Gestión de competencias

Modelo de competencias

El módulo de Gestión de Competencias consta de 3 partes:

  1. Modelo de competencias (bloques de competencias);
  2. Escala de calificación;
  3. Perfiles de competencias.

Las competencias publicadas se utilizan:

El modelo de gestión de competencias en la aplicación es de dos o tres niveles.

Nivel 1 – competencia. Por ejemplo, "trabajo en equipo".

Nivel 2 – indicador de manifestación. Por ejemplo, para la competencia “trabajo en equipo”, “interesarse por las opiniones de otros colegas”, “establecer contactos rápidamente y mantener colaboraciones”, etc.

Nivel 3 – evaluación. Puede ser cualquiera, 1, 2, 3, 4, 5, o se muestra, no se muestra, etc.

Se pueden establecer cualquier valor en cada nivel.

Sólo los moderadores de la aplicación tienen acceso al módulo de Gestión de Competencias. El módulo se abre a través del elemento de menú del moderador:

image.png

El barril contiene 4 pestañas:

La pestaña “Modelo de Competencias” está diseñada para crear una biblioteca de competencias corporativas e indicadores de su manifestación.

Añadir una competencia

Haga clic en agregar elemento image.png

Introduzca el nombre de la competencia en el campo 

image.png

Haga clic en el signo más: se añadirá la competencia.

es_univer_comp_add.gif

La competencia añadida se verá así:

image.png

Por defecto, las competencias se crean como de un solo nivel, es decir, sin indicadores de manifestación. Para agregar indicadores de manifestación, active este elemento:

image.png

Para que una competencia esté disponible en otros módulos, debe publicarse.


Añadiendo indicadores

Haga clic en el elemento “Indicadores” en la competencia agregada

image.png

Haga clic en el signo más

image.png

Se abrirá un campo para agregar una competencia, haga clic en “Hacer clic para editar”

image.png

Introduzca el nombre del indicador en el formulario que se abre:

image.png

es_univer_ind_add.gif

De esta manera puedes agregar cualquier número de indicadores y editar los actuales.

 

Editar una competencia

Para editar una competencia, haga clic en ella y se abrirá en modo de edición.

Para guardar los cambios no olvides hacer clic en el elemento image.png

es_univer_comp_edit.gif

Eliminación de una competencia

Haga clic en el elemento "Eliminar" image.png

Confirmar eliminación image.png

es_univer_comp_del.gif

Publicación de competencias

La competencia estará disponible durante la evaluación 360, la preparación del IEP y el perfil de competencias después de la publicación.

Para publicar, haga clic en image.png

Evaluación

Algunas escalas utilizan designaciones digitales de rangos, con evaluaciones fraccionarias permitidas, mientras que otras escalas tradicionalmente tratan con designaciones de letras.

Ejemplo:

Puntos

Nombre

Descripción del contenido

3

Supera las expectativas

Además del nivel 2:

  • Logra el éxito aplicando su competencia para resolver problemas particularmente complejos.

2

Cumple con las expectativas
  • Aplica con éxito su competencia para resolver tareas laborales estándar y nuevas.
  • Todos los elementos de la competencia aparecen de forma estable y sistemática.

1

Se necesitan mejoras
  • Utiliza con éxito competencias para resolver únicamente tareas laborales estándar y sencillas.
  • Muestra competencia para resolver nuevos problemas, pero sólo logra un éxito parcial.
  • Los elementos de competencia se manifiestan de forma inestable, de un caso a otro.

0

No está a la altura de las expectativas
  • No utiliza su competencia en su trabajo
  • Exhibe un comportamiento opuesto al descrito en la competencia.

Una empresa puede utilizar varias básculas y la aplicación permite crear un número ilimitado de básculas.

Se utilizan básculas homologadas:

La estructura de escala en el apéndice tiene tres columnas:

Agregar una escala de evaluación

Para agregar una nueva escala, haga clic en el signo más image.png

Introduzca el nombre de la escala de calificación en el campo "Ingrese el nombre de la escala de evaluación" y haga clic en el signo más

image.png

Haga clic en el elemento "Evaluación"

image.png

Haga clic en el signo más

image.png

Se abrirá un formulario de tres columnas para que usted ingrese su evaluación.

image.png

es_univer_comp_ev_add.gif

La primera columna es la puntuación en puntos. Participará en el cálculo de los resultados, del valor medio;
La segunda columna es el título, por ejemplo, promedio, bueno, excelente, etc.;
La tercera columna es una descripción ampliada.

 

Editar una escala de evaluación

Para editar, haga clic en la calificación, título o descripción y se abrirá una ventana de edición. No olvides guardar los cambios realizados.

es_univer_comp_ev_edit.gif

Eliminación de la escala de evaluación

Para eliminar la escala de calificación, haga clic en Eliminar image.pngy confirme la eliminación image.png

Perfiles de competencias

Los perfiles de competencias incluyen:

De esta manera podrás describir todos los roles/posiciones importantes de tu empresa. ¿Por qué se hace esto?

 

Agregar un perfil

A) Para agregar un perfil, haga clic en el símbolo másimage.png, ingrese el nombre del puesto típico y haga clic en el símbolo más 

image.png

B) Abra la tarjeta de edición de perfil

image.png

С) Agregar empleados que aprueban y aprueban el perfil

image.png

D) Agregar empleados a los que se aplicará el perfil

image.png

E) Añadir competencias

image.png

E) Para cada competencia agregada, seleccione una escala de calificación y un nivel objetivo.

image.png

G) Seleccione el elemento image.png, el perfil será enviado para su aprobación.

es_univer_profile_add.gif

Ingrese comentarios, estos estarán disponibles para todos los participantes en el proceso.


Coordinación y aprobación del perfil

Luego de enviar para aprobación, el perfil aparecerá en la Cuenta Personal del aprobador en la pestaña Mis Competencias.

Para aceptar y aprobar, el control deslizante debe moverse al estado activo.

image.png

El proceso de aprobación se da en paralelo, todos los que aprueban pueden verlo en su cuenta personal, pero hasta que todos no lo hayan aprobado, el que lo aprueba no puede aprobarlo.

Publicación y visualización en su cuenta personal.

Una vez aprobado, el perfil se transfiere automáticamente al estado Publicado.

Si el Perfil no tiene aprobadores ni aprobadores se puede publicar inmediatamente.

Estados

Estados de competencia, evaluación y perfil.

Competencia y evaluación - publicado/no publicado;

Perfil – acordado, aprobado, publicado, mostrar en la cuenta personal del empleado.

Bloques de competencia

Los bloques de competencias contienen un conjunto de competencias publicadas. Es conveniente trabajar con bloques cuando hay muchas competencias y es necesario añadirlas a la evaluación por bloques.