Общий сценарий реализации модуля ИПР

А) В «Настройках  - ИПР» задаются параметры создания ИПР - кто его может создавать.

Б) Создаётся ИПР для конкретного сотрудника:

• Вводится название;
• Выбираются: сотрудник, для которого создаётся ИПР, непосредственный руководитель и наставник (при необходимости);
• Добавляются файлы (при необходимости);
• Добавляются текстовые комментарии (при необходимости);
• Выбираются компетенции, которые необходимо развить;
• Каждому индикатору добавляются развивающие мероприятия.

При этом

• Компетенции выбираются из утверждённых;
• Каждая компетенция имеет свой набор индикаторов проявления;
• Развивающие мероприятия (РМ) формируются для каждого индикатора;
• В качестве развивающего мероприятия можно выбрать доступное из списка или добавить курс из каталога.

В) После создания ИПР он направляется на согласование и утверждение. После утверждения он публикуется и появляется у сотрудника в личном кабинете.

Г) Далее, сотрудник приступает к реализации ИПР и фиксирует статусы по развивающим мероприятиям. Наставник и руководитель видят эти изменения в своём личном кабинете.