Skip to main content

Оценки

В некоторых шкалах принято использовать цифровые обозначения разрядов, причём допускаются дробные оценки, другие шкалы по традиции имеют дело с буквенными обозначениями.

Пример:

Баллы

Название

Содержательное описание

3

Превосходит ожидания

В дополнение к уровню 2:

  • Добивается успеха применяя компетенцию для решения особо сложных задач

2

Соответствует ожиданиям

  • Успешно применяет компетенцию для решения стандартных и новых рабочих задач
  • Все элемент ы компетенции появляются стабильно и систематически

1

Требуются улучшения

  • Успешно использует компетенции для решения только стандартных, простых рабочих задач
  • Проявляя компетенцию для решения новых задач, добивается лишь частичного успеха
  • Элементы компетенции проявляются нестабильно, от случая к случаю

0

Не соответствует ожиданиям

  • Не использует компетенцию в своей работе
  • Проявляет поведение обратное тому, которое описано в компетенции

В компании может использоваться несколько шкал и приложение позволяет создать неограниченное количество шкал.

Утверждённые шкалы используются:

  • В оценке 360;
  • При составлении профилей компетенций;
  • При планировании индивидуальных планов развития (ИПР).

Структура шкалы в приложении имеет три столбца:

  •  Баллы;
  • Название;
  • Содержательное описание.