Plan de Desarrollo Individual (PDI)

1. En esta sección se presentan los planes de desarrollo individual del empleado, así como aquellos en los que ha sido seleccionado como supervisor/mentor.

2. Si la configuración de la aplicación establece que el empleado puede crear IDP por sí mismo, estará disponible el botón para crear PDI:

3. El Plan de Desarrollo Individual contiene las siguientes secciones clave:

Elementos de control;
Empleados;
Materiales adicionales en forma de archivos;
Nombre de las competencias. Las competencias, a su vez, incluyen:
- Indicadores de Manifestación;
- Nivel actual y nivel objetivo de los indicadores de manifestación;
- Eventos dirigidos al desarrollo de los indicadores de manifestación.

4. Los elementos de control contienen:

Exportar;
Eliminar;
Publicar/Retirar publicación.

5. La sección con archivos luce de la siguiente manera:

6. A continuación, sigue la sección con competencias y sus indicadores:

7. La lógica de funcionamiento y presentación es la siguiente:

Competencia (por ejemplo, competencia 1);
Se manifiesta en indicadores (por ejemplo, indicador 1.1, indicador 1.2);
Escala de calificación mediante la cual se evalúa el nivel de desarrollo actual de cada indicador y el nivel objetivo;
Para alcanzar el nivel objetivo de desarrollo del indicador, deben completarse los eventos de desarrollo;
Posteriormente, se lleva a cabo la implementación de los eventos de desarrollo, y el mentor y/o supervisor controlan el estado de su cumplimiento.

Como evento de desarrollo se puede seleccionar un evento de la lista propuesta o agregar un curso del catálogo de cursos.

Para agregar un curso del catálogo es necesario empezar a ingresar su nombre y la aplicación sugerirá opciones.

1. En esta sección se presentan los Planes de Desarrollo Individual (IDP) del empleado, así como aquellos en los que ha sido designado como responsable/mentor.

2. Si en la configuración de la aplicación está establecido que el empleado puede crear un IDP por sí mismo, estará disponible el botón de creación de IDP:

3. El Plan de Desarrollo Individual (IDP) contiene las siguientes secciones clave:

Cursos-Empleados-Cursos;

Nombres de las competencias. Las competencias a su vez incluyen: Indicadores de manifestación; Nivel actual y nivel objetivo de los indicadores de manifestación; Eventos dirigidos al desarrollo de los indicadores de manifestación.

Eliminación;

Publicar/Despublicar.

5. La sección de archivos tiene el siguiente aspecto:

6. A continuación, sigue la sección con competencias y sus indicadores de manifestación:

7. La lógica de funcionamiento y presentación es la siguiente:

Se manifiesta en los indicadores de manifestación (por ejemplo, indicador 1.1, indicador 1.2);

Escala de calificación mediante la cual se evalúa el nivel actual de desarrollo de cada indicador de manifestación y el nivel objetivo;

Para avanzar al nivel objetivo de desarrollo del indicador, se deben completar los Development Event (DE).

A continuación, se lleva a cabo la implementación de los Development Events (DE), y el Mentor y/o el supervisor controlan el Status de su Completion.

Como evento de desarrollo, se puede elegir un evento de la lista propuesta o agregar un curso del catálogo de cursos.

Para agregar un curso del catálogo, es necesario comenzar a ingresar su nombre y la aplicación sugerirá opciones.