Plan de Desarrollo Individual

1. En esta sección se presentan los planes de desarrollo individual del empleado, así como aquellos en los que ha sido seleccionado como supervisor/mentor.

2. Si la configuración de la aplicación establece que el empleado puede crear IDP por sí mismo, estará disponible el botón para crear PDI:

3. El Plan de Desarrollo Individual contiene las siguientes secciones clave:

Elementos de control;

Empleados;

Materiales adicionales en forma de archivos;

Nombre de las competencias. Las competencias, a su vez, incluyen:
- Indicadores de Manifestación;
- Nivel actual y nivel objetivo de los indicadores de manifestación;
- Eventos dirigidos al desarrollo de los indicadores de manifestación.

4. Los elementos de control contienen:

Exportar;

Eliminar;

Publicar/Retirar publicación.

5. La sección con archivos luce de la siguiente manera:

6. A continuación, sigue la sección con competencias y sus indicadores:

7. La lógica de funcionamiento y presentación es la siguiente:

Competencia (por ejemplo, competencia 1);

Se manifiesta en indicadores (por ejemplo, indicador 1.1, indicador 1.2);

Escala de calificación mediante la cual se evalúa el nivel de desarrollo actual de cada indicador y el nivel objetivo;

Para alcanzar el nivel objetivo de desarrollo del indicador, deben completarse los eventos de desarrollo;

Posteriormente, se lleva a cabo la implementación de los eventos de desarrollo, y el mentor y/o supervisor controlan el estado de su cumplimiento.

Como evento de desarrollo se puede seleccionar un evento de la lista propuesta o agregar un curso del catálogo de cursos.

Para agregar un curso del catálogo es necesario empezar a ingresar su nombre y la aplicación sugerirá opciones.