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Plan de Desarrollo Individual (PDI)

1. En esta sección se presentan los planes de desarrollo individual del empleado, así como aquellos en los que ha sido seleccionado como supervisor/mentor.

2. Si la configuración de la aplicación establece que el empleado puede crear IDP por sí mismo, estará disponible el botón para crear PDI:

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3. El Plan de Desarrollo Individual contiene las siguientes secciones clave:

  • Elementos de control;
  • Empleados;
  • Materiales adicionales en forma de archivos;
  •  Nombre de las competencias. Las competencias, a su vez, incluyen:
    • Indicadores de Manifestación;
    • Nivel actual y nivel objetivo de los indicadores de manifestación;
    • Eventos dirigidos al desarrollo de los indicadores de manifestación.

4. Los elementos de control contienen:

  • Exportar;
  • Eliminar;
  • Publicar/Retirar publicación.

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5. La sección con archivos luce de la siguiente manera:

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6. A continuación, sigue la sección con competencias y sus indicadores:

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7. La lógica de funcionamiento y presentación es la siguiente:

  • Competencia (por ejemplo, competencia 1);
  • Se manifiesta en indicadores (por ejemplo, indicador 1.1, indicador 1.2);
  • Escala de calificación mediante la cual se evalúa el nivel de desarrollo actual de cada indicador y el nivel objetivo;
  • Para alcanzar el nivel objetivo de desarrollo del indicador, deben completarse los eventos de desarrollo;
  • Posteriormente, se lleva a cabo la implementación de los eventos de desarrollo, y el mentor y/o supervisor controlan el estado de su cumplimiento.

Como evento de desarrollo se puede seleccionar un evento de la lista propuesta o agregar un curso del catálogo de cursos.

Para agregar un curso del catálogo es necesario empezar a ingresar su nombre y la aplicación sugerirá opciones.

1. En esta sección se presentan los Planes de Desarrollo Individual (IDP) del empleado, así como aquellos en los que ha sido designado como responsable/mentor.

2. Si en la configuración de la aplicación está establecido que el empleado puede crear un IDP por sí mismo, estará disponible el botón de creación de IDP:

3. El Plan de Desarrollo Individual (IDP) contiene las siguientes secciones clave:

  • Cursos-Empleados-Cursos;
  • Nombres de las competencias. Las competencias a su vez incluyen: Indicadores de manifestación; Nivel actual y nivel objetivo de los indicadores de manifestación; Eventos dirigidos al desarrollo de los indicadores de manifestación.
  • Eliminación;
  • Publicar/Despublicar.

    • 5. La sección de archivos tiene el siguiente aspecto:

    6. A continuación, sigue la sección con competencias y sus indicadores de manifestación:

    7. La lógica de funcionamiento y presentación es la siguiente:

  • Se manifiesta en los indicadores de manifestación (por ejemplo, indicador 1.1, indicador 1.2);
  • Escala de calificación mediante la cual se evalúa el nivel actual de desarrollo de cada indicador de manifestación y el nivel objetivo;
  • Para avanzar al nivel objetivo de desarrollo del indicador, se deben completar los Development Event (DE).
  • A continuación, se lleva a cabo la implementación de los Development Events (DE), y el Mentor y/o el supervisor controlan el Status de su Completion.

    • Como evento de desarrollo, se puede elegir un evento de la lista propuesta o agregar un curso del catálogo de cursos.

    Para agregar un curso del catálogo, es necesario comenzar a ingresar su nombre y la aplicación sugerirá opciones.

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    Introducción

    1. Los Planes de Desarrollo Individual (IDP) se construyen sobre la base de un modelo de competencias.

    Plan de Desarrollo Individual (IDP) - es un conjunto de eventos de aprendizaje y desarrollo (DE), que contribuyen a la mejora de la competencia y al crecimiento profesional.

    2. El modelo IDP se forma de la siguiente manera:

    Competencia 1;

  • Indicador 1.1 - Escala de evaluación, Nivel objetivo Evento de desarrollo 1.1 para el Indicador 1.1 Evento de desarrollo 1.2 para el Indicador 1.1
  • Indicador 1.2 - Escala de Calificación, Nivel Objetivo Evento de Desarrollo 1.1 para el Indicador 1.2 Evento de Desarrollo 1.2 para el Indicador 1.2 Evento de Desarrollo 1.3 para el Indicador 1.2

    • Una competencia puede tener cualquier cantidad de indicadores de manifestación, y los indicadores de manifestación pueden tener cualquier cantidad de eventos de desarrollo.

    3. Cada empleado tiene su propio IDP individual.

    4. Los roles en el módulo son los siguientes:

  • Empleado - empleado para el cual se genera el IDP. Puede introducir el estado de los Development Event (DE).
  • Líder - supervisor del empleado. Crea el IDP, supervisa su cumplimiento.
  • Mentor - mentor del empleado. Crea el IDP, supervisa su ejecución.
  • Moderador de la aplicación: puede realizar cualquier acción.
    • Escenario de implementación

    A) En la sección «Configuración - Configuración de la aplicación - IDP» se establecen los parámetros de creación del IDP: quién puede crearlo.

    B) En la sección "Configuración - Plan de Desarrollo Individual" se crea un IDP para un empleado específico. Los empleados también pueden crear IDP desde su Cuenta Personal si esta opción está permitida:

  • Se introduce el nombre. Se crea un IDP, luego se despliega el IDP creado y se completan todos los demás datos: Se seleccionan: el empleado para el cual se crea el IDP, el supervisor directo y el mentor (si es necesario); Se añaden archivos (si es necesario); Se añaden comentarios de texto (si es necesario); Se seleccionan las competencias que es necesario desarrollar; A cada indicador (o solo a la competencia) se añaden eventos de desarrollo.

    • Mientras tanto

  • Las competencias se seleccionan de entre las aprobadas;
  • Cada competencia tiene su propio conjunto de indicadores de manifestación;
  • Los Eventos de Desarrollo (DE) se forman para cada indicador;
  • Como evento de desarrollo, se puede elegir uno disponible de la lista o añadir un curso del catálogo.

    • B) Tras la creación del IDP, se envía para coordinación y aprobación. Una vez aprobado, se publica y aparece en la cuenta personal del empleado.

    G) A continuación, el empleado procede a la implementación del IDP y registra los estados de los Development Events (DE). El Mentor y el supervisor ven estos cambios en su Personal Account.

    Estados del IDP
  • Publicado.
  • No publicado.
    • Preguntas frecuentes
    Pregunta: ¿Cómo agregar un curso o un evento de desarrollo (DE) a un plan de desarrollo individual (IDP)?

    Respuesta:

    Actualmente, los eventos de desarrollo solo se pueden agregar a los indicadores de manifestación. Seleccione un indicador de manifestación, un evento de desarrollo o un curso e indique la fecha límite.

    Pregunta: ¿Qué es un Plan de Desarrollo Individual (IDP)?

    Respuesta:

    Individual Development Plan (IDP) — es un conjunto de eventos de aprendizaje y desarrollo, dirigidos a mejorar las competencias y el crecimiento profesional del empleado. Se construye sobre la base de un modelo de competencias y es único para cada empleado.

    Pregunta: ¿Sobre qué base se forma el modelo de IDP?

    Respuesta:

    El modelo IDP se forma en base a competencias. Cada competencia consta de indicadores de manifestación, para cada uno de los cuales se establece una escala de evaluación y un nivel objetivo. A cada indicador se puede vincular uno o varios eventos de desarrollo.

    Pregunta: ¿Qué roles existen en el módulo de IDP y cuáles son sus responsabilidades?

    Respuesta:

    En el módulo IDP se prevén los siguientes roles:

  • Empleado: Aquel para quien se forma el IDP. Puede registrar los estados de los eventos de desarrollo.
  • Líder: Crea un IDP para el empleado y supervisa su cumplimiento.
  • Mentor: También puede crear IDP y realizar un seguimiento de su cumplimiento.
  • Moderador de la aplicación: Tiene acceso completo y puede realizar cualquier acción en el módulo.
    • Pregunta: ¿Cómo se crea un IDP?

    Respuesta:

    La creación del IDP comienza en la sección «Configuración - Configuración de la aplicación - IDP», donde se establecen los parámetros de creación. Luego, en la sección "Configuración - Plan de Desarrollo Individual" se crea un IDP para un empleado específico. Durante el proceso de llenado, se selecciona al empleado, al supervisor, al mentor (si es necesario), se agregan archivos y comentarios, y se eligen las competencias para el desarrollo. Para cada indicador (o competencia) se añaden eventos de desarrollo, que pueden seleccionarse de una lista o agregarse como cursos del catálogo.

    Pregunta: ¿Cuál es el proceso de aprobación y publicación del IDP?

    Respuesta:

    Tras la creación del IDP, se envía para coordinación y aprobación. Una vez aprobado, se publica y queda disponible para el empleado en su cuenta personal. Solo después de la publicación, el empleado puede comenzar la implementación del plan.

    Pregunta: ¿Cómo interactúa el empleado con el IDP después de su publicación?

    Respuesta:

    Tras la publicación del IDP, el empleado procede a su implementación. Registra los estados de los Eventos de Desarrollo (DE) en su Cuenta Personal. El supervisor y el mentor visualizan estos cambios, lo que les permite monitorear el progreso de la ejecución del plan.

    Pregunta: ¿Qué estados puede tener un IDP?

    Respuesta:

    El IDP puede tener dos estados principales:

  • Publicado: El IDP está aprobado y disponible para que el empleado lo complete.
  • No publicado: El IDP está en proceso de creación o coordinación y aún no está disponible para el empleado.
    • Pregunta: ¿Cómo agregar un curso o un evento de desarrollo (DE) a un plan de desarrollo individual (IDP)?

    Respuesta:

    Actualmente, los Development Event (DE), incluidos los Courses, solo pueden agregarse a los Manifestation Indicators de las Competences. Es necesario seleccionar un Manifestation Indicator específico, luego agregar el Development Event (DE) o Course correspondiente y especificar el plazo límite para su Completion.

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