Plan de Desarrollo Individual

Introducción

1. Los planes de desarrollo individual (PDI) se construyen sobre la base de un modelo de competencias.

El Plan de Desarrollo Individual (PDI) es un conjunto de eventos de aprendizaje y desarrollo (ED) que contribuyen a mejorar la competencia y el crecimiento profesional.

2. El modelo PDI se forma de la siguiente manera:

Competencia 1;

• Indicador 1.1 - Escala, nivel objetivo
  
  • Evento de desarrollo 1.1 para el Indicador 1.1
  • Evento de desarrollo 1.2 para el Indicador 1.1
• Indicador 1.2 - Escala, nivel objetivo
  
  • Evento de desarrollo 1.1 para el Indicador 1.2
  • Evento de desarrollo 1.2 para el Indicador 1.2
  • Evento de desarrollo 1.3 para el Indicador 1.2

Una competencia puede tener cualquier cantidad de indicadores, los indicadores pueden tener cualquier cantidad de eventos de desarrollo.

3. Cada empleado tiene su propio plan de desarrollo individual (PDI).

4. Los roles en el módulo son los siguientes:

• Empleado - el empleado para quien se forma el IDP. Puede introducir el estado de los eventos de desarrollo.
• Gerente - el gerente del empleado. Crea el IDP, monitorea su cumplimiento.
• Mentor - el mentor del empleado. Crea el IDP, monitorea su cumplimiento.
• Moderador de la aplicación - puede realizar cualquier acción.

Escenario de implementación

A) En la sección "Configuración - Configuración de la aplicación - IDP" se establecen los parámetros para crear el IDP: quién puede crearlo.

B) En la sección "Configuración - Plan de Desarrollo Individual" se crea el IDP para un empleado específico. Los empleados también pueden crear sus propios IDP desde su cuenta personal, si esta opción está permitida:

• Se introduce un nombre. Se crea el IDP, luego se abre el IDP creado y se completan todos los demás datos:
  • Se seleccionan: el empleado para quien se crea el IDP, el gerente directo y el mentor (si es necesario);
    
  • Se añaden archivos (si es necesario);
  • Se añaden comentarios de texto (si es necesario);
  • Se seleccionan las competencias que deben desarrollarse;
  • A cada indicador (o solo a la competencia) se le añaden eventos de desarrollo.

Al mismo tiempo

• Las competencias se seleccionan de las aprobadas;
• Cada competencia tiene su propio conjunto de indicadores de manifestación;
• Los eventos de desarrollo (ED) se forman para cada indicador;
• Como evento de desarrollo se puede elegir uno disponible de la lista o añadir un curso del catálogo.

C) Después de crear el IDP, se envía para coordinación y aprobación. Después de la aprobación, se publica y aparece en la cuenta personal del empleado.

D) A continuación, el empleado comienza a implementar el IDP y registra los estados de los eventos de desarrollo. El mentor y el gerente ven estos cambios en su cuenta personal.

Estados del PDI

• Publicado.
• No publicado.