Plan de Desarrollo Individual
1. En esta sección se presentan los planes de desarrollo individual del empleado, así como aquellos en los que ha sido seleccionado como supervisor/mentor.
2. Si la configuración de la aplicación establece que el empleado puede crear IDP por sí mismo, estará disponible el botón para crear PDI:
3. El Plan de Desarrollo Individual contiene las siguientes secciones clave:
- Elementos de control;
- Empleados;
- Materiales adicionales en forma de archivos;
- Nombre de las competencias. Las competencias, a su vez, incluyen:
- Indicadores de Manifestación;
- Nivel actual y nivel objetivo de los indicadores de manifestación;
- Eventos dirigidos al desarrollo de los indicadores de manifestación.
4. Los elementos de control contienen:
- Exportar;
- Eliminar;
- Publicar/Retirar publicación.
5. La sección con archivos luce de la siguiente manera:
6. A continuación, sigue la sección con competencias y sus indicadores:
7. La lógica de funcionamiento y presentación es la siguiente:
- Competencia (por ejemplo, competencia 1);
- Se manifiesta en indicadores (por ejemplo, indicador 1.1, indicador 1.2);
- Escala de calificación mediante la cual se evalúa el nivel de desarrollo actual de cada indicador y el nivel objetivo;
- Para alcanzar el nivel objetivo de desarrollo del indicador, deben completarse los eventos de desarrollo;
- Posteriormente, se lleva a cabo la implementación de los eventos de desarrollo, y el mentor y/o supervisor controlan el estado de su cumplimiento.
Como evento de desarrollo se puede seleccionar un evento de la lista propuesta o agregar un curso del catálogo de cursos.
Para agregar un curso del catálogo es necesario empezar a ingresar su nombre y la aplicación sugerirá opciones.
1. En esta sección se presentan los Planes de Desarrollo Individual (IDP) del empleado, así como aquellos en los que ha sido designado como responsable/mentor.
2. Si en la configuración de la aplicación está establecido que el empleado puede crear un IDP por sí mismo, estará disponible el botón de creación de IDP:
3. El Plan de Desarrollo Individual (IDP) contiene las siguientes secciones clave:
5. La sección de archivos tiene el siguiente aspecto:
6. A continuación, sigue la sección con competencias y sus indicadores de manifestación:
7. La lógica de funcionamiento y presentación es la siguiente:
Como evento de desarrollo, se puede elegir un evento de la lista propuesta o agregar un curso del catálogo de cursos.
Para agregar un curso del catálogo, es necesario comenzar a ingresar su nombre y la aplicación sugerirá opciones.
Introducción
1. Los planes de desarrollo individual (IDP) se construyen sobre la base del modelo de competencias.
Individual Development Plan (IDP) - es un conjunto de actividades de formación y desarrollo (AFD) que contribuyen a la mejora de competencias y al crecimiento profesional.
2. El modelo IDP se forma de la siguiente manera:
Competence 1;
- Indicador 1.1 - Escala, Target Level
- Desarrollador Event 1.1 para Indicador 1.1
- Desarrollador Event 1.2 para Indicador 1.1
- Indicador 1.2 - Escala, Target Level
- Desarrollador Event 1.1 para Indicador 1.2
- Desarrollador Event 1.2 para Indicador 1.2
- Desarrollador Event 1.3 para Indicador 1.2
Una competencia puede tener cualquier cantidad de indicadores, y los indicadores pueden tener cualquier cantidad de actividades de desarrollo.
3. Cada empleado tiene su propio IDP individual.
4. Los roles en el módulo son los siguientes:
- Empleado - empleado para el cual se genera IDP. Puede introducir Status para actividades de desarrollo.
- Jefe - supervisor del empleado. Crea IDP, supervisa su ejecución.
- Mentor - Mentor del empleado. Crea IDP, monitorea su ejecución.
- Moderador de la aplicación - puede realizar cualquier acción.
Escenario de implementación
A) En la sección "Configuración - Configuración de la aplicación - IDP" se establecen los parámetros de creación de IDP - quién puede crearlo.
BEn la sección "Configuración - Plan de desarrollo individual", se crea un IDP para un empleado específico. Además, los IDP pueden ser creados por los propios empleados desde su área personal, si dicha opción está permitida:
- Se introduce el nombre. Se crea IDP, luego se expande el IDP creado y se completan todos los demás datos:
- Se seleccionan: el empleado para el cual se crea IDP, el supervisor directo y Mentor (si es necesario);
- Se añaden archivos (si es necesario);
- Se añaden comentarios de texto (si es necesario);
- Se seleccionan las competencias que es necesario desarrollar;
- A cada indicador (o solo a la competencia) se le añaden actividades de desarrollo.
Mientras tanto
- Las competencias se seleccionan de las aprobadas;
- Cada Competence tiene su propio conjunto de indicadores de manifestación;
- Las actividades de desarrollo (AD) se forman para cada indicador;
- Como actividad de desarrollo, puedes elegir una disponible de la lista o añadir Course del catálogo.
EnTras la creación del IDP, se envía para su aprobación y validación. Una vez aprobado, se publica y aparece en el espacio personal del empleado.
HA continuación, el empleado procede a implementar IDP y registra los estados de las actividades de desarrollo. Mentor y el supervisor ven estos cambios en su panel personal.
Estados IDP
- Publicado.
- No publicado.
Estados del IDP
Preguntas frecuentes
Pregunta: ¿Cómo añadir Course, que desarrolla Event, al plan de desarrollo individual?
Answer:
Actualmente, las actividades de desarrollo solo se pueden agregar a los indicadores de manifestación. Seleccione Manifestation Indicator, la actividad de desarrollo o Course y especifique la fecha límite.
Pregunta: ¿Qué es Individual Development Plan (IDP)?
Answer:
Individual Development Plan (IDP) es un conjunto de actividades de formación y desarrollo, dirigidas a mejorar las competencias y el crecimiento profesional del empleado. Se basa en un modelo de competencias y es único para cada empleado.
Pregunta: ¿Sobre qué base se forma el modelo IDP?
Answer:
El modelo IDP se forma sobre la base de competencias. Cada Competence consta de indicadores, para cada uno de los cuales se establece una escala y Target Level. A cada indicador se le puede vincular una o varias actividades de desarrollo.
Pregunta: ¿Qué roles existen en el módulo IDP y cuáles son sus responsabilidades?
Answer:
En el módulo IDP se prevén los siguientes roles:
- EmpleadoAquel para quien se forma IDP. Puede registrar los estados de las actividades de desarrollo.
- JefeCrea IDP para el empleado y controla su ejecución.
- MentorTambién puede crear IDP y rastrear su ejecución.
- Moderador de la aplicaciónTiene acceso completo y puede realizar cualquier acción en el módulo.
Pregunta: ¿Cómo se crea IDP?
Answer:
La creación de IDP comienza en la sección "Configuración - Configuración de la aplicación - IDP", donde se establecen los parámetros de creación. Luego, en la sección "Configuración - Plan de desarrollo individual", se crea un IDP para un empleado específico. En el In Progress de llenado se selecciona el empleado, el supervisor, el Mentor (si es necesario), se añaden archivos y comentarios, y se eligen las competencias a desarrollar. Para cada indicador (o competencia) se añaden actividades de desarrollo, que pueden seleccionarse de una lista o agregarse como cursos del catálogo.
Pregunta: ¿Cuál es el proceso de aprobación y publicación de IDP?
Answer:
Tras la creación, el IDP se envía para su revisión y aprobación. Una vez aprobado, se publica y queda disponible para el empleado en su área personal. Solo después de la publicación, el empleado puede proceder con la implementación del plan.
Pregunta: ¿Cómo interactúa un empleado con IDP después de su publicación?
Answer:
Tras la publicación del IDP, el empleado procede a su implementación. Él registra los estados de las actividades en desarrollo en su área personal. El supervisor y el Mentor ven estos cambios, lo que les permite monitorear el progreso de la ejecución del plan.
Pregunta: ¿Qué estados puede tener IDP?
Answer:
IDP puede tener dos estados principales:
- PublicadoIDP está aprobado y disponible para que el empleado lo ejecute.
- No publicadoIDP está en In Progress de creación o aprobación y aún no está disponible para el empleado.
Pregunta: ¿Cómo añadir Course o desarrollar Event en un plan de desarrollo individual?
Answer:
Actualmente, las actividades de desarrollo, incluidos los cursos, solo pueden agregarse a los indicadores de manifestación de competencias. Es necesario seleccionar un Manifestation Indicator específico, luego agregar el Event o Course de desarrollo correspondiente y especificar la fecha límite para su finalización.
Pregunta: ¿Cómo agregar un curso o un evento de desarrollo (DE) a un plan de desarrollo individual (IDP)?
Respuesta:
Actualmente, los eventos de desarrollo solo se pueden agregar a los indicadores de manifestación. Seleccione un indicador de manifestación, un evento de desarrollo o un curso e indique la fecha límite.
Pregunta: ¿Qué es un Plan de Desarrollo Individual (IDP)?
Respuesta:
Individual Development Plan (IDP) — es un conjunto de eventos de aprendizaje y desarrollo, dirigidos a mejorar las competencias y el crecimiento profesional del empleado. Se construye sobre la base de un modelo de competencias y es único para cada empleado.
Pregunta: ¿Sobre qué base se forma el modelo de IDP?
Respuesta:
El modelo IDP se forma en base a competencias. Cada competencia consta de indicadores de manifestación, para cada uno de los cuales se establece una escala de evaluación y un nivel objetivo. A cada indicador se puede vincular uno o varios eventos de desarrollo.
Pregunta: ¿Qué roles existen en el módulo de IDP y cuáles son sus responsabilidades?
Respuesta:
En el módulo IDP se prevén los siguientes roles:
Pregunta: ¿Cómo se crea un IDP?
Respuesta:
La creación del IDP comienza en la sección «Configuración - Configuración de la aplicación - IDP», donde se establecen los parámetros de creación. Luego, en la sección "Configuración - Plan de Desarrollo Individual" se crea un IDP para un empleado específico. Durante el proceso de llenado, se selecciona al empleado, al supervisor, al mentor (si es necesario), se agregan archivos y comentarios, y se eligen las competencias para el desarrollo. Para cada indicador (o competencia) se añaden eventos de desarrollo, que pueden seleccionarse de una lista o agregarse como cursos del catálogo.
Pregunta: ¿Cuál es el proceso de aprobación y publicación del IDP?
Respuesta:
Tras la creación del IDP, se envía para coordinación y aprobación. Una vez aprobado, se publica y queda disponible para el empleado en su cuenta personal. Solo después de la publicación, el empleado puede comenzar la implementación del plan.
Pregunta: ¿Cómo interactúa el empleado con el IDP después de su publicación?
Respuesta:
Tras la publicación del IDP, el empleado procede a su implementación. Registra los estados de los Eventos de Desarrollo (DE) en su Cuenta Personal. El supervisor y el mentor visualizan estos cambios, lo que les permite monitorear el progreso de la ejecución del plan.
Pregunta: ¿Qué estados puede tener un IDP?
Respuesta:
El IDP puede tener dos estados principales:
Respuesta:
Actualmente, los Development Event (DE), incluidos los Courses, solo pueden agregarse a los Manifestation Indicators de las Competences. Es necesario seleccionar un Manifestation Indicator específico, luego agregar el Development Event (DE) o Course correspondiente y especificar el plazo límite para su Completion.
5. La sección de archivos tiene el siguiente aspecto:
Como evento de desarrollo, se puede elegir un evento de la lista propuesta o agregar un curso del catálogo de cursos.
Para agregar un curso del catálogo, es necesario comenzar a ingresar su nombre y la aplicación sugerirá opciones.