Plan de desarrollo individual
- ¿Qué es un plan de desarrollo individual?
- Escenario general para la implementación del módulo PDI
- Creación del PDI
¿Qué es un plan de desarrollo individual?
Los planes de desarrollo individual (PDI) se construyen sobre la base de un modelo de competencias.
Un plan de desarrollo individual (PDI) es un conjunto de medidas de formación y desarrollo (MD) que contribuyen a la mejora de la competencia y el crecimiento profesional.
El modelo PDI se conforma de la siguiente manera:
Competencia 1;
Indicador 1.1 – Escala, nivel objetivo
Evento de desarrollo 1.1 para el indicador 1.1
Evento de desarrollo 1.2 para el Indicador 1.1
Indicador 1.2 – Escala, nivel objetivo
Evento de desarrollo 1.1 para el indicador 1.2
Evento de desarrollo 1.2 para el indicador 1.2
Evento de desarrollo 1.3 para el Indicador 1.2
Una competencia puede tener cualquier número de indicadores, y los indicadores pueden tener cualquier número de actividades de desarrollo.
Cada empleado tiene su propio IEP individual.
Los roles en el módulo son los siguientes:
- Empleado: empleado para quien se está creando el IEP. Puede ingresar el estado de las actividades de desarrollo.
- Gerente: el gerente del empleado. Crea un DPI y supervisa su implementación.
- Un mentor es el mentor de un empleado. Crea un DPI y supervisa su implementación.
- Moderador de la aplicación: puede realizar cualquier acción.
Escenario general para la implementación del módulo PDI
A) En “Configuración – PDI” se establecen los parámetros para crear un IPR: quién puede crearlo.
B) Se crea un PDI para un empleado específico:
- Se introduce el nombre;
- Se seleccionan los siguientes: el empleado para quien se está creando el PDI, el supervisor inmediato y el mentor (si es necesario);
- Se agregan archivos (si es necesario);
- Se añaden comentarios de texto (si es necesario);
- Se seleccionan las competencias que se necesitan desarrollar;
- Cada indicador se complementa con actividades de desarrollo.
Al mismo tiempo
- Las competencias se seleccionan entre las aprobadas;
- Cada competencia tiene su propio conjunto de indicadores de manifestación;
- Para cada indicador se formulan actividades de desarrollo (AD);
- Como actividad de desarrollo, puedes seleccionar una disponible de la lista o agregar un curso del catálogo.
C) Una vez creado el PDI, se envía para su aprobación y confirmación. Una vez aprobado, se publica y aparece en la cuenta personal del empleado.
D) A continuación, el empleado comienza a implementar el PDI y registra los estados de las actividades de desarrollo. El mentor y el gerente ven estos cambios en su cuenta personal.
Creación del PDI
Un PDI puede ser creado por:
- moderador desde la cuenta personal del Moderador;
- el propio trabajador para sí mismo desde su cuenta personal;
- gerente o mentor de un empleado desde su cuenta personal.
