Piano di sviluppo individuale

Introduzione

1. IIn questa sezione sono presentati i piani di sviluppo individuale (PDI) sono costruiti sulla baseindividuali del modellodipendente, dellenonché competenze.quelli in cui è stato selezionato come supervisore/mentore.

Piano2. Se nelle impostazioni dell'applicazione è impostato che il dipendente può creare autonomamente un PDP, sarà disponibile il pulsante di Sviluppocreazione Individualedel (PSI)PDP:

è

un

3. insiemeIl di attività formative epiano di sviluppo cheindividuale favorisconocontiene ille miglioramentoseguenti sezioni chiave:

• Elementi di controllo;
• Dipendenti;
• Materiali aggiuntivi sotto forma di file;
• Titolo delle competenze. Le competenze a loro volta includono: Indicatori di manifestazione; Livello attuale e laobiettivo crescitadegli professionale.indicatori di manifestazione; Attività finalizzate allo sviluppo degli indicatori di manifestazione.

4. Gli elementi di controllo includono:

• Esportazione;
• Eliminazione;
• Pubblicazione/Rimozione dalla pubblicazione.

2.5. IlLa modellosezione IPRdei vienefile formatoappare come segue:

Competenza

1;

6. Successivamente, segue la sezione con le competenze e i loro indicatori:

7. Logica di funzionamento e rappresentazione:

• IndicatoreCompetenza (ad esempio, competenza 1);
• Si manifesta negli indicatori (ad esempio, indicatore 1.11, -indicatore Scala,1.2);
• Scala utilizzata per valutare il livello attuale di sviluppo di ciascun indicatore e il livello target;
• Per passare al livello target Attività di sviluppo 1.1dell'indicatore, perdevono Indicatoreessere 1.1implementate Attività di sviluppo 1.2 per Indicatore 1.1
• Indicatore 1.2 - Scala, livello target Attività di sviluppo 1.1 per l'Indicatore 1.2 Attività di sviluppo 1.2 per l'Indicatore 1.2 Attività di sviluppo 1.3 per l'Indicatore 1.2

Una competenza può avere qualsiasi numero di indicatori, e gli indicatori possono avere qualsiasi numero dile attività di sviluppo.

3. Ogni dipendente ha il proprio PDP individuale.

4. I ruoli nel modulo sono i seguenti:

sviluppo;
• Dipendente - il dipendente per il qualeSuccessivamente, viene formulatoimplementata illa PDP. Può inserire lo statorealizzazione delle attività di sviluppo.
sviluppo,
• Responsabile - responsabile del dipendente. Creamentre il PDP, ne monitora l'attuazione.
• Mentore - mentore del dipendente. Crea il PDP, ne monitora l'attuazione.
• Moderatore dell'applicazione - può eseguire qualsiasi azione.

Scenario di implementazione

A) Nella sezione "Impostazioni - Impostazioni applicazione - PDP" vengono impostati i parametri per la creazione del PDP - chi può crearlo.

B) Nella sezione "Impostazioni - Piano di sviluppo individuale" viene creato un PDI per un dipendente specifico. Inoltre, i dipendenti possono creare i propri PDI dal proprio account personale, se tale opzione è consentita.

• Viene inserito un titolo. Viene creato un PDP, quindi il PDP creato viene aperto e vengono compilati tutti gli altri dati: Vengono selezionati: il dipendente per il quale viene creato il PDP,e/o il supervisore direttomonitorano elo ilstato mentoredella (seloro necessario); Vengono aggiunti file (se necessario); Vengono aggiunti commenti testuali (se necessario); Vengono selezionate le competenze da sviluppare; A ogni indicatore (o solo alla competenza) vengono aggiunte attività di sviluppo.esecuzione.

In questo caso

• Le competenze vengono selezionate tra quelle approvate;
• Ogni competenza ha il proprio insieme di indicatori di manifestazione;
• Le attività di sviluppo (AD) vengono formate per ogni indicatore;
• Come attività di sviluppo è possibile scegliere unaun'attività tradall'elenco quelle disponibili nell'elencoproposto o aggiungere un corso dal catalogo.
catalogo

dei

B) Dopo la creazione del PDP, questo viene inviato per l'approvazione e la convalida. Dopo l'approvazione, viene pubblicato e reso disponibile al dipendente nel proprio account personale.corsi.

) Successivamente, il dipendente procede con l'implementazione del PDP e registra gli stati relativi alle attività di sviluppo. Il mentore e il supervisore visualizzano queste modifiche nel proprio account personale.

Stati del PDP

• Pubblicato.
• Non pubblicato.

Domande frequenti

Domanda: ComePer aggiungere un corso odal un'attività di sviluppo al piano di sviluppo individuale?

Risposta:

Attualmente,catalogo, è possibilenecessario aggiungere attività di sviluppo solo agli indicatori di manifestazione. Seleziona un indicatore di manifestazione, un'attività di sviluppo o un corso e specifica una scadenza.

Domanda: Cos'è un Piano di Sviluppo Individuale (PSI)?

Risposta:

Piano di Sviluppo Individuale (PSI) — è un insieme di attività formative e di sviluppo, mirateiniziare a migliorare le competenze e la crescita professionale del dipendente. Si basa su un modello di competenze ed è unico per ogni dipendente.

Domanda: Su quale base viene formata il modello del PDP?

Risposta:

Il modello PDP viene formato sulla base delle competenze. Ogni competenza è composta da indicatori, per ciascuno dei quali viene stabilita una scala e un livello target. A ciascun indicatore può essere associata una o più attività di sviluppo.

Domanda: Quali ruoli esistono nel modulo IPR e quali sono i loro compiti?

Risposta:

Nel modulo IFR sono previsti i seguenti ruoli:

• Dipendente: Colui per il quale viene formulato il PDP. Può registrare gli stati relativi alle attività di sviluppo.
• Responsabile: Crea il PDP per il dipendente e ne controlla l'esecuzione.
• Mentore: Può anche creare un PDP e monitorarne l'esecuzione.
• Moderatore dell'applicazione: Dispone di accesso completo e può eseguire qualsiasi azione nel modulo.

Domanda: Come viene creato un PDP?

Risposta:

La creazione del PDP inizia nella sezione "Impostazioni - Impostazioni applicazione - PDP", dove vengono configurati i parametri di creazione. Successivamente, nella sezione "Impostazioni - Piano di sviluppo individuale", viene creato un PDP per un dipendente specifico. Durante la compilazione, vengono selezionati il dipendente, il supervisore, il tutor (se necessario), vengono aggiunti file e commenti, e vengono scelte le competenze da sviluppare. Per ogni indicatore (o competenza) vengono aggiunte attività di sviluppo, che possono essere selezionate da un elenco o aggiunte come corsi dal catalogo.

Domanda: Qual è il processo di approvazione e pubblicazione del PDP?

Risposta:

Dopo la creazione, il PDP viene inviato per l'approvazione e la convalida. Dopo l'approvazione, viene pubblicato e reso disponibile al dipendente nel suo account personale. Solo dopo la pubblicazione il dipendente può iniziare l'implementazione del piano.

Domanda: Come interagisce un dipendente con il PDP dopo la sua pubblicazione?

Risposta:

Dopo la pubblicazione del PDP, il dipendente procede con la sua attuazione. Egli registra gli stati relativi alle attività di sviluppo nel proprio account personale. Il supervisore e il mentore visualizzano tali modifiche, consentendo loro di monitorare i progressi nell'attuazione del piano.

Domanda: Quali stati può avere un PDP?

Risposta:

L'IPR può avere due stati principali:

• Pubblicato: il PDP è approvato e disponibile per il dipendente per l'esecuzione.
• Non pubblicato: il PDP è in fase di creazione o approvazione e non è ancora disponibile per il dipendente.

Domanda: Come aggiungere un corso o un'attività formativa al piano di sviluppo individuale?

Risposta:

Attualmente, le attività di sviluppo, inclusi i corsi, possono essere aggiunte solo agli indicatori di manifestazione delle competenze. È necessario selezionare un indicatore di manifestazione specifico, quindi aggiungere l'attività di sviluppo o il corso corrispondente e specificare la scadenza perdigitare il suo completamento.titolo e l'applicazione proporrà delle opzioni.