Plan de Desarrollo Individual

1. En esta sección se presentan los planes de desarrollo individual del empleado, así como aquellos en los que ha sido seleccionado como supervisor/mentor.

2. Si en la configuración de la aplicación está establecido que el empleado puede crear IDP por sí mismo, entonces estará disponible el botón depara creación decrear IDP:

3. El plan de desarrollo individual contiene las siguientes secciones clave:

• Elementos de control;
• Empleados;
• Materiales adicionales en forma de archivos;
•  Nombre de las competencias. Las competencias a su vez incluyen:
  • Indicadores de manifestación;
  • IndicadorEstado actual ye Target Level de indicadores de manifestación;
  • ActividadesMedidas dirigidas al desarrollo de indicadores de manifestación.

4. Los elementos de controlcontroles contienen:

• Exportación;
• Eliminación;
• Publicación/Retiro de publicacióDespublicación.

5. Section con archivos se ve de la siguiente manera:

6. A continuación, siguese presenta Section con las competencias y sus indicadores:

7. La lógica de funcionamiento y presentación es la siguiente:

• Competence (por ejemplo, Competence 1);
• Se manifiesta en los indicadores (por ejemplo, indicador 1.1, indicador 1.2);
• Escala utilizada para evaluar el nivel actual de desarrollo de cada indicador y Target Level;
• Para pasaralcanzar alel nivel objetivo de desarrollo del indicador, se deben llevar a caboimplementarse actividades de desarrollo;
• A continuación, se lleva a cabo la implementación de las actividades de desarrollo, y el Mentor y/o el supervisor controlan Status su ejecución.

Como actividad de desarrollo sedesarrollo, puede elegirseleccionar Event de la lista propuesta o añadiragregar Course del catálogo de cursos.

Para agregar un curso desde eldel catálogo, debe comenzar a escribir su nombre y la aplicación le sugerirá opciones.