個人開発計画

1. 個人開発計画（IDP）はコンピテンスモデルに基づいて構築されます。

個人開発計画（IDP）は、コンピテンスの向上と専門的な成長を促進する学習および開発イベント（DE）の集合体です。

2. IDPモデルは以下のように形成されます：

コンピテンス 1;

• インジケータ 1.1 - 評価尺度、目標レベル 開発イベント (DE) 1.1 インジケータ 1.1 用 開発イベント (DE) 1.2 インジケータ 1.1 用
• <p>インジケータ 1.2 - 評価尺度, 目標レベル</p> <p>開発イベント 1.1 インジケータ 1.2 用</p> <p>開発イベント 1.2 インジケータ 1.2 用</p> <p>開発イベント 1.3 インジケータ 1.2 用</p>

コンピテンスには任意の数の顕現インジケータを設定でき、顕現インジケータには任意の数の開発イベント（DE）を設定できます。

3. 各従業員は独自の個人開発計画（IDP）を持っています。

4. モジュール内の役割は以下の通りです：

• 従業員 - IDPが作成される従業員。開発イベントのステータスを入力できます。
• <p>リーダー - 従業員のリーダー。IDPを作成し、その実施を監視します。</p>
• メンター - 従業員のメンター。IDPを作成し、その実施を監視します。
• アプリケーションモデレーター - あらゆるアクションを実行できます。

実装シナリオ

A) 「設定 - アプリケーション設定 - IDP」セクションでは、IDPの作成パラメータ（ - 誰が作成できるか） - が設定されます。

B) ビー「設定 - 個人開発計画」セクションでは、特定の従業員の向けにIDPが作成されます。また、オプションが許可されている場合、従業員自身が個人アカウントからIDPを作成することもできます。

• 名称をタイトルが入力しされます。IDPをIDPが作成しされ、その後、作成されたIDPをIDPが展開きされ、残りのすべてのデータをが入力しされます：以下を
  • 選択しますされるもの：IDPをGLO_0_GLOを作成する対象の従業員、直属の上司、およびメンター（必要に応じて）；GLO_1_GLO。
  • ファイルをが追加しされます（必要に応じて）；。
  • テキストコメントを追加しまする（必要に応じて）；
  • 開発すべき能力が必要なコンピテンスを選択しされます；
  • 各顕現インジケーター（またはコンピテンシーのみ）に開発イベント（DE）を活動が追加しされます。

この場合際

• コンピテンスは承認済みされたものから能力を選択されします。
• 各コンピテンスはCompetenceは独自の顕現表示インジケータのセットを持っています。
• 開発イベント活動（DE）DA）は各顕現インジケータ指標に対して形成されます；。
• 開発イベント（DE）展的活動として、リストから利用可能なものを選択するか、カタログからコースをCourseを追加することができます。

B に) IDPの作成後、それは調整承認と承認のために送信さられます。承認後、それは公開され、従業員の個人アカウントに表示されます。

G ) 次に、従業員はIDPの実施装に着手し、開発イベント（DE）活動のステータスを記録します。メンターとMentorと管理者は、これらの変更を自身の個人アカウントでこれらの変更を確認できします。

• 公開済み。
• 未公開。

• 公開済み。
• 未公開。

Answer:

現在、開発活動はパフォーマンス指標にのみ追加できます。Manifestation Indicator、開発活動、またはCourseを選択し、期限を指定してください。

Answer:

Individual Development Plan (IDP) - これは、従業員の能力向上と専門的成長を目的とした、教育および開発活動のセットです。これはコンピテンシーモデルに基づいて構築され、各従業員に固有のものです。

Answer:

モデル「GLO_0_GLO」は、コンピテンシーに基づいて形成されます。各「GLO_1_GLO」は指標で構成され、各指標には尺度と「GLO_2_GLO」が設定されます。各指標には、1つまたは複数の育成イベントが関連付けられる場合があります。

Answer:

モジュールIDPには以下の役割が用意されています：

• 従業員IDPの対象者。彼は育成イベントのステータスを記録することができます。
• リーダー従業員のためのIDPを作成し、その実行を管理します。
• Mentorまた、IDPを作成し、その実行を追跡することもできます。
• アプリケーションモデレーターモジュール内で完全なアクセス権を持ち、あらゆる操作を実行できます。

Answer:

「GLO_1_GLO」の作成は、「設定 - アプリケーション設定 - GLO_2_GLO」セクションから始まり、作成パラメータが設定されます。その後、「設定 - 個人開発計画」セクションで、特定の従業員向けの「GLO_3_GLO」が作成されます。「GLO_0_GLO」の入力では、従業員、上司、必要に応じて「GLO_4_GLO」が選択され、ファイルやコメントが追加され、開発するコンピテンシーが選択されます。各指標（またはコンピテンシー）に対して、リストから選択するか、カタログからコースとして追加できる開発アクティビティが追加されます。

Answer:

作成後、IDPは承認と承認のために送られます。承認後、公開され、従業員の個人アカウントで利用可能になります。公開後のみ、従業員は計画の実施に着手できます。

Answer:

「GLO_0_GLO」の公開後、担当者はその実施に着手します。担当者は個人アカウント内で進捗管理アクティビティのステータスを記録します。上司と「GLO_1_GLO」はこれらの変更を確認でき、計画の進捗状況を追跡することが可能となります。

Answer:

IDP には主に2つのステータスがあります：

• 公開済みIDP が承認され、従業員が実行できるようになりました。
• 未公開IDPは作成または承認中であり、まだ従業員が利用できません。

Answer:

現在、コースを含む育成活動は、コンピテンシーの発現指標にのみ追加できます。具体的なManifestation Indicatorを選択し、対応する育成EventまたはCourseを追加し、その実施期限を指定する必要があります。

回答

現在、開発イベントは顕現インジケータにのみ追加できます。顕現インジケータ、開発イベント（DE）、またはコースを選択し、期限を指定してください。

質問：個人開発計画（IDP）とは何ですか？

回答

個人開発計画（IDP）は、コンピテンスの向上と従業員の専門的成長を目的とした学習教材と開発イベント（DE）の集合です。これはコンピテンスモデルに基づいて構築され、各従業員に対してユニークです。

質問：IDPモデルはどのような基盤で形成されていますか？

回答

IDPモデルはコンピテンスに基づいて形成されます。各コンピテンスは顕現インジケータで構成され、それぞれに評価尺度と目標レベルが設定されます。各顕現インジケータには、1つまたは複数の開発イベント（DE）を関連付けることができます。

回答

IDPモジュールでは、以下の役割が用意されています：

• 従業員：IDPが作成される対象者。開発イベント（DE）のステータスを確定することができます。
• <p>リーダー：従業員のIDPを作成し、その実行を管理します。</p>
• メンター : IDPを作成し、その進捗を追跡することも可能です。
• アプリケーションモデレーター：モジュール内の完全なアクセス権を持ち、あらゆるアクションを実行できます。

質問：IDPはどのように作成されますか？

回答

IDPの作成は、「設定 - アプリケーション設定 - IDP」セクションで開始され、作成パラメータが設定されます。その後、「設定 - 個人開発計画（IDP）」セクションで特定の従業員のIDPが作成されます。入力プロセスでは、従業員、上司、メンター（必要に応じて）が選択され、ファイルとコメントが追加され、開発するコンピテンスが選択されます。各顕現インジケータ（またはコンピテンス）に対して、開発イベント（DE）が追加されます。これらはリストから選択するか、カタログからコースとして追加することができます。

質問：IDPの承認と公開のプロセスはどのようになっていますか？

回答

IDPの作成後、承認と承認のために送信されます。承認後、公開され、従業員の個人アカウントで利用可能になります。公開後のみ、従業員は計画の実施を開始できます。

質問：IDPが公開された後、従業員はどのように対話しますか？

回答

IDPが公開された後、従業員はその実施に取り掛かります。彼らは個人アカウントで開発イベント（DE）のステータスを記録します。管理者とメンターはこれらの変更を確認でき、計画の進捗状況を追跡することができます。

回答

IDPは2つの主要なステータスを持つことができます：

• 公開 : IDPが承認され、従業員が完了するために利用可能です。
• 未公開 : IDPは作成または調整中であり、まだ従業員が利用できません。

質問：個人開発計画（IDP）にコースまたは開発イベント（DE）を追加する方法は？

回答

現在、コースを含む開発イベント（DE）は、コンピテンスの顕現インジケータにのみ追加できます。具体的な顕現インジケータを選択し、対応する開発イベント（DE）またはコースを追加し、その完了期限を指定する必要があります。

1. 個人開発計画（IDP）は、コンピテンシーモデルに基づいて作成されます。 

Individual Development Plan (IDP) - これは、能力向上と専門的成長を促進する学習および開発活動（РМ）の総体です。

2. モデル IDP は以下のように形成されます：

Competence 1;

• インジケーター 1.1 - スケール, Target Level
  • 発展的 Event 1.1 指標 1.1 向け
  • 発展的 Event 1.2 インジケーター1.1向け
• インジケーター 1.2 - スケール, Target Level
  • 発展的 Event 1.1 指標 1.2 用
  • 発展的 Event 1.2 インジケーター1.2向け
  • 発展的 Event 1.3 指標 1.2 向け

コンピテンシーには任意の数の指標があり、指標には任意の数の育成活動があります。

3. 各従業員には固有のIDPがあります。

4. モジュール内の役割は以下の通りです：

• 従業員 - IDPが作成される対象の従業員。育成イベントに関するStatusを入力することができます。
• マネージャー - 従業員の管理者。IDPを作成し、その実行を監視する。
• Mentor - Mentorの従業員。IDPを作成し、その実行を監視します。
• アプリケーションモデレーター - あらゆるアクションを実行できます。