追加資料；
- コンピテンシーの名称。コンピテンシーはさらに以下を含みます：
- 表示指標;
- 現在のおよびTarget Levelの指標の表示;
- 指標の顕現を促進するための取り組み
4. 制御要素には以下が含まれます：
- エクスポート;
- 削除;
- 公開/非公開化
5. Section のファイルは以下のようになります：
6. 次に、コンピテンシーとその指標を含むSectionが続きます：
7. 動作と表示のロジックは以下の通りです：
- Competence (例: Competence 1);
- それはインジケーター（例えば、インジケーター1.1、インジケーター1.2）に現れます。
- 各指標およびTarget Levelの現在の発展レベルを評価するために使用される尺度。
- 指標の目標レベルに移行するためには、開発活動が実施されなければなりません。
- 次に、発展的活動の実施が行われ、Mentor及び/又は管理者がStatusの実行を監視します。
発展的活動として、提案されたリストからEventを選択するか、コースカタログからCourseを追加することができます。
カタログからコースを追加するには、その名前の入力を開始すると、アプリケーションが候補を提案します。
はじめに
1. 個人開発計画（IDP）は、コンピテンシーモデルに基づいて作成されます。
Individual Development Plan (IDP) - これは、能力向上と専門的成長を促進する学習および開発活動（РМ）の総体です。
2. モデル IDP は以下のように形成されます：
Competence 1;
- インジケーター 1.1 - スケール, Target Level
- 発展的 Event 1.1 指標 1.1 向け
- 発展的 Event 1.2 インジケーター1.1向け
- インジケーター 1.2 - スケール, Target Level
- 発展的 Event 1.1 指標 1.2 用
- 発展的 Event 1.2 インジケーター1.2向け
- 発展的 Event 1.3 指標 1.2 向け
コンピテンシーには任意の数の指標があり、指標には任意の数の育成活動があります。
3. 各従業員には固有のIDPがあります。
4. モジュール内の役割は以下の通りです：
- 従業員 - IDPが作成される対象の従業員。育成イベントに関するStatusを入力することができます。
- マネージャー - 従業員の管理者。IDPを作成し、その実行を監視する。
- Mentor - Mentorの従業員。IDPを作成し、その実行を監視します。
- アプリケーションモデレーター - あらゆるアクションを実行できます。
A) 「設定 - アプリケーション設定 - IDP」セクションでは、IDPの作成パラメータ - 誰が作成できるか - が設定されます。
ビー「設定 - 個人開発計画」セクションでは、特定の従業員向けにIDPが作成されます。また、オプションが許可されている場合、従業員自身が個人アカウントからIDPを作成することもできます。
- タイトルが入力されます。IDPが作成され、その後作成されたIDPが展開され、残りのすべてのデータが入力されます：
- 選択されるもの：GLO_0_GLOを作成する対象の従業員、直属の上司、および（必要に応じて）GLO_1_GLO。
- ファイルが追加されます（必要に応じて）。
- テキストコメントを追加する（必要に応じて）；
- 開発すべき能力が選択されます；
- 各インジケーター（またはコンピテンシーのみ）に開発活動が追加されます。
この際
- 承認されたものから能力を選択します。
- 各Competenceは独自の表示インジケータのセットを持っています。
- 開発活動（DA）は各指標に対して形成されます。
- 発展的活動として、リストから利用可能なものを選択するか、カタログからCourseを追加することができます。
に) IDPの作成後、それは承認と承認のために送られます。承認後、公開され、従業員の個人アカウントに表示されます。
G次に、従業員はIDPの実装に着手し、開発活動のステータスを記録します。Mentorと管理者は、これらの変更を自身の個人アカウントで確認します。
ステータス IDP
- 公開済み。
- 未公開。
質問：個人開発計画にCourseを追加し、Eventを発展させるにはどうすればよいですか？
Answer:
現在、開発活動はパフォーマンス指標にのみ追加できます。Manifestation Indicator、開発活動、またはCourseを選択し、期限を指定してください。
質問: Individual Development Plan (IDP)とは何ですか？
Answer:
Individual Development Plan (IDP) - これは、従業員の能力向上と専門的成長を目的とした、教育および開発活動のセットです。これはコンピテンシーモデルに基づいて構築され、各従業員に固有のものです。
Answer:
モデル「GLO_0_GLO」は、コンピテンシーに基づいて形成されます。各「GLO_1_GLO」は指標で構成され、各指標には尺度と「GLO_2_GLO」が設定されます。各指標には、1つまたは複数の育成イベントが関連付けられる場合があります。
質問：モジュールIDPにはどのような役割が存在し、その責任は何ですか？
Answer:
モジュールIDPには以下の役割が用意されています：
- 従業員IDPの対象者。彼は育成イベントのステータスを記録することができます。
- リーダー従業員のためのIDPを作成し、その実行を管理します。
- Mentorまた、IDPを作成し、その実行を追跡することもできます。
- アプリケーションモデレーターモジュール内で完全なアクセス権を持ち、あらゆる操作を実行できます。
Answer:
「GLO_1_GLO」の作成は、「設定 - アプリケーション設定 - GLO_2_GLO」セクションから始まり、作成パラメータが設定されます。その後、「設定 - 個人開発計画」セクションで、特定の従業員向けの「GLO_3_GLO」が作成されます。「GLO_0_GLO」の入力では、従業員、上司、必要に応じて「GLO_4_GLO」が選択され、ファイルやコメントが追加され、開発するコンピテンシーが選択されます。各指標（またはコンピテンシー）に対して、リストから選択するか、カタログからコースとして追加できる開発アクティビティが追加されます。
Answer:
作成後、IDPは承認と承認のために送られます。承認後、公開され、従業員の個人アカウントで利用可能になります。公開後のみ、従業員は計画の実施に着手できます。
Answer:
「GLO_0_GLO」の公開後、担当者はその実施に着手します。担当者は個人アカウント内で進捗管理アクティビティのステータスを記録します。上司と「GLO_1_GLO」はこれらの変更を確認でき、計画の進捗状況を追跡することが可能となります。
Answer:
IDP には主に2つのステータスがあります：
- 公開済みIDP が承認され、従業員が実行できるようになりました。
- 未公開IDPは作成または承認中であり、まだ従業員が利用できません。
Answer:
現在、コースを含む育成活動は、コンピテンシーの発現指標にのみ追加できます。具体的なManifestation Indicatorを選択し、対応する育成EventまたはCourseを追加し、その実施期限を指定する必要があります。