# Оценки В некоторых шкалах принято использовать цифровые обозначения разрядов, причём допускаются дробные оценки, другие шкалы по традиции имеют дело с буквенными обозначениями. Пример:
**Баллы** **Название** **Содержательное описание**
3 Превосходит ожидания В дополнение к уровню 2: - Добивается успеха применяя компетенцию для решения особо сложных задач
2 Соответствует ожиданиям - Успешно применяет компетенцию для решения стандартных и новых рабочих задач - Все элемент ы компетенции появляются стабильно и систематически
1 Требуются улучшения - Успешно использует компетенции для решения только стандартных, простых рабочих задач - Проявляя компетенцию для решения новых задач, добивается лишь частичного успеха - Элементы компетенции проявляются нестабильно, от случая к случаю
0 Не соответствует ожиданиям - Не использует компетенцию в своей работе - Проявляет поведение обратное тому, которое описано в компетенции
В компании может использоваться несколько шкал и приложение позволяет создать неограниченное количество шкал. Утверждённые шкалы используются: - В оценке 360; - При составлении профилей компетенций; - При планировании индивидуальных планов развития (ИПР). Структура шкалы в приложении имеет три столбца: - Баллы; - Название; - Содержательное описание.