Gamificación

1. El empleado realiza acciones por las cuales recibe puntos y se le asigna una clasificación.

2. Los puntos acumulados y su clasificación los puede ver el empleado en su cuenta personal, en la sección Mi Clasificación.

3. En la sección Informes, el Moderador de la aplicación puede generar dos tipos de informes:

• Clasificación de empleados (deducción);
• Clasificación de empleados (detalle).

En el informe "Clasificación de empleados (deducción)" se pueden deducir los puntos acumulados. Por ejemplo, al canjear puntos por algún premio. Así, la clasificación también disminuye si estaba en el límite.

En el informe "Clasificación de empleados (detalle)" existe la posibilidad de ver el detalle de la acumulación de puntos durante un período.

1. La aplicación tiene un módulo de gamificación que trabaja con dos entidades básicas:

1. Por defecto, los puntos no se otorgan y en todos los apartados los valores no están establecidos.

2. La asignación de puntos por acciones se realiza en la sección "Configuración - Configuración de la aplicación - Puntos".

3. Después de establecer los valores, los puntos comienzan a acumularse.

4. La configuración de la calificación se realiza en la sección "Configuración - Configuración de la aplicación - Puntuaciones". Los niveles de calificación se asignan en función de las puntuaciones obtenidas.4. La configuración de la calificación se realiza en la sección "Configuración - Configuración de la aplicación - Puntuaciones". Los niveles de calificación se asignan en función de las puntuaciones obtenidas.4. La configuración de la calificación se realiza en la sección "Configuración - Configuración de la aplicación - Puntuaciones". Los niveles de calificación se asignan en función de las puntuaciones obtenidas.4. La configuración de la calificación se realiza en la sección "Configuración - Configuración de la aplicación - Puntuaciones". Los niveles de calificación se asignan en función de las puntuaciones obtenidas.4. La configuración de la calificación se realiza en la sección "Configuración - Configuración de la aplicación - Puntos". Los niveles de calificación se asignan según los puntos acumulados.

5. Los programas, cursos, lecciones y pruebas tienen la posibilidad de configurar sus puntos personales. Al crear un programa/curso/prueba/lección, existe la opción de establecer los puntos que se otorgarán al completar el programa/curso/prueba/lección específico. Estos puntos tendrán prioridad sobre la configuración general.

En cursos, programas, en pruebas

6. Definición de los puntos que se otorgan por el curso o programa. Dado que el curso o programa consta de lecciones, pruebas, eventos y cursos, en la aplicación se han implementado dos métodos para otorgar puntos por el curso o programa.

Segundo método. El moderador indica que la cantidad de puntos será igual a la suma de todos los puntos de las lecciones/pruebas dentro del curso o programa.

Además, en ambos casos, la segunda configuración permite especificar si se contabilizan los puntos de cada módulo dentro del curso o programa. Es decir, pueden participar en el cálculo (los puntos se asignarán tanto para el curso o programa en general como para cada módulo) o no participar (en cuyo caso los puntos solo se asignarán para el curso o programa, y los módulos dentro del curso o programa no se incluirán en el cálculo general de puntos).

Respuesta:

Por defecto, la acumulación de puntos está desactivada. La configuración de puntos y niveles de clasificación se realiza en la sección "Configuración - Configuración de la aplicación - Puntos". Después de establecer los valores, los puntos comienzan a acumularse. Los niveles de clasificación se asignan según los puntos acumulados.

Respuesta:

Sí, los programas, cursos, lecciones y pruebas pueden tener configuraciones de puntos individuales. Al crearlos, se puede especificar una cantidad concreta de puntos que se otorgarán por completarlos. Estas configuraciones individuales tienen prioridad sobre las configuraciones generales de puntos. Por ejemplo, si una prueba otorga 10 puntos según las configuraciones generales, pero en la configuración de esa prueba específica se indican 40 puntos, entonces al completar esa prueba en particular se otorgarán 40 puntos.

Respuesta:

Para los cursos y programas, se prevén dos métodos para determinar las puntuaciones:

Respuesta:

Los empleados pueden ver sus puntos acumulados y su clasificación actual en su área personal, en la sección "Mi clasificación".

Respuesta:

Sí, el moderador puede deducir los puntos acumulados a través del informe "Calificación de empleados (deducción)". Al deducir puntos, por ejemplo, al canjearlos por regalos, la calificación del empleado también disminuye, especialmente si su calificación actual se encontraba en el límite del nivel correspondiente.

1. La aplicación cuenta con un módulo de gamificación que funciona con dos entidades básicas:

1. Por defecto, no se otorgan puntuaciones y todos los valores de los elementos no están establecidos.

2. La asignación de puntuaciones por acciones se realiza en la sección "Configuración - Configuración de la aplicación - Puntuaciones".

3. Tras asignar los valores, las puntuaciones comienzan a acumularse.

5. Los programas, cursos, lecciones y pruebas tienen la capacidad de configurar sus puntuaciones personales. Al crear un programa/curso/prueba/lección, existe la opción de establecer los puntos que se otorgarán al completar el programa/curso/prueba/lección específico. Estos puntos tendrán prioridad sobre la configuración general.

En cursos, programas, en pruebas

6. Definición de los puntos que se otorgan por el curso, programa. Dado que el curso, programa consta de lecciones, pruebas, eventos, cursos en la aplicación se implementan dos formas de otorgar puntos por el curso, programa.

Segunda forma. El moderador especifica que la puntuación será igual a la suma de todas las puntuaciones de las lecciones/pruebas dentro del curso, programa.

Además, en ambos casos, la segunda configuración permite especificar el cómputo de la puntuación por cada módulo dentro del curso o programa. Es decir, pueden participar en el cálculo (se asignarán puntos tanto para el curso o programa en su conjunto como para cada módulo individual) o no participar (en cuyo caso los puntos se asignarán solo para el curso o programa, y los módulos dentro del curso o programa no se incluirán en el cálculo general de la puntuación).

1. El empleado realiza acciones por las cuales obtiene puntos y se le asigna una calificación.

2. Los puntos obtenidos y su clasificación el empleado puede verlos en su cuenta personal en la sección Mi Clasificación.

En el informe «Rating de Cursos-Empleados-Cursos (descuento)» se pueden descontar los Scores acumulados. Por ejemplo, al canjear Scores por algún regalo. Al mismo tiempo, el Rating también disminuye si se encontraba en el límite.

En el informe «Rating de Cursos-Empleados-Cursos (detallado)» existe la posibilidad de ver la asignación detallada de Scores por período.

Sí, los programas, cursos, lecciones y pruebas pueden tener configuraciones individuales de puntuación. Al crearlos, se puede especificar una cantidad concreta de puntos que se otorgará por su finalización. Estas configuraciones individuales tienen prioridad sobre las configuraciones generales de puntuación. Por ejemplo, si una prueba otorga 10 puntos según las configuraciones generales, pero en la configuración de esa prueba específica se indican 40 puntos, entonces al completar esa prueba concreta se otorgarán 40 puntos.

Para los cursos y programas se prevén dos métodos de determinación de puntuaciones:

Los empleados pueden ver sus puntuaciones acumuladas y su clasificación actual en su cuenta personal, en la sección "Mi clasificación".

Sí, el moderador puede deducir los puntos acumulados a través del informe "Rating de Cursos-Empleados-Cursos (deducción)". Al deducir puntos, por ejemplo, al canjearlos por regalos, el Rating del Cursos-Empleados-Cursos también disminuye, especialmente si su Rating actual se encontraba en el límite del nivel correspondiente.

1. La aplicación cuenta con un módulo de gamificación que funciona con dos entidades básicas:

1. Por defecto, no se otorgan puntuaciones y todos los valores de los elementos no están establecidos.

2. La asignación de puntuaciones por acciones se realiza en la sección "Configuración - Configuración de la aplicación - Puntuaciones".

3. Tras asignar los valores, las puntuaciones comienzan a acumularse.

5. Los programas, cursos, lecciones y pruebas tienen la capacidad de configurar sus puntuaciones personales. Al crear un programa/curso/prueba/lección, existe la opción de establecer los puntos que se otorgarán al completar el programa/curso/prueba/lección específico. Estos puntos tendrán prioridad sobre la configuración general.

En cursos, programas, en pruebas

6. Definición de los puntos que se otorgan por el curso, programa. Dado que el curso, programa consta de lecciones, pruebas, eventos, cursos en la aplicación se implementan dos formas de otorgar puntos por el curso, programa.

Segunda forma. El moderador especifica que la puntuación será igual a la suma de todas las puntuaciones de las lecciones/pruebas dentro del curso, programa.

Además, en ambos casos, la segunda configuración permite especificar el cómputo de la puntuación por cada módulo dentro del curso o programa. Es decir, pueden participar en el cálculo (se asignarán puntos tanto para el curso o programa en su conjunto como para cada módulo individual) o no participar (en cuyo caso los puntos se asignarán solo para el curso o programa, y los módulos dentro del curso o programa no se incluirán en el cálculo general de la puntuación).

1. El empleado realiza acciones por las cuales obtiene puntos y se le asigna una calificación.

2. Los puntos obtenidos y su clasificación el empleado puede verlos en su cuenta personal en la sección Mi Clasificación.

En el informe «Rating de Cursos-Empleados-Cursos (descuento)» se pueden descontar los Scores acumulados. Por ejemplo, al canjear Scores por algún regalo. Al mismo tiempo, el Rating también disminuye si se encontraba en el límite.

En el informe «Rating de Cursos-Empleados-Cursos (detallado)» existe la posibilidad de ver la asignación detallada de Scores por período.

Sí, los programas, cursos, lecciones y pruebas pueden tener configuraciones individuales de puntuación. Al crearlos, se puede especificar una cantidad concreta de puntos que se otorgará por su finalización. Estas configuraciones individuales tienen prioridad sobre las configuraciones generales de puntuación. Por ejemplo, si una prueba otorga 10 puntos según las configuraciones generales, pero en la configuración de esa prueba específica se indican 40 puntos, entonces al completar esa prueba concreta se otorgarán 40 puntos.

Para los cursos y programas se prevén dos métodos de determinación de puntuaciones:

Los empleados pueden ver sus puntuaciones acumuladas y su clasificación actual en su cuenta personal, en la sección "Mi clasificación".

Sí, el moderador puede deducir los puntos acumulados a través del informe "Rating de Cursos-Empleados-Cursos (deducción)". Al deducir puntos, por ejemplo, al canjearlos por regalos, el Rating del Cursos-Empleados-Cursos también disminuye, especialmente si su Rating actual se encontraba en el límite del nivel correspondiente.

1. La aplicación cuenta con un módulo de gamificación que funciona con dos entidades básicas:

1. Por defecto, no se otorgan puntuaciones y todos los valores de los elementos no están establecidos.

2. La asignación de puntuaciones por acciones se realiza en la sección "Configuración - Configuración de la aplicación - Puntuaciones".

3. Tras asignar los valores, las puntuaciones comienzan a acumularse.

5. Los programas, cursos, lecciones y pruebas tienen la capacidad de configurar sus puntuaciones personales. Al crear un programa/curso/prueba/lección, existe la opción de establecer los puntos que se otorgarán al completar el programa/curso/prueba/lección específico. Estos puntos tendrán prioridad sobre la configuración general.

En cursos, programas, en pruebas

6. Definición de los puntos que se otorgan por el curso, programa. Dado que el curso, programa consta de lecciones, pruebas, eventos, cursos en la aplicación se implementan dos formas de otorgar puntos por el curso, programa.

Segunda forma. El moderador especifica que la puntuación será igual a la suma de todas las puntuaciones de las lecciones/pruebas dentro del curso, programa.

Además, en ambos casos, la segunda configuración permite especificar el cómputo de la puntuación por cada módulo dentro del curso o programa. Es decir, pueden participar en el cálculo (se asignarán puntos tanto para el curso o programa en su conjunto como para cada módulo individual) o no participar (en cuyo caso los puntos se asignarán solo para el curso o programa, y los módulos dentro del curso o programa no se incluirán en el cálculo general de la puntuación).

1. El empleado realiza acciones por las cuales obtiene puntos y se le asigna una calificación.

2. Los puntos obtenidos y su clasificación el empleado puede verlos en su cuenta personal en la sección Mi Clasificación.

En el informe «Rating de Cursos-Empleados-Cursos (descuento)» se pueden descontar los Scores acumulados. Por ejemplo, al canjear Scores por algún regalo. Al mismo tiempo, el Rating también disminuye si se encontraba en el límite.

En el informe «Rating de Cursos-Empleados-Cursos (detallado)» existe la posibilidad de ver la asignación detallada de Scores por período.

Sí, los programas, cursos, lecciones y pruebas pueden tener configuraciones individuales de puntuación. Al crearlos, se puede especificar una cantidad concreta de puntos que se otorgará por su finalización. Estas configuraciones individuales tienen prioridad sobre las configuraciones generales de puntuación. Por ejemplo, si una prueba otorga 10 puntos según las configuraciones generales, pero en la configuración de esa prueba específica se indican 40 puntos, entonces al completar esa prueba concreta se otorgarán 40 puntos.

Para los cursos y programas se prevén dos métodos de determinación de puntuaciones:

Los empleados pueden ver sus puntuaciones acumuladas y su clasificación actual en su cuenta personal, en la sección "Mi clasificación".

Sí, el moderador puede deducir los puntos acumulados a través del informe "Rating de Cursos-Empleados-Cursos (deducción)". Al deducir puntos, por ejemplo, al canjearlos por regalos, el Rating del Cursos-Empleados-Cursos también disminuye, especialmente si su Rating actual se encontraba en el límite del nivel correspondiente.

1. La aplicación cuenta con un módulo de gamificación que funciona con dos entidades básicas:

1. Por defecto, no se otorgan puntuaciones y todos los valores de los elementos no están establecidos.

2. La asignación de puntuaciones por acciones se realiza en la sección "Configuración - Configuración de la aplicación - Puntuaciones".

3. Tras asignar los valores, las puntuaciones comienzan a acumularse.

5. Los programas, cursos, lecciones y pruebas tienen la capacidad de configurar sus puntuaciones personales. Al crear un programa/curso/prueba/lección, existe la opción de establecer los puntos que se otorgarán al completar el programa/curso/prueba/lección específico. Estos puntos tendrán prioridad sobre la configuración general.

En cursos, programas, en pruebas

6. Definición de los puntos que se otorgan por el curso, programa. Dado que el curso, programa consta de lecciones, pruebas, eventos, cursos en la aplicación se implementan dos formas de otorgar puntos por el curso, programa.

Segunda forma. El moderador especifica que la puntuación será igual a la suma de todas las puntuaciones de las lecciones/pruebas dentro del curso, programa.

Además, en ambos casos, la segunda configuración permite especificar el cómputo de la puntuación por cada módulo dentro del curso o programa. Es decir, pueden participar en el cálculo (se asignarán puntos tanto para el curso o programa en su conjunto como para cada módulo individual) o no participar (en cuyo caso los puntos se asignarán solo para el curso o programa, y los módulos dentro del curso o programa no se incluirán en el cálculo general de la puntuación).

1. El empleado realiza acciones por las cuales recibe puntos y se le asigna Rating.

2. Los puntos acumulados y su Rating el empleado puede verlos en su cuenta personal en la sección Mi Rating.

3. En la sección de Informes, el Moderador de la aplicación puede generar dos tipos de informes:

• Rating empleados (cancelación);
• Rating de empleados (detallado).

En el informe "Rating de empleados (cancelación)" se pueden cancelar los puntos acumulados. Por ejemplo, al canjear puntos por algún regalo. Al mismo tiempo, Rating también disminuye si se encontraba en el límite.

En el informe "Rating de empleados (detallado)" existe la posibilidad de ver la acumulación detallada de puntos por período.

Sí, los programas, cursos, lecciones y pruebas pueden tener configuraciones individuales de puntuación. Al crearlos, se puede especificar una cantidad concreta de puntos que se otorgará por su finalización. Estas configuraciones individuales tienen prioridad sobre las configuraciones generales de puntuación. Por ejemplo, si una prueba otorga 10 puntos según las configuraciones generales, pero en la configuración de esa prueba específica se indican 40 puntos, entonces al completar esa prueba concreta se otorgarán 40 puntos.

Para los cursos y programas se prevén dos métodos de determinación de puntuaciones:

Los empleados pueden ver sus puntuaciones acumuladas y su clasificación actual en su cuenta personal, en la sección "Mi clasificación".

Sí, el moderador puede deducir los puntos acumulados a través del informe "Rating de Cursos-Empleados-Cursos (deducción)". Al deducir puntos, por ejemplo, al canjearlos por regalos, el Rating del Cursos-Empleados-Cursos también disminuye, especialmente si su Rating actual se encontraba en el límite del nivel correspondiente.