Индивидуальный план развития

Что такое индивидуальный план развития

Индивидуальные планы развития (ИПР) строятся на основе модели компетенций. 

Индивидуальный план развития (ИПР) - это совокупность обучающих и развивающих мер (РМ), способствующих улучшению компетенции, профессиональному росту.

Модель ИПР формируется следующим образом:

Компетенция 1;

Индикатор 1.1 - Шкала, целевой уровень

Развивающее мероприятие 1.1 для Индикатора 1.1

Развивающее мероприятие 1.2 для Индикатора 1.1

Индикатор 1.2 - Шкала, целевой уровень

Развивающее мероприятие 1.1 для Индикатора 1.2

Развивающее мероприятие 1.2 для Индикатора 1.2

Развивающее мероприятие 1.3 для Индикатора 1.2

У компетенции может быть любое количество индикаторов, у индикаторов может быть любое количество развивающих мероприятий

 У каждого сотрудника свой индивидуальный ИПР.

Роли в модуле следующие:

Общий сценарий реализации модуля ИПР

А) В «Настройках  - ИПР» задаются параметры создания ИПР - кто его может создавать.

Б) Создаётся ИПР для конкретного сотрудника:

При этом

В) После создания ИПР он направляется на согласование и утверждение. После утверждения он публикуется и появляется у сотрудника в личном кабинете.

Г) Далее, сотрудник приступает к реализации ИПР и фиксирует статусы по развивающим мероприятиям. Наставник и руководитель видят эти изменения в своём личном кабинете.

Создание ИПР

Создать ИПР может:

ru_univer_add_IPR.gif

Для создания ИПР нажмите на элемент «Добавить», затем введите название ИПР и нажмите на плюс:

image.png

image.png

ИПР будет добавлен в статусе «Не опубликован», элемент «Опубликовать» будет не активен:

image.png

Нажать на элемент «Открыть image.png для открытия ИПР.

Последовательно заполнить следующие данные:

Затем опубликовать, ИПР будет доступен для сотрудника, руководителя и наставника.

У ИПР существует два статуса - опубликован и не опубликован.