Индивидуальный план развития

А) В личном кабинете представлены индивидуальные планы развития сотрудника, а также те, в которых он выбран руководителем/наставником.

Б) Если в настройках приложения установлено, что сотрудник может сам создавать ИПР, то будет доступна кнопка создания ИПР:

В) Индивидуальный план развития содержит следующие ключевые разделы:

• Элементы управления;
• Сотрудники;
• Дополнительные материалы в виде файлов;
•  Название компетенций. Компетенции в свою очередь включают в себя:
• • Индикаторы проявления;
  • Текущий и целевой уровень индикаторов проявления;
  • Мероприятия, направленные на развитие индикаторов проявления.

Г) Элементы управления содержат:

• Экспорт;
• Удаление;
• Публикация/Снятие с публикации.

Д) Раздел с файлами выглядит следующим образом:

Е) Далее, следует раздел с компетенциями  их индикаторами:

Логика работы и представления следующая:

• Имеется компетенция (например, компетенция 1);
• Она проявляется в индикаторах (например, индикатор 1.1, индикатор 1.2);
• Имеется шкала, с помощью которой оценивается текущий уровень развития каждого индикатора и целевой уровень;
• Для того, чтобы перейти к целевому уровню развития индикатора должны быть выполнены развивающие мероприятия;
• Далее, происходит реализация развивающих мероприятий, а наставник и/или руководитель контролируют статус их выполнения.

В качестве развивающего мероприятия можно выбрать мероприятие из предложенного списка или добавить курс из каталога курсов.

Для добавления курса из каталога необходимо начать вводить его название и приложение предложит варианты.